行了全面谋划。局领导多次召开局长办公会，按照上级要求部署设立财政分局的各项工作，明确责任分工，确保工作开展井然有序。2次召开全局中层以上干部会议，对各个条线的业务工作进行进一步规范和调整，要求每个对应科室进一步提高自身业务能力，加强对基层的指导力度。
目前，各种准备工作已经全面就绪。
区总工会贯彻落实区委八届八次全委扩大会议精神
近日，区总工会在五星街道召开全区基层工会主席会议，就工会系统贯彻落实区委八届八次全委扩大会议精神进行部署。开发区、各街道和区机关、经贸、教文等行业工会负责人出席会议，区总全体工作人员列席会议。
会议认为，工会系统贯彻和落实区委全委扩大会议精神，首先是要体现在“三个结合”上：一是要与贯彻苏办2009第37号文件《关于加强和改进新形势下工会工作的若干意见》相结合，弄清楚工会当前所面临的新形势、新任务、新内涵，自觉接受区委的正确领导，积极争取区政府和社会各界的关心支持。二是要与贯彻市总工会十三届三次全委扩大会议精神相结合，围绕市总下达的各项目标，结合我区工会实际，夯基础、抓重点、创特色。三是要与筹备召开区二届三次工代会相结合，民主审议和确定全区工会2010年工作目标、任务和举措，力求在工会发展的思路、内涵、方式等方面有所创新。其次是要体现在“三个服务”上：全区各级工会要牢记使命，依法履职，坚定不移地服务于区委、区政府的工作大局和中心工作；坚定不移地服
务于企业发展和职工维权；坚定不移地服务于基层工会组织和广大会员职工。再次是要体现在抓好当前3项重点工作上：第一，要认真落实金区长关于各级工会应参与建立企业欠薪预警机制的要求，实行分级预警，强化跟踪督查，使工会、劳动和司法部门及时掌握劳资纠纷，防止积重难返现象发生。第二，要做好春节前困难职工帮扶和农民工返乡工作，各级工会要深入企业，服务到人，为农民工集中购票返乡提供便捷服务，要认真开展春节前走访慰问困难职工、困难劳模和困难工会干部活动。第三，要与区劳动保障、法律援助和司法部门紧密配合，做好劳资纠纷排查、调处和诉调对接工作，共同营造企业发展和职工维权的双赢局面，以企业的和谐来促进社会的和谐。
会议要求全区各级工会组织认真学习、准确把握区委八届八次全委扩大会议精神和省办2009年37号文件精神，充分认识新形势下进一步加强和改进工会工作的重要意义，充分发挥工会组织在推进全区经济社会发展中的重要作用，充分发挥广大职工在建设“实力钟楼、优美钟楼、幸福钟楼”的主力军作用。
会上，屠国彪主席和樊慧如副主席分别就节前认真制订全区2010年创建劳动关系和谐企业创新年活动计划；评选“2009年钟楼区和谐劳动关系企业”等四个“十佳”；做好13个常州市和谐劳动关系先进企业的申报工作；各街道、行业工会按照工会代表常任制要求，组织区工会代表分团活动；“三八”节开展丰富多彩的女职工活动和认真贯彻国家财政部新颁布的《工会会计制度》等提出了要求。
【成绩荣誉】
钟楼经济开发区2009年专利申请超过300件
钟楼经济开发区坚持把专利工作作为推进科技进步的重要举措来抓，有效地促进了专利工作健康快速发展，2009年专利申请首次超过300件。年内授权专利达158件，创历史最高记录。
钟楼经济开发区专利工作的主要做法：一是制订专利目标，实行目标管理。开发区年初将专利申请任务数细化分解到机关相关人员，把责任明确到相关企业，增强了做好专利工作的紧迫感和责任感。二是持续实施面上发动和点上宣传。对园区内企业经营管理及技术人员进行专利工作的法规和业务知识培训。对有研发活动的重点企业，了解企业产品开发和专利申请的情况，一对一地进行宣传发动，提高企业领导知识产权的重视度，增强了知识产权创造运用保护管理意识。三是追求数质量同步提升。开发区在重视专利申请数量的同时，将专利质量作为工作重心。注重发明和实用新型的申请占总的申请量的比例，努力提高专利申请的“含金量”；注重专利的授权，出台了专利授权后的奖励政策，从而减少无效申请。开发区是目前钟楼区唯一设立专利权与软件著作权专项资金的区域，有力地推动了专利工作的开展。
我区“创建和谐劳动关系企业”系列活动荣获常州市工会系统创
新项目奖
为了应对金融危机对我区企业的波及和冲击，在瞬息多变的经济形势下营造企业发展和职工维权的双赢局面，我区在09年度全面整合资源，塑造特色品牌，深入开展了“创建和谐劳动关系企业提升年”
系列活动。日前，该项目被评为常州市工会系统创新项目，并得到了市总工会的表彰和奖励。
一是建立党政重视的领导机制。全区专门成立了由区委副书记任组长，区政府常务副区长、区委组织部长和区总工会主席任副组长，区相关部门负责人为成员的钟楼区创建和谐劳动关系企业工作领导小组。金建勇区长专门听取了创建工作的情况汇报，张晓平副书记召开领导小组全体会议，认真研究创建活动的规划和方案。
二是建立部门配合的协调机制。作为全区创建活动责任单位的区总工会、区文明办、区经贸局、区人事劳动保障局、区工商联和区安监局，联合发出了《关于开展“创建和谐劳动关系企业提升年”活动的意见》，推出了10大类、20余子项的系列活动。
三是建立区、街一体的联动机制。在创建活动中，区、街工会作为牵头单位，在订计划、搞方案时充分发挥牵头和协调作用，但在活动实施过程中，则因事制宜，既要学会唱主角、擂大鼓，又要学会演配角、敲小锣，以此来激发各方面的积极性。各街道工会还积极的培育特色项目：如西林街道工会提出“扩大职工书屋覆盖率，争创省级职工书屋示范点”，北港街道总工会提出“夯实组织基础，加大外资企业工会组建力度”等等。
四是建立循序渐进的发展机制。创建“和谐劳动关系企业”系列活动，从2008年的“基础年”、2009年的“提升年”、2010年的“创新年”一直到2011年的“成效年”，将循序渐进、常抓不懈地开展下去，只有这样，才能真正以企业和谐来促进社会和谐，以创建活动来
激发广大职工建设实力钟楼、优美钟楼和幸福钟楼的热情。
西林街道被授予“常州市工会工作模范街道”荣誉称号
近日，西林街道被市总工会授予“常州市工会工作模范街道”的荣誉称号。2009年，西林街道工会紧紧围绕街道党工委、办事处中心工作和区总重点工作，以服务经济、服务企业、服务职工为基本职能，强化工作基础，创新工作思路，培育工作特色，得到了市总、区总的一致认可和好评。
西林街道工会的创模工作得到了街道党政领导的重视和大力支持。街道党工委书记张焕良高度重视工会创模工作，多次听取工会主席的汇报，并提出明确的目标要求。街道还专门成立了工会创模工作领导小组，由党工委副书记任组长，党工委委员、街道工会主席任副组长，各相关职能部门负责人为小组成员，为深入开展街道工会创模工作加强了组织保障。
街道党工委强化工会干部的选拔，通过民主程序配置了专职工会主席和副主席各一人。街道工会在党工委和区总工会的领导下创新思路，不断寻求工会工作的新突破。09年街道工会率先推行中小非公企业工会主席直选工作，并在各基层工会开展创办高标准“职工书屋”建设活动，东岱社区职工读书站被授予全国“职工书屋”示范点，在区总工会组织开展的“一街一特”创特色、树品牌活动中被评为一等奖。
“一次性使用空心纤维血液透析器及滤过器”通过科技成果鉴定
1月10日，常州市科技局主持召开了江苏朗生生命科技有限公
司“一次性使用空心纤维血液透析器及滤过器”科技成果鉴定会。专家鉴定委员会一致认为，该项目已实现替代进口，整体技术达到国际先进水平。
江苏朗生生命科技有限公司成立于2004年，是国内最大规模化生产血液净化系列产品的公司。公司在成立之初便非常重视技术研发工作，先后投入研发经费近千万元，进行了“改进人工肾透析器及滤过器通量的关键技术”课题的研究。在此基础上，于2008年1月引进了德国FilaTech公司生产的1024喷头空心纤维膜纺丝系统和法国Meditechlab公司生产的封灌生产线，实施年产340万只空心纤维血液透析器和滤过器产业化项目，该产业化项目获得了江苏省科技厅2008年度省科技成果转化专项资金项目。
在听取了江苏朗生对项目技术工作总结、技术研究、经济社会效益等报告的介绍后，与会专家一致认为，江苏朗生的“一次性使用空心纤维血液透析器及滤过器” 采用进口聚砜和PVP作为原料，并添加了羧甲基壳聚糖。通过调节膜截面结构、降低膜的壁厚以减少透析过程中的阻力，在维持膜力学强度的同时，确保去除小分子物质并有效提高了中分子物质的清除率，产品的选择渗透性和生物相容性好。产品经国家食品药品监督管理局广州医疗器械质量监督检验中心检测，各项技术性能指标均符合企业注册产品标准的要求。项目整体上达到国际先进水平。