中级经济师——人力资源复习题
第十六章 劳动法律责任及执法
1．劳动法律责任的特点为（ ）（P264） A、以违法行为存在为前提 B、以法律制裁为必然后果 C、由国家强制保证实施
D、以行政制裁方式予以追究 E、由国家特别授权的机关来执行
2．劳动法律责任形式不包括（ ）（P264） A、行政责任 B、经济责任 C、民事责任 D、刑事责任
3．下列属于劳动法律行政处罚的是（ ）（P264） A、警告 B、记大过 C、责令改正 D、吊销执照 E、行政拘留等
4．下列属于劳动法律行政处分的是（ ）（P264） A、警告 B、记大过 C、查封 D、留用察看 E、开除
5．在劳动保障领域，对那些严重侵犯人身权利、财产权利，侵占国家财产或给田家财产造成重大损失的应予以追究（ ）责任（P264） A、行政责任 B、经济责任 C、民事责任 D、刑事责任
6．用人单位制定的劳动规章制度违法的由劳动行政部门给予警告，责令改正；逾期不改的，应予以（ ）（P265） A、查封 B、记过 C、吊销执照 D、通报批评
7．用人单位与劳动者建立劳动关系，从用工之日起超过一个月不满一年不依法与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付（ ）倍的工资（P265） A、1.5 B、2 C、3 D、5
8．用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（ ）倍的工资（P265） A、1.5 B、2 C、3 D、5
9．用人单位违法延长劳动者工作时间的，劳动保障行政部门可按受侵害劳动者每人（ ）的标准计算处以罚款（P265） A、50元以上300元以下 B、100元以上500元以下 C、200元以上800元以下 D、500元以上1000元以下
10．用人单位（ ）按应付金额50％以上一倍以下标准向劳动者加付赔偿金（P265） A、克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬
B、解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的 C、支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的
D、以上三项劳动保障行政部门责令限期支付，用人单位逾期不支付的
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11．下列违反劳动安全规定的法律责任可对责任人员追究刑事责任的是（ ）（P265） A、劳动防护用品和劳动保护设施不符或违反劳动安全规定，情节严重的
B、对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的 C、强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的 D、劳动卫生条件严重不符劳动安全规定的 E、劳动安全设施有重大安全隐患的
12．用人单位无故不缴纳社会保险费的，责令其限期缴纳；逾期不缴的，还可按每日加收所欠款额（ ）的滞纳金（P265） A、千分之一 B、千分之二 C、千分之三 D、千分之五
13．用人单位申报应纳社会保险费数额时，瞒报工资总额或职工人数的，最高可处瞒报工资数额（ ）倍的罚款（P265） A、2 B、3 C、5 D、10
14．非法招用末满16周岁末成年人情节严重的，可（ ）（P265） A、可按每招收一名未成工处100元以上500元以下的罚款 B、责令停产 C、吊销营业执照
D、对责任人员追究刑事责任
15．用人单位无理抗拒、阻挠劳动保障监察的可处（ ）的罚款（P266） A、1000元以上1万元以下 B、2000元以上1万元以下 C、2000元以上2万元以下 D、5000元以上2万元以下
16．用人单位有下列（ ）行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款（P266）
A、不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据
B、拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理责令改正或履行决定 C、无理抗拒、阻挠劳动保障监察 D、对打击报复举报人、投诉人 E、骗取社会保险基金支出
17．职业介绍机构、职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构违反国家相关规定的，由劳动保障行政部门责令改正，没收违法所得，并处（ ）的罚款（P266） A、5千元以上2万元以下 B、5千元以上5万元以下 C、1万元以上5万元以下 D、2万元以上5万元以下
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18．用人单位违法以担保名义向劳动者收取财物或劳动者依法解除（终止）劳动合同而用人单位扣押劳动者档案及其他物品的，可由劳动保障行政部门以每人（ ）的标准处以罚款 A、500元以上1000元以下 （P266） B、1000元以上2000元以下 C、500元以上2000元以下 D、100元以上5000元以下
19．下列关于违反集体合同的责任陈述不正确的是（ ）（P267）
A、企业主管人员恶意违反集体合同的，应从重处罚，最高可追究其刑事责任 B、企业不履行集体合同，应给予批评、教育或一定的纪律处分，但无赔偿责任
C、工会基层组织不履行集体合同义务，应对上级工会和会员负道义上的和政治上的责任 D、职工不履行集体合同义务或其行为违反集体合同规定，承担相应的违约责任
20．劳动保障监察的属性包括（ ）（P267） A、法定性 B、行政性 C、主动性 D、专门性 E、强制性
21．劳动保障监察的形式主要有（ ）（P267） A、日常巡视检查 B、专案查处 C、专项大检查 D、立案调查
E、审查用人单位按照要求报送的遵守劳动保障法律法规的书面材料
22．劳动保障监察处罚的方式主要有责令用人单位改正及（ ）等五种（P268） A、警告 B、罚款 C、没收违法所得 D、吊销许可证 E、行政拘留
23．劳动保障监察可采取的行政处罚主要有（ ）（P268） A、申诫罚 B、财产罚 C、劳役罚 D、行为罚 E、名声罚
24．未经批准从事职业介绍活动的，由劳动保障行政部门责令停止，并可处以（ ）以下罚款（P268） A、2000 B、5000 C、10000 D、20000 25．劳动保障监察事项不包括下列的（ ）（P270） A、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况 B、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况 C、用人单位合法经营的情况
D、用人单位支付劳动者工资和执行虽低工资标准的情况
26．劳动保障监察内容包括下列的（ ）（P270） A、监督检查用人单位招用劳动者 B、监督检查职业中介行为
C、监督检查用人单位职工流动情况
D、监督检查用人单位实行劳动合同制度 E、监督检查用人单位遵守劳动标准
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27．劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（ ）个工作日内完成（P271） A、20 B、30 C、50 D、60
28．如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（ ）年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处（P271） A、1 B、2 C、3 D、5
29．从现行法律规定来看，解决劳动保障行政争议的方式不包括（ ）．主要是待遇复查、行政复议和行政诉讼（P273） A、待遇复查 B、行政仲裁 C、行政复议 D、行政诉讼
30．下列关于劳动保障行政复议陈述不正确的是（ ）（P273） A、当事人为劳动保障行政部门和用人单位
B、劳动保障行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后 C、劳动保障行政争议的内容与当事人的法定劳动保障权利和义务相关 D、属于民事争议
E、执行劳动保障法律、法规或履行劳动合同中发生，限于劳动权利和义务
31．劳动保障监察的合法原则包括下列的（ ）（P269） A、执法必须重在保护劳动者权益
B、监察执法主体及权限必须符合条例规定
C、实施监察必须正确适用《劳动保障监察条例》及有关法律、法规和规章 D、监察执法程序必须符合法律规定
E、劳动保障监察执法必须以事实为依据，以法律为准绳
32．公民、法人或其他组织对劳动保障行政部门作出的具体行政行为不服，应在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起（ ）日内，向上一级劳动保障行政部门或同级人民政府申请复议（P274） A、15 B、20 C、30 D、60
33．公民、法人或其他组织对劳动保障行政部门作出的具体行政行为不服，可向（ ）申请行政复议（P274）
A、上级劳动保障行政部门 B、同级劳动保障行政部门 C、上级人民政府 D、同级人民政府 E、社会保险经办机构
34．下列关于劳动保障行政复议陈述正确的是（ ）（P274） A、公民、法入或其他组织对社会保险经办机构作出的具体行政行为不服可向直接管理该经办机构的劳动保障行政部门或上一级劳动保障行政部门申请复议 B、申请行政复议必须采用书面方式
C、劳动保障复议机关在收到申请人的复议申请后，应在10个工作日内对申请书进行审查，并作出是否受理的决定。
D、申请人对不予受理决定不服，可在收到不予受理决定之日起15日内，向行政复议机关所在地的人民法院提起行政诉讼
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35．行政复议机关对受理的复议案件审查后，应在受理申请之日起（ ）日内，作出复议决定（P274） A、15 B、20 C、30 D、60 36．行政复议机关对受理的复议案件作出维持具体行政行为复议决定的条件是（ ）（P274） A、事实清楚、证据充分 B、适用依据正确 C、程序合法 D、内容适当 E、维持可行
37．下列关于行政复议机关对受理的复议案件可作出的复议决定种类表述正确的是（ ） A、决定维持具体行政行为 （P274） B、决定被申请人履行法定职责 C、决定中止具体行政行为 D、决定变更具体行政行为 E、确认具体行政行为违法 38．行政复议机关对受理的复议案件作出撤销具体行政行为复议决定的条件是（ ）（P275） A、主要事实不清，证据不足，适用依据错误或不当 B、无执行能性 C、违反法定程序 D、超越或滥用职权
E、具体行政行为明显不当，显失公平
39．行政复议机关对受理的复议案件作出变更具体行政复议决定的条件是（ ）（P275） A、事实清楚、证据充分、适用依据正确 B、程序合法 C、程序不合法 D、内容适当 E、内容明显不当
40．行政复议机关对受理的复议案件作出确认具体行政行为违祛复议决定是因为（ ）（P275）
A、该具体行为违法
B、该具体行为具有不可撤消性 C、可以作为变更的复议决定的依据
D、可以为申请人获得行政赔偿提供条件
E、责令被申请人履行其不作为行为的职责对申请人已不具有实际意文
41．公民，法人和其他组职对以下（ ）行为不服，不能申请劳动保障行政复议（P273） A、劳动者与用人单位之间在执行劳动保障法律、法规、规章及其他规范性文件中发生的劳动争议
B、对劳动争议仲裁委员会的裁决
C、对劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论
D、对劳动保障复议机关以不符合法定受理条件为由对申请作出的不予受理决定 E、向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的