员工月度考表
姓名： 考核类别 工作业绩 岗位职责 报表 出勤 重大贡献 例 外 重大失误 考核 其他情况 例外考核总得分 当月考核总得分 当月考核等级(A、B、C、D、E) 说明： 1、分项得分＝自我评分×30%+领导评分×70%
2、例外考核总分＝出勤得分＋重要贡献得分＋重要失误得分＋其他情况得分
3、当月考核总得分＝(工作业绩分×70%＋岗位职责分×20%＋报表分×10%)＋例外考核总得分
4、月度考核奖金=(工作业绩总得分×70%+岗位职责总得分×20%+报表总得分×10%)/100×考核奖金基数＋例外考核总得分×10 元/分
考核描述 自我 评分 评分 领导 得分 分项
所属部门：
考核时间：自
年
月
日至
年
月
日
附件三：
员工月度考核表(范例)
姓名：张三 考核类别 考核描述 工作业绩 3月份工作计划中规章制度类不够完善，只完成总体工作90% 自我 评分 90 领导 评分 85 分项 总分 86.5 所属部门：综合部
考核时间：自2004年3月1日至2004年3月31日
岗位职责 1) 某局投标文件未及时完成。 2) 未能及时完成领导交办的某项任务 1)3月份《工作计划》迟交2天 2)《部门当月费用清单》迟交1天 迟到2次，早退1次 95 92 92.9 报表 出勤 例外考重大贡献 核 重大失误 85 85 85 -3 -3 -3 参加公司规章制度考试，成绩优秀 5 5 5 无 \\ \\ 其他情况 某某局客户发生一次投诉 -5 -10 -8.5 例外考核总得分 -6.5 当月考核总得分 当月考核等级(A、B、C、D、E) 范例说明：
假设张三的每月考核基数为1000元，根据月度考核奖金公式则张三当月考核奖金＝86.5×70%+92.5×20%+85×10%)/100×1000元＋(－6.5)分×10元/分
＝876.3元－65元＝811.3元
81.13 C级 （良好）