D. 强化理论 E. 需求层次论 正确答案：
12. 过程型激励理论主要有哪几种?( )。?? A. 赫兹伯格的双因素理论 B. 弗罗姆的期望理论
C. 麦克利兰的成就需要理论 D. 亚当斯的公平理论 E. 斯金纳的强化理论 正确答案：
13. 个性的特点是：( )。?
A. 社会性 B. 组合性 C. 独特性 D. 稳定性 E. 倾向性 正确答案：
14. 在我国，员工产生不公平感的客观原因主要有( )。? A. 奖励分配制度的不完善 B. 情感偏向
C. 领导者的管理素质较差 D. 社会上的不正之风
E. 人事管理制度的不合理? 正确答案：
15. 领导连续流理论是()提出的。? A. 勒温 B. 坦南鲍母 C. 利克特 D. 施密特 E. 沙特尔?
正确答案：
16. 下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有( )。? A. 计件工资 B. 计时工资 C. 计件超产奖 D. 月度奖 E. 年终分红?
正确答案：
17. 社会知觉主要包括：( )。?? A. 对人知觉 B. 人际知觉 C. 角色知觉
D. 因果关系知觉
E. 自我知觉 正确答案：
18. 斯布兰格按何种生活方式最有价值，把性格分为：( )。? A. 理性型
B. 政治型和审美型 C. 社会型 D. 宗教型 E. 经济型 正确答案：
19. 需要层次论的内容有：( )。??
A. 生理需要、安全需要、友爱和归属需要 B. 尊重需要
C. 自我实现的需要
D. 工作和工作条件的需要 E. 文艺、文化娱乐生活的需要 正确答案：
20. 根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有( )。? A. 工作本身的特点 B. 责任感 C. 提升和发展
D. 工作的物理条件 E. 上司的赏识?
正确答案：
《组织行为学2078》17春在线作业2
三、判断题（共 4 道试题，共 20 分。）
1. 霍桑实验表明，人不是\经济人\，而是“复杂人”。 A. 错误 B. 正确 正确答案：
2. 密西根模型把描述领导行为的维度归为两个：一个是员工取向，一个是生产取向。 A. 错误 B. 正确 正确答案：
3. 工作越专门化，效率越高。 A. 错误 B. 正确
正确答案：
4. 两个能力相当的员工，其工作的效果也是相同的。 A. 错误 B. 正确 正确答案：