在企业人力资源管理实践中践行社会主义核心价值观
摘 要：企业人力资源管理应该在符合社会主义核心价值观的企业精神和企业价值观的指导下工作，通过一系列的具体工作不断提高员工素质，从而提高企业核心竞争力。 关键词：人力资源 企业管理 价值观
社会主义核心价值体系基本内涵是什么？许多专家学者给出了他们的答案。如：“富强、民主、文明、和谐与人的全面发展”；“以人为本、民主公正”；“友爱、平等、互助、共富”。
企业人力资源管理通过具体工作影响人，塑造人，以优质的产品质量和服务态度回馈客户，报答社会。这是社会主义核心价值体系建设的重要组成部分。
1.以企业发展战略为指导做好企业人力资源规划
人力资源规划首先要做好制度建设。在中国特色社会主义道路建设过程中，有许多制度创新，从经济规则到道德规范，从民主政治到社会管理，从社会保障到文化建设，从局部突破到顶层设计。如2007年6月29日通过的《中华人民共和国劳动合同法》在人事管理的很多细节上都作出了明确的规定，其目的是为了建立稳定和谐的劳动关系。企业在进行制度建设规划的时候，必须紧跟时代要求，健全、修改和完善企业人力资源管理制度，在制度创新中体现社会主义核心价值观。
企业应该站在战略发展的高度看待人力资源规划：“员工援助计划”、“员工职业生涯设计”、“员工福利计划”这些制度是吸引和保