社会保障部门与自己的联系不中断。
注释：
①毛黎.美国:成功的人才引进政策[J].国际人才交流,2009(3):10-11.
②葛进.日本:向“外力”要实力[J].国际人才交流,2009(3):9.
③李钊.法国:让人才成就新世纪里的新突破[J].国际人才交流,2009(3):6-7.
④何屹.英国:“未来的帝国是头脑的帝国”[J].国际人才交流,2009(3):12.
⑤沈荣华.人才引进与保持[M].党建读物出版社,2008:286-289.
⑥费英秋,张杰军.进智力与自主创新[M].经济管理出版社,2008:54-64.
参考文献
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[1]毛黎.美国:成功的人才引进政策[J].国际人才交流,2009(3):10-11.
[2]葛进.日本:向“外力”要实力[J].国际人才交流,2009(3):9.
[3]李钊.法国:让人才成就新世纪里的新突破[J].国际人才交流,2009(3):6-7.
[4]苏光明,牛献忠.国际化与人力资源开发[M].党建读物出版社,2009:126-131.
[5]何屹.英国:“未来的帝国是头脑的帝国”[J].国际人才交流,2009(3):12.
[6]沈荣华.才引进与保持[M].党建读物出版社,2008:286-289.
[7]万建民.人才争夺:决胜未来的关键之役[N].经济日报,2002-6-19.
[8]费英秋,张杰军.引进智力与自主创新[M].经济管理出版社,2008:54-64.
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[9]袁旭东.借鉴澳大利亚经验做好专家管理工作[R].外国专家管理干部赴澳大利亚培训总结报告,2002.
作者简介：鄢圣文（1974—），男，湖北天门人，经济学博士，北京市社会科学院管理研究所副研究员，研究方向：人力资源战略规划、绩效和薪酬管理、劳动力市场理论与政策。
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