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事业单位人力资源管理存在的问题及对策研究
作者：阙宁蓉
来源：《经营管理者·中旬刊》2016年第09期
摘 要：事业单位是协调社会发展，维护社会公共秩序、增强国家综合实力的重要保障。因此，提高事业单位人力资源管理水平，直接影响到单位的自身发展及社会职能的发挥。但是目前我国事业单位的人力资源管理存在多方面的问题有待改进。本文从促进人力资源管理对事业单位发展的意义入手，指出了目前事业单位人力资源管理存在的问题，并提出相应的解决措施。
关键词：事业单位 人力资源管理 问题 对策
事业单位作为我国经济发展中重要组成部分发挥着重要作用，人力资源管理工作的顺利开展对事业单位的发展有着深远的意义。在新的时代背景下，只有做好事业单位的人力资源管理工作，才能使我国的人力资源得到充分的利用和发挥。但是目前我国事业单位人力资源管理工作存在不少问题有待改进，这就要求我们不断分析不断完善，及时总结经验教训，切实提升人力资源管理水平，从而推动事业单位的持续健康发展。 一、促进人力资源管理对事业单位发展的意义
事业单位作为我国经济发展中重要组成部分，在协调社会发展，维护社会公共秩序、提供公共服务、增强国家综合实力等方面发挥着重要的作用。作为事业单位管理工作组成部分的人力资源管理工作对事业单位发展有着深远的意义。一方面促进人力资源工作的开展，可以在事业单位内部形成良好的竞争氛围，充分调动员工的积极性，在事业单位员工综合素质不断提升的同时也有助于事业单位自身稳定发展；另一方面，我国事业单位数量多，涵盖面广，其服务质量和水平对国民经济和社会事业发展起到了举足轻重的作用。只有加强人力资源管理水平，才能更有效地提高保障民生和服务群众的水平。 二、事业单位人力资源管理存在的问题
1.事业单位对人力资源管理的重视程度不够。人力资源是单位资源的重要组成部分，关系着一个单位长期可持续的发展。但与企业单位相比，事业单位对人力资源管理的重视程度明显不足。企业单位一直将人力资源作为资本增值的一个重要途径，因而从员工的招聘选拔到入职后的各项培训，考核都给予足够的重视，并有相对应的管理制度。与之相比，由于历史的原因，事业单位一直以来都缺乏竞争意识，对于人力资源管理所倡导的公平、公正、公开的选拔机制并未给予应有重视，同时对员工的培训考核、人力资源的开发等问题都缺乏应有的认识，直接导致事业单位对人力资源管理的重视程度不足。