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A.提起上诉 B.申请复议 C.另行起诉 D.重新起诉
37.当事人人数众多的诉讼中，代表人实施的行为需要被代表人同意的是（ ）。 A.陈述案件事实 B.与对方当事人进行和解 C.提出相关证据 D.进行辩论
38.人民法院在追加共同诉讼的当事人时，对那些既不参加诉讼，又不放弃实体权利的当事人，应当追加为共同原告，如果其不参加诉讼，人民法院（ ） A.审判活动部受影响 B.应当中止诉讼 C.应当终结诉讼 D应当强制其到庭参加诉讼. 39.民事诉讼法规定的立案时间是一种（ ）。
A.裁定期 B.可变期间 C.指定期间 D.法定期间
40.吴某被王某打伤后诉至法院，王某败诉。一审判决书送达王某时，其当即向送达人郑某表示上诉，但因其不识字，未提交上诉状。关于王某行为的法律效力，正确的是（ ）。 A.王某已近表示上诉，产生上诉效力
B.郑某将王某的上诉要求告知法院后，产生上诉效力 C.王某未提交上诉状，不产生上诉效力
D.王某口头上诉经二审法院同意后，产生上诉效力
第三部分 专业主观题
第1题（10分）
由于2010年1月10日借款给乙人民币2万元，期限一年，双方约定年利率30%，期满本息一并还清。甲为防止意外，要求乙提供担保，乙提出由其亲戚丙作保证人。2010年12月，乙要求再宽限几个月还借款，利息不变。甲同意延期到2011年7月10日，甲乙双方达成协议。但未告知丙。由于借款人乙一拖再拖，到2013年6月甲分文未收回，又听说借款时效期间已过，保证人也不再承担责任，甲于是向法院起诉。（附：2010年人民银行同期贷款利率1-3年期为6.5%）
问题：
（1）甲与乙之间的借款合同是否合法？为什么？（4分） （2）甲如果要求丙还款，丙是否有权拒绝？为什么？（4分） （3）该案是否超过诉讼时效？法院应否受理？为什么？（2分）
第2题（10分）
张某曾经被聘在A公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后张某辞职去B公司并很快成为该公司的技术骨干。之后，A公司为了进行技术改造，决定重新聘任张某担任公司技术副总，经双方协商后签订了劳动合同，约定：①劳动合同期限为2年，试用期为3个月；②合同期满或者因其他原因解除劳动合同后，张某在3年内不得从事与A公司同类的业务工作；③在张某离职时，公司一次性支付经济补偿金10万元。
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在劳动合同期满前1个月，张某因病住院治疗，3个月后痊愈。张某到公司上班时，A公司通知其劳动合同已经到期终止，并拒绝支付张某在住院期间的工资和10万元的经济补偿金。张某要求A公司延续劳动合同期间至其病愈，并支付住院期间的工资和10万元的经济补偿金，A公司拒绝了张某的要求。张某随即进入同一行业的C公司从事与A公司业务相竞争的工作。A公司认为张某违反了双方在劳动合同中的竞争限制约定，要求其承担违约责任，双方由此酿成纠纷。
经查，张某的实际工作年限为12年。 问题：
（1）双方约定的试用期是否符合《劳动合同法》的规定？请说明理由。（2分） （2）双方约定的竞争限制期是否符合《劳动合同法》的规定？请说明理由。（2分） （3）张某要求公司延续劳动合同期限至其病愈的要求是否合法？请说明理由。（2分） （4）张某要求公司支付住院期间的工资的要求能否得到支持？请说明理由。（2分） （5）A公司认为张某承担违约责任的主张是否成立？请说明理由。（2分）
第3题（10分） 2012年9月至2013年8月间，王某在某工程学校期间，张某在该学校担任教师，2012年9月，张某捡到王某的身份证，在未经王某同意的情况下，擅自利用王某的身份证，同时伪造了王某的收入证明，通过网上认识的朋友向A银行某市分行职员孙某提交了信用卡申请资料，孙某又将该申请资料邮寄给A银行信用卡中心。同年10月，信用卡中心根据张某提交的申请资料，通过电话方式进行了审核，批准并发放了户主为王某的信用卡。2013年1月10日，张某用该信用卡恶意透支消费15000元，致使王某的姓名被列入银行不良信用记录。王某得知后向公安机关报案，此后张某向银行归还了该笔透支款。2013年10月22日，银行删除了王某的银行不良信用记录。
2013年11月2日，王某将张某、某工程学校、A银行某市分行、A银行信用卡中心告上法庭。要求四被告共同偿还原告名誉损失8000元、精神损害抚恤金500元、失业保险金5400元、交通费964元，以上总计19364元。
经查证，银行的征用系统并未与劳动社会保障部门的系统联网，职工的姓名是否被列入银行不良信用记录，不影响用人单位为该职工办理社会保险手续。
问题：
（1）张某用原告王某的身份证，以王某的姓名办理信用卡，并使用信用卡透支，导致王某的姓名被列入银行不良信用记录，其行为侵犯了王某的合作权力？请说明理由。（2分）
（2）除直接侵权张某外，被告工程学校，A银行某市支行和信用卡中心对于王某被侵权的后果无过错，应否承担法律责任？请说明理由。（6分）
（3）王某主张精神损害赔偿的请求是否可以获得支持？请说明理由。（2分）
第六类：管理类专业试题
第二部分 专业客观题
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单项选择题（下列每小题备选答案中，只有一项最符合题意，请将所选答案前的字母填涂在答题卡上。40题，每题1.5分，共60分。） 1.管理的核心是（ ）。
A.处理好人际关系 B.制定目标 C.管理好管理者 D.实施控制 2.下列是公司经营决策机构的是（ ）。
A.股东大会 B.董事会 C.监事会 D.职代会 3.规章制度属于企业文化中的（ ）。
A.上层文化 B.中层文化 C.表层文化 D.深层文化 4.我国的最高行政管理机构是（ ）。
A.中共中央委员会 B.全国人民代表大会 C.国务院 D.全国政协 5.“需求层次论”认为，人的最高层次需求是（ ）。
A.自我实现 B.安全需求 C.尊重需求 D.社交需求 6.管理层次产生的主要原因是（ ）。
A.职能分工的要求 B.部门划分的需要 C.权责明确的需要 D.管理宽度的限制 7.以下反映企业盈利能力的指标是（ ）。
A.市场扩大率 B.资本利润率 C.市场占有率 D.市场覆盖率 8.劳动法律关系的内容是（ ）。
A.法律规范 B.义务 C.权利和义务 D.权利
9.在控制工作中，不仅可以消除问题以及产生问题的原因，有时甚至可以把企业素质提升到更高水平的工作是（ ）
A.拟定标准 B.衡量标准 C.纠正偏差 D.修正标准
10企业组织形式是指企业生产经营活动所采取的结构形态，下列选项中，不是现代企业组织形态的是（ ）。
A.独资企业 B.合伙企业 C.公司企业 D.集体企业
11、技术装备程度低、产品成本中劳动消耗所占比重重大的企业是（）
A. 资金密集型企业 B. 劳动密集型企业 C. 技术密集型企业 D. 知识密集型企业 12、管理人员与一般工作人员的根本区别在于（）
A.需要与他人配合完成组织目标 B.需要从事具体的文件签发审阅工作 C. 需要协调他人的努力以实现组织目标 D. 需要对自己的工作成果负责 13、下列说法中属于经验决策的是（）
A.“眉头一皱，计上心来” B.“谋”、“断”分工，“外脑”辅助 C.信息优先，科学预测 D.程序科学，方案优选
14、SWOT分析是企业经营环境分析的基本架构。其中T是指。( ) A 优势 B 劣势 C 机会 D 威胁
15、在事情复杂多变、被授权人精明能干、而领导者又对情况不太熟悉时，最宜采用的授权类型是()
A.刚性授权 B.柔性授权 C.模糊授权 D.惰性授权
16、某公司总经理把一项物资采购工作授权给采购部经理完成，结果采购出现差错，给 公司造成巨大损失。如下说法是正确的( )。
A. 总经理和采购经理都对损失负有责任 B. 总经理对损失有责任 C. 采购经理对损失没有责任 D. 只有采购经理对损失负有责任
17、某企业总经理近来发现信息从基层传递到自己这里所花的时间很长，而且传递到自己这里的信息出现了很大程度的失真，对于整个企业计划的控制工作变得复杂了，下属许多管理人员抱怨自己在企业中的地位渺小。由此可推断，该企业出现这种情况的组织方面的主要原因最可能在于( )。 A. 管理幅度较小，管理层次较多
B. 总经理的管理幅度太宽，以致于无法对企业进行有效管理
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C. 总经理对企业的管理花费的精力太少 D. 企业员工不听从领导，工作部努力
18、 某大企业人才济济、设备精良，长期以来以管理正规有序而 自翔。但近来该企业业绩不佳，尤其是干群士气低落，管理人员和技术人员的流失率逐年升高。从管理职能分析，该企业最有可能是( )工作存在问题。
A. 计划职能 B. 组织职能 C. 领导职能 D. 控制职能 19、下列关于激励作用的表述，不正确的是() A、激励有利于激发和调动职工的积极性
B、激励有助于将职工的个人目标与组织目标统一起来 C、激励有利于领导对员工的控制
D、激励有助于增强组织的凝聚力，促进内部各组成部分的协调统一。 20、 我们通常所说的“小道消息”属于() A、下行沟通 B、非正式沟通
C、双向沟通 D、作含蓄形式进行沟通 21、企业管理的基本职能不包括（）
A、计划 B、指挥 C、控制 D、组织 22、提出“双因素论”的是美国著名的心理学家（）
A、马斯洛 B、赫兹伯格 C 梅塞 D 玛素 23、现代成本管理认为，成本管理的主体是（）
A、成本费用的观念 B成本意见 C成本责任 D 成本管理 24、企业最为合理的账务管理目标是（）
A 利润最大化 B 资本利润最大化 C每股盈余最大化 D 企业价值最大化
25、某企业为强化重大决策贯彻落实工作的质量与效益，建立了一个旨在能全面、迅速、准确地反映各有关部门、个人工作进展情况的信息系统。但该系统投入使用一段后发现，必要的信息总不能按时输入。当事人抱怨说，输入这些信息对他们来说很麻烦，没有时间输入。他们的工作开展情况表明()
A.为顺利开展管理控制工作，必须把信息系统的性能提高到一个起码的水平
B.为顺利开展管理控制工作，企业还必须进行必要的工作流程与规范的调整，并通过严格制度或文化改进等措施来巩固这种调整
C.为顺利开展管理控制工作，必须尽量减少对信息系统的依赖 D.为顺利开展管理控制工作，企业必须经历一个混乱的时期 26、人员配备工作原理中，体现“知人善任”的思想是（）
A 公开竞争原理 B 责任利一致原理 C 不断培养原理 D 用人所长原理 27、设置岗位的基本原则是（）
A 因人设岗 B因事设岗 C 因人力资源设岗 D 因企业结构设岗 28、工作分析的基本步骤是( )。 ①确定工作分析的目的 ②收集与工作相关的背景信息 ③选择被分析的工作 ④与有关人员共同审核和确认工作信息 ⑤实施收集和分析工作信息 ⑥编写工作说明书和工作规范 A ①②③④⑤⑥ B ①③②④⑤⑥ C ①②③⑤④⑥ D ①③②⑤④⑥
29、某企业的领导者奖励了几位对企业做出超大贡献的职工，奖金超过了以往规定的最高限额，对此，下属有许多不同的反应。这件事的表面：
A 不管奖金是否合理，超越规定的制定是不合理的 B 只要不是领导的个人掏腰包，可以慷慨大方原则 C 这种奖励是一种激励效应，为引起轰动也是值得的
D 如果奖励是公平的，这种奖励方法适用于符合权利的例外处理原则 30、领导者对人才考核的内容，最重要的是（）
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A 德 B 能 C 勤 D绩
31、通过公开考试的办法考察应该者的知识和才能，并以考试成绩为依据，则有选择有用人员，此任用方式属于（）
A 聘任制 B 考任制 C 竞选制 D 委任制 32 某政府机构为了更全面地考察组织员工的工作绩效，服从与被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的绩效信息，以此对被考核者进行全方位，多难度的绩效评估。此行政机构运用的绩效评估方法是（）
A业绩评定表法 B 关键绩效指标法 C 360度绩效评估法 D 目标管理法 33、随着工资水平的提高，劳动的供给量（） A 一直增加 B 逐渐减少
C先增加，但工资提高到一定的水平后，劳动的供给量反而减少 D 一直不变
34、刘某诉工商局违法扣押其货物，在诉讼期间，工商局的具体行政行为可以不停止执行，除非()。 A.刘某申请停止执行 B.工商局将扣押改为查封
C.工商局认为需要停止执行 D.人民法院依职权裁定停止执行 35、当事人申请注册商标争议裁定的有效期限应在（） A 有争议注册商标经核实注册一年以内
B 向争议裁定机关递交争议裁定申请之日起一年以内 C发现有争议注册商标之日起一年以内
D 接到争议裁定机关受理争议裁定申请的通知之日起一年以内
36、根据我国的《合同法》的规定，当事人在合同转让过程中，应当采取的正确做法是（） A 债权人转让合同的权利是不必经债务人同意。
B 当事人将自己的权力和义务一并转让给第三人的，须征得对方当事人同意 C 债务人转让合同义务时，不必通知债权人
D 合同转让须首先得向上级机关或政府行政主管机关同意
37、某化工企业生产国家明令淘汰的产品，某技术监督局依据《产品质量法》某条的规定作出罚款2000元的处罚决定。该企业不服，提起行政诉讼，法院经审查以技术监督局的处罚决定适用法律不当为由判决撤销了处罚决定。下列哪一说法是正确的?( ) A.技术监督局不得再对该企业作出行政处罚
B.技术监督局不得再对该企业作出罚款决定，但可以作出其他行政处罚
C.技术监督局可以依据原处罚决定适用的《产品质量法》条文规定作出与原来不同的处罚决定 D.技术监督局可以依据原处罚决定适用的《产品质量法》条文规定以外的相关条款作出与原来相同的处罚决定
38、某服装公司（属于子公司）不仅开发和生产职业装系列产品，而且开发生产运动服、校服、童装等，这实施的产品定位战略是()
A. 产品质量战略 B.产品多样化战略方案 C.产品专业化战略方案 D.产品规模化战略 39、批复是用于答复下级机关请示事项的（）
A 下行文 B 平行文 C 上行文 D具有行政约束力 40、公文的权威性和行政约束力来自（）的权威和合法地位。 A、收文机关 B 公文作者 C 审核机关 D制发机关
第三部分 专业主观题
第1题（10分）
某公司李总经理在一次职业培训中学习到很多目标管理的内容。他对于这种理论逻辑上简单清晰及其预期的收益印象非常深刻。因此，他决定在公司内部实施这种管理方法。首先他需要为公司的各部门制定工作目标。李总认为：由于各部门的目标决定了整个公司的业绩，因此应该由他本人
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