大学生实习月度评价表
部门：
实习生：
时间:
指导老师评价 差-4 差-2 差-4 部门领导评价 评价项目 描 述 1.1基本技能:基本的电脑操作能力，英语沟通能力及其他技能掌握情况 1.2专业知识水平 评价标准 优秀-10 优秀-5 良好-8 良好-4 良好-8 一般-6 一般-3 一般-6 1-专业水平及技能 1.3岗位技能水平:实习间对于本岗优秀-10 位所需特殊技能的学习与进步情况 1.4问题解决能力:能否处理手头的基本业务，并将个人意见与同事，上级良好沟通 2.1实习态度:是否端正，能否承受较大压力，是否乐于学习 2.2责任感:是否乐于承担责任，对工作拥有使命感与主人翁意识 2-工作态度 2.3忠诚度:能否适应**公司的企业文化，具备积极向上的心理素质,待人接物是否得体 2.4执行力:对于上级管理者的决策能否正确理解并及时地贯彻执行 2.5遵纪守法:是否存在迟到早退，或违反公司规章制度等情况 3-团队合作与协调 3.2协调:能否协调团队，上下级间的关系，良好沟通并具备亲和力 4-仪表仪容 合计 4.1穿着得体大方,仪容端庄 3.1团队合作:能否融入部门团队，与同事友好合作 优秀-10 良好-8 一般-6 差-4 优秀-5 优秀-10 良好-4 良好-8 一般-3 一般-6 差-2 差-4 优秀-10 良好-8 一般-6 差-4 优秀-10 优秀-5 优秀-10 优秀-10 优秀-5 良好-8 良好-4 良好-8 良好-8 良好-4 一般-6 一般-3 一般-6 一般-6 一般-3 差-4 差-2 差-4 差-4 差-2 总得分=各项得分之和（1.1+1.2+1.3+1.4+2.1+2.2+2.3+2.4+2.5+3.1+3.2+4.1） 最后得分=指导老师评价得分*80%+部门领导评价得分*20% 最后得分 指导老师(签名): 部门领导(签名): 备注：1、根据评价描述，对每个评价项目选择一个评价等级进行打分。 2、本表为月度评价表，每月底前提报至人才及人力资源部。
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人才及人力资源部月度评价表
部门：
实习生：
时间:
评价评价项目 描 述 1.1实习主题是否明确,是否与部1-实习主题 门关键任务相关 2.1流程是否合理,符合部门实际2-工作业务流程 2.2是否可以完整地描述 3.1工作量是否充实、合理 3-月度工作3.2工作是否与部门关键任务关联 具体内容 3.3月度工作指标是否完成 4-工作成果 4.1是否取得阶段性的工作成果 5.1对问题点的描述是否合理，改5-问题点 善措施是否合理 6-语言表达 6.1语言表达、工作汇报是否流畅 7.1是否按照要求制作，是否美观7-汇报PPT 大方 合计 合计分=各项得分之和（1.1+2.1+2.2+3.1+3.2+3.3+4.1+5.1+6.1+7.1） 优秀-10 良好-8 一般-6 差-4 优秀-10 良好-8 一般-6 差-4 优秀-10 良好-8 一般-6 差-4 优秀-10 优秀-10 良好-8 良好-8 一般-6 一般-6 差-4 差-4 优秀-10 良好-8 一般-6 差-4 优秀-10 优秀-10 良好-8 良好-8 一般-6 一般-6 差-4 差-4 优秀-10 情况 良好-8 一般-6 差-4 优秀-10 良好-8 一般-6 差-4 评价标准 得分 评价人员（签名）： 备注：1、根据评价描述，对每个评价项目选择一个评价等级进行打分。 2、本表为月度评价表，次月5日前由人才及人力资源发展与管理中心组织进行。 3、实习生最后得分=∑合计分/评价人数
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大学生实习综合评价
项目 实习生 姓名 部门 岗位 实习开始日期 综合评价 工作评价: 指导老师 实习结束日期 评价时间 签字 部门领导 面谈时间 人才及人力资源发展与管理中心意见
签字 实习生综合评价得分=部门月度评价分平均*80%+人力资源部月度评价分平均*20% 8