金融企业人力资源管理与思想政治工作刍议
【摘要】近年来，随着我国经济的快速发展，国内金融企业取得了举世瞩目的发展成就。作为具有显著服务性特征的金融企业，人力资源是促使其不断发展壮大的核心资源。在金融企业的内部管理中，如何做好人力资源管理与金融系统员工的思想政治工作，是影响我国金融企业未来发展的重要因素。笔者从自身工作角度出发，就当代金融企业的人力资源管理与思想政治工作对于企业管理的重要意义展开探讨，分析了两者之间的相互关系，并提出了将二者有效融合，促进当代金融企业内部管理的一些方法，仅供各位同行参考。
【关键词】金融企业人力资源管理 企业思想政治工作 融合 基本方法
我国金融企业长期以来受计划经济影响，人力资源管理工作无论是从制度层面上来讲，还是从工作模式来分析，都不够完善。金融企业员工的思想政治工作在市场经济环境愈加成熟的今天也尤为重要。作为市场经济条件下的现代金融企业，在内部管理中应该把人力资源放在首位，处理好企业效益与员工自身利益的关系，在日常工作中关注员工思想情绪的波动变化，做好全体员工的思想政治工作，在内部管理中充分发挥思想政治工作的积极作用，对于做好金融企业人力资源开发管理意义重大。
一、金融企业人力资源管理和思想政治工作的双重意义 当代金融企业具有明显的服务性特征，所以金融企业的人力资源