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实习期离职工资怎么算【推荐】
现实生活中，很多大学生为了锻炼自己能力，往往会选择在寒暑假去一些公司实习，但是如果大学生在公司实习期间，发生自己并不能胜任这份工作，由此向公司申请了离职，那么你知道实习期的离职工资该怎么算吗？这个问题，小编下文做了解答，希望能够帮助到你。 一、实习期离职工资怎么算
实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。
1、未取得大学生就业推荐表，那么公司可以当做是大学生挂靠单位“学习”，注意了，是你主动求单位给你学习的机会，单位提供资源对你培训，因此双方不属于劳动关系，不受《劳动合同法》约束，单位是可以不给工资你的。
2、取得大学生就业推荐表，这个问题司法上没有做出规定，但是现在有判例，是认定该学生是单位的正式员工，该大学生与单位之间存在劳动关系，受《劳动合同法》约束，单位应当依照大学生实际工作天数发放工资。 二、实习期与试用期的区别是怎样的 1、当事人的身份不同；
处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。
2、当事人的目的不同；