主决策、民主管理、民主监督的基本形式，随着历史条件、企业体制、员工身份的变化，应当进一步规范、完善和发展。一是要落实职代会职权。二是要丰富职代会内容。结合厂务公开，特别是在下岗分流、劳动用工、收益分配等重大问题上，要切实落实“公开、公平、公正”的原则。要建立和完善厂务公开的监督检查和考核制度，把公开情况作为干部评议考核的一项内容，促使厂务公开不断规范化、制度化。三是要完善职代会制度。明确职代会召开的时间、代表构成、议事程序、会议内容和表决方式，积极推行重大决策以无记名投票方式进行表决，充分表达员工群众的意志和愿望。
六、新时期工会工作要与为群众办实事结合起来 新的形势、新的任务，赋予了工会组织新的艰巨而光荣的任务，这就是按照“三个代表”要求，以与时俱进的精神，依法代表和维护好广大员工的利益，为员工群众多办好事、办实事。因此，新时期工会只有很好地代表和维护广大员工的合法权益，广大员工群众的主人翁积极性、创造性才能够被充分调动起来，投身企业的改革与发展的热情才能更高、干劲才能更足，才能有力地推动企业先进生产力和先进文化的发展;只有很好地代表广大员工的吸引力和凝聚力，才能更好地发挥党联系员工群众的桥梁和
纽带作用，更好地维护员工合法权益。企业在深入调查研究，耐心听取员工意见和反映问题的同时，应千方百计为员工利益着想，切实为员工排忧解难，争取员工的广泛拥护和支持。如我公司工会领导经常下车间进行调研，关注员工思想动态，征询员工意见，认真落实员工提案，为员工建浴室，为女工修建冲洗室，开辟阅览室，解决外地员工宿舍，为员订工做生日蛋糕，坚持盛夏往生产一线送绿豆汤，访困慰病，办理婚丧嫁娶等，工作虽细小但却为员工解决了实际困难，使他们感受到组织的关心和温暖，增强了工会的凝聚力，焕发了员工的工作热情。我的体会是工会工作是要解决人的思想问题，在很多情况下，思想问题是由实际问题引起的，解决实际问题是解决思想问题的基础，如果不从解决实际问题着手，仅靠空洞的说教，思想教育就会脱离群众，就不利于思想问题的解决。而重视广大员工的切身利益，把提高员工的思想认识同解决实际问题结合起来，工会工作才会更具有说服力，才能收到更好的效果。
七、工会工作必须寻找多种方式方法
1、坚持经常性教育。根据不同阶段的形势和任务要求，组织员工贯彻学习党的“十七大”精神，帮助员工掌握一定的科学知识，使员工树立正确的世界观、人生观、价值
观，树立正确的理想信念，在企业员工中倡导“诚信、敬业、建功、奉献”的先进的企业文化理念，同时，举办各种技能培训班、班组工会组长培训班、工会知识录像电化教育等一系列活动。经常性教育在企业工会工作中起到了很好作用，保证了员工思想稳定和企业改革与发展的稳定。
2、开展主题教育。围绕主要议题，开展主题教育。如《工会法》、《公司法》、《劳动合同法》、《企业工会工作条例》等法律、法规教育，开展“人才教育大讨论”、“企业潜在危机与发展大讨论”、“我为十一五做贡献”演讲比赛等活动，不同阶段，不同主题，重点突出，中心明确，增强了工会工作针对性和实效性。
3、寓教于乐，开展多种形式的活动，近年来我们组织了开展导师带徒、合理化建议和小改小革、岗位练兵和技术比武、劳动竞赛等活动，同时结合重大节日组织了大合唱、舞蹈、篮球比赛、游泳比赛等各种形式的文化娱乐活动，结合我厂形势组织了质量在我心中、安全知识、企业工会工作条例知识竞赛等大型综合形式活动，有效地培养员工的敬业爱岗精神，艰苦奋斗精神和团结协作奋发向上的精神。
实践让我们认识到，工会维权工作贯穿在企业改革发展的全过程，需要根据形势的发展变化，不断拓展领域、
增添内容。
总之，实践“三个代表”要求，树立科学发展观，努力探索新时期工会工作的新路子，不仅要深化对新时期工会工作发展规律的认识，而且更要注重实践，努力实现工会组织的理论、体制、机制和方法的创新，使工作更贴近实际，更贴近员工，不断推动工会工作全面发展。