可行性研究报告
＜人事管理系统＞
可行性研究报告
作者：赵世茂
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1．引言 ............................................................................................................................................. 3
1.1编写目的 ............................................................................................................................. 3 1.2项目背景： ......................................................................................................................... 3 1.3参考资料 ........................................................................................... 错误！未定义书签。 2．可行性研究的前提 ..................................................................................................................... 3
2.1要求 ..................................................................................................................................... 3 2.2目标 ..................................................................................................................................... 5 2.3条件、假定和限制 ............................................................................................................. 5 2.4可行性研究方法 ................................................................................................................. 5 2.5决定可行性的主要因素 ..................................................................................................... 6 3．对现有系统的分析 ..................................................................................................................... 6
3.1人员 ..................................................................................................................................... 6 3.2设备 ..................................................................................................................................... 6 3.3局限性 ................................................................................................................................. 6 4．所建议技术可行性分析 ............................................................................................................. 6
4.1对系统的简要描述 ............................................................................................................. 6 4.2采用建议系统可能带来的影响 ......................................................................................... 7
4.2.1对设备的影响 .......................................................................................................... 7 4.2.2对用户的影响 .......................................................................................................... 7 4.2.3对运行环境的影响 .................................................................................................. 7 4.2.4对经费支出的影响 .................................................................................................. 7 4.3技术可行性评价 ................................................................................................................. 7 5．所建议系统经济可行性分析 ..................................................................................................... 8
5.1支出 ..................................................................................................................................... 8 5.2效益 ..................................................................................................................................... 8 5.3收益/投资比 ........................................................................................................................ 8 6．社会因素可行性分析 ................................................................................................................. 8
6.1法律因素 ............................................................................................................................. 8 6.2用户使用可行性 ................................................................................................................. 9 7．结论意见 ..................................................................................................................................... 9
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1．引言
1.1编写目的
人事管理系统是现代企业管理工作不可缺少的一部分，是适应现代企业制度要求，推动企业劳动认识管理走向科学化，规范化的必要条件。人事管理系统可以应用于支持企业完成劳动人事管理工作，有如下三个方面的目标：1．支持企业实现规范化管理。2.支持企业高效率完成劳动人事管理的日常业务，包括新员工加入人事档案的建立，老员工转出，辞职，退休等。3.支持企业进行劳动人事管理及相关方面的科学决策。
1.2项目背景：
a. 所建议开发软件的名称：人事管理系统
b.
项目的任务提出者：
c. 开发者：
d. 项目与其他软件或其他系统的关系：利用Visual C++6.0作为系统界面设计，SQL Server 2005作为后台数据库来实现该系统。该系统与企业的员工培训管理系统、考勤管理系统、工资管理系统等系统存在数据共享等关系。此系统仅是总系统中的一个组成部分。
2．可行性研究的前提
2.1要求
开发软件的基本要求，如 a. 功能：
员工基本信息的录入、修改、查询、删除模块,员工考勤信息和员工调动信息的录入、修改、查询、删除模块,以及系统维护功能。
完善的人事档案管理支持员工照片、人员增加、调动，支持工作经历管理、
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社会关系管理、证书管理、职称评定管理、职工培训管理、奖惩管理以及本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤情况的管理。 b. 输出：
家庭基本信息清单、工作经历清单、考勤信息清单、调动信息清单。 c. 输入：
家庭地址、联系方式、家庭成员情况、曾经在何时何地任过何职、某 年某月某日到勤情况、何年何月何日有何调动。 d. 基本的数据流程和处理流程：
员工基本信息 家庭信息清单工作经历清单处理教职员工信息产生各类清单用户系统管理员汇总信息表考勤信息清单调动信息清单 图1-1 系统数据流程图
管理员 领导阶层 教职工 查看个人信息 权限验证 登录 人事管理系统 读写全部 查看全部 4
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图1-2 系统功能实现图 e. 安全与保密要求：
人事档案管理人员有读写权限，院长、书记有察看权限，一般教职工有察看自己信息的权利，其他人员未经允许无任何权限。
退出 2.2目标
我们的目标就是在于开发一个功能实用、操作方便，简单明了的人事管理系
统。在设计出功能强大的软件的同时，尽可能地减少对系统资源的占用，并且还要力求做到通过使用本系统，尽量使单位的人事管理工作系统化，自动化和规范化，从而达到提高企、事业单位管理效率的目的。同时也希望此次工程加强我们自身的团体协作意识，加深程序设计思想，同时要学习工程设计思想，在技术和软件工程思想上同时得到锻炼和提高。
2.3条件、假定和限制
在系统方案设计完成后的两个月内选择其中一个优秀的方案，软件运行最短寿命为三年；使用经费均由信息学院财务科支付，此软件也只能由信息学院内部使用；运行环境为Windows操作系统，内存216M以上，其他运行条件无明显限制；预计此软件投入使用的最迟时间为2013年9月16号。
2.4可行性研究方法
从技术可行性、经济可行性、操作可行性三个方面来研究该系统的可行性。
根据技术可行性的考虑初步排除一些不现实的系统和不合理的要求；操作可行性方面，根据使用部门处理事务的原则和习惯检查技术上可行的方案，去掉其中从操作方式或操作过程的角度看用户不能接受的方案；经济方面的可行性，应估计可能的系统开发成本和运行费用，并且估计可以节省的开支或可以增加的收入。
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