C. 标准 D. 面试 E. 状态 正确答案：
16秋学期《人员素质测评理论与方法》在线作业
三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）
1. 人类在加工信息方面具有非常大的局限性。因此，人们往往采用“作业标准法”或者是简单的推理来进行判断。 A. 错误 B. 正确 正确答案：
2. 冰山模型经常被看作是胜任力的一个基本模型。其中，社会动机是驱动、指导和选择个体行为的潜在需要或思维方式，如取得成就的需要。 A. 错误 B. 正确 正确答案：
3. 预测效度的方法被认为是理想的绩效考核的方法，但在人事测评中是不合实际的。 A. 错误 B. 正确 正确答案：
4. 情绪敏感性：是指能激起一个人负面情感所需刺激的数目及强度。 A. 错误 B. 正确 正确答案：
5. 测验焦虑是指应试者因接受测验而产生的一种紧张的、不愉快的情绪，它会直接影响应试者水平的发挥。 A. 错误 B. 正确 正确答案：
6. 绝大多数应聘者在未来的工作中的表现和其以前的表现根本不同。 A. 错误 B. 正确 正确答案：
7. 提问的方式应该是积极的，问“工作中，你是怎样被培训的？”，不如问“你的上司是怎样培训你的？”。 A. 错误
B. 正确 正确答案：
8. 非言语行为指在面试的沟通过程中，双方交换的视觉信息。应聘者的非言语行为是很重要的。 A. 错误 B. 正确 正确答案：
9. 评价组织者要以有价值的结果作为参考来对绩效进行界定。 A. 错误 B. 正确 正确答案：
10. 情绪敏感性：是指能激起一个人负面情感所需刺激的数目及强度。 A. 错误 B. 正确 正确答案：
11. 难度测验给被试比较充足的时间，但项目难度逐渐增加，有的项目很难，只有极少数被试能解答，有的项目甚至没有一个被试能完全正确解答。 A. 错误 B. 正确 正确答案：
12. 评价组织者要以有价值的结果作为参考来对绩效进行界定。 A. 错误 B. 正确 正确答案：
13. 人类在加工信息方面具有非常大的局限性。因此，人们往往采用“作业标准法”或者是简单的推理来进行判断。 A. 错误 B. 正确 正确答案：
14. 多数反馈都是面对面进行的，反馈本身需要高水平的接触，需要双方建立信任关系并产生共情心理。 A. 错误 B. 正确 正确答案：
15. 面试过程是一个主试者与应试者之间的人际互动过程，由于面试现场的不确定性，所以不会导致误差产生。 A. 错误 B. 正确 正确答案：
16. 面试不是闲谈，它是基于标准的。有关问题应该是基于职位而收集事实、行为或感觉信息。 A. 错误 B. 正确 正确答案：
17. 获得稳定系数时，最需要注意的是再次测评的时间间隔。只有控制合理的时间间隔，才有可能获得较好的稳定系数。 A. 错误 B. 正确 正确答案：
18. 网络测评，跨越了时空界限，使得对异地人员进行实时测评成为可能，但测试成本有所增加。 A. 错误 B. 正确 正确答案：
19. 不同性质的测评，获得稳定系数所需要的再测时间间隔应该有所不同，一般来说，再测时间间隔是几个月。 A. 错误 B. 正确 正确答案：
20. 在心理测量中，事前的准备至关重要。 A. 错误 B. 正确 正确答案：