暑假社会实践调研报告
姓 名： 柯海东 学 号：
班 级： 完成日期：
指导教师：
题 目： 大学生就业方式和就业观念变化的调查研究
吉林大学珠海学院思想政治理论课教学部 制
1
大学生就业方式和就业观念变化的调查研究
调查时间：暑假 调查地点：深圳
调查对象：应届毕业生 调查人：柯海东
随着中国社会经济的飞速发展，中国的制造业业飞速是发展，与此相伴随的便是就业岗位的增加，不过与毕业大学生的增长速度相比而言仍然相距甚远。用人单位对员工的素质要求更高，特别是对实践能力的要求，但是大学生在大学中并不能得到较多的锻炼机会。大学生对用人单位要求太高，极大多数处于高不成低不就的地位。
正文：
一、当前大学生的就业情况 通过调查相关资料得知，在八九十年代大学生大多喜欢进国营企业工作或者是进国家机关单位，那被看作是铁饭碗，而如今当代大学生就业观念发生了巨大改变，许多大学生希望进外资企业获得更大的发展以及很好的工资待遇，也有很多人想自己创业,成就自己的一番事业，大家都集中在同一个就业方向，这样一来就业竞争就很激烈，就业难、就业环境差是当代大学生面临的一项重大挑战，许多大学生在毕业后都为找工作犯愁，许多大学生都有着高不成低不就的心理，一些工作环境不是很好、工资不高的工作都不愿去做，而一些工作待遇较好的公司对于刚毕业没有任何工作经验的大学毕业生也不愿意接纳，所以很多大学毕业生仍然待业家中，这就涉及到我们当代大学生的就业观、择业观以及就业心理等方面的原因。
在人力资源方面我国还是相对缺乏的，尤其是接受过高等教育的大学毕业生不是太多而是太少。在我国7亿多的从业人员中，接受过高等教育人才稀缺，受过高等教育的仅为5％左右，在这种情况下为什么还出现大学生就业难呢？主要是难在就业市场机制不完善，没有针对大学生建立有效的就业保障机制。现在大学生都普遍认识到职业规划的重要性，有一份好的职业规划是找到一份好工作必要前提，在所有的调查对象中仅有2人不了解、一人认为其不重要，而认为重要的占到调查的75%。在我们对所做的调查问卷分析中发现无一人对当前形势乐观，100人之中只有4人认为当前的就业形势还是较好，15%的调查对象认为现在的就业形势还算是比较正常的，但有83%的调查对象占总体绝大部分认为当前就业形势严峻，对找到一份比较满意的工作还是很艰难的。在当前学的专业和工作不对口的情况下，大多数人还是觉得自己的专业是有前途的，其中认为很有前途的占到20%，而认为自己专业较有前途的则达到60%，占所有调查者的80%，仅有10%的人认为本专业没有前途，对就业很不抱希望。可以看出大学教育对于就业来讲还是有相当重要作用的。由于竞争的加剧，大多数的学生对自己在就业
2
方面有个清醒的认识，在问及毕业生对就业后拿到的第一份工资有什么期望时，有近50%的人认为起初工资为1500元，四分之一的人认为应该为2500元，两部分加起来占总人数的75%，在物价日益增加和大众生活水平提高的基础上，大学生这样的工资要求不算是很高的
二、大学生就业方式
对于当前的广大大学生来说，就业方式已经呈现出了多样化的发展趋势，灵活就业已经被越来越多的同学所接受，这是我们所希望看到的。通过调查，我们看到当前大学生就业方式及途径都有这些，如下：
1、缓兵之计，复习考研。当前本科生的毕业人数在逐年成倍数的增加。在调查中，有38.46%的人选择毕业后报考研究生，这些人中有不少人聚集在大中城市的大学附近租房住，以便及时获得考试信息，参加学校组织的考研培训。
2、积累经验，弹性就业。有一些毕业生在毕业之后到处打短工，频繁变换自己的工作岗位；有一些则是因为用人单位或个人的原因，时而应聘，时而解约。但这些人并不会因此而产生自卑观念，反而会因为经验的增加而感到含金量增多。但是这种工作的不稳定性很难对毕业生的生活和其他社会关系产生积极保障的作用。
3、通过报纸广告应征、网上求职。通过报纸广告应征是目前求职的主要途径，成功的概率约为50%以上。众多的高校毕业生通过阅读报纸上刊登的招聘广告获得了大量的企业征才、求才信息，而且由于其量多面广，使得毕业生有充分的选择余地和更多的选择机会。有近2%的人则是通过网上求职成功就业，该类人员主要是一些电脑类人才，这同他们得天独厚的便利条件和自身特长直接相关。但是就目前来讲，网上择业对于大部分的人才与企业之间的沟通还不能大规模地推广，尚有一些技术、设备条件和信息上的限制。
4、通过人才市场或职业介绍所。有近20%的成功毕业生是通过人才市场或参加各企、事业单位的供需见面会达成意向、获得职业的。这是一种直接而又便捷的求职途径，也完全符合“双向选择”的理念要求。
5、直接与企业联系等非公开就业途径。他们主要通过学校推荐、亲朋好友或者家长及社会关系的直接介绍，有的是根据自己的专业特点了解到目前需要他们的企业后，直接写信、打电话前去应征，甚至有的是通过直接登门拜访企业的老总或者人事部经理而最终获得工作的。
除了以上几种主要的就业方式及途径外，当前大学生就业还呈现出了择机就业、灵活就业、自由职业和自主创业等许多种。
三、新兴的就业观念 1、重知识与创业，“官本位”逐渐淡经。在“选择就业单位的性质”问题的回答中，选择“自主创业’的同学已占21.8％，已超过选择“政府机关”占21％的同学，与此同时，绝大多数同学仍然看重事业单位，尤其是教学、科研等知识高聚集型单位，而以往“政府机关”这一热门行业并未显出优势。非国有企业已成为学生选择，比例高达31．9％，说明当代大学生对自主创业观念已基本接受，凸显对知识密集型单位的青睐，正逐步树立自主创业意识，不断适应社会发展需求。
2、重经济待遇，更重发展前途。我们在设置“选择职业时考虑的因素”选题时，共设计了“行业发展前景”、“培训提高机会”、“施展个人才干”。“专业对
3
口”、“出国机会”、“晋升机会”、“薪金报酬”、“福利待遇”、“工作时间有弹性”、“个人兴趣爱好”、“受社会重视”等11个选项，对每一个选项我们又要求调查对象进行重视程度选择。在众多的选项中，对“行业发展前景”回答中，选择了“比较重视”、“非常重视”的同学占叨．9％；对“薪金报酬”回答中，选择了“比较重视”、“非常重视”的比例不到对．6％。很明显地表现出：绝大多数同学认为选择职业时“行业发展前景”、“施展个人才干”、“薪金报酬”的三个因素起着关键的作用。可以看出随着时代和社会的进步，新一代大学生的个体意识逐渐加强，更加注重自我价值的实现和关注生存条件。在择业观上既重经济待遇，把它作为生活的基础，同时更重视前途发展，有较强的事业心。
3、择业目标趋向多元件。大学生的择业与就业观，制约着他们对职业的选择和对地域的选择。由于大学生就业观念和择业价值取向的多样性，导致了大学生选择职业的多元化倾向。这种多元化主要表现在两个方面：首先；是对未来从事职业行业领域的选择，在“您最希望从事的职业’问题回答中，选择“公务员”、“教师”、“经营管理人员”三个选项的比例相差不大，均在to％以上，选择其他选项的同学也较多，这说明原有选择职业集中单一行业的现象正在淡化；其次，是对工作地域的选择。“孔雀东南飞”的状态在大学生就业流向上维持了很长一段时间，但在“您选择就业单位的地理位置”问题回答中，虽然选择“沿海地区经济发达城市或不限”的比例达37．2％，显得稍为偏高些，但选择“其他中等城市”的比例也接近30％，这也说明在就业单位地理位置的选择上已不仅仅是沿海经济发达地区或大城市，中等城市也逐渐成为毕业生选择的重点，与当前社会上人才回流趋势相吻合。
4、自我评价趋于理性化。毕业生就业前认识到自我评价的重要性，在择业前“正确评价自己的重要性”问题中选择“非常重要”、“比较重要”的比例为94．9％。在评价方式的选择上，大多数毕业生选择了“自我评价”的同时，选择“社会实践”的比例达21．4％，充分反映了毕业生较强的自我意识，相信自己的判断能力，同时也强调社会实践的检验，说明了当代大学生自我评价已从“以自我为中心”逐步转向理性化。
5、就业选择的不稳定性和多变性，带来违约的随意性。毕业生选择职业的不稳定性和多样性，具体表现在：有些毕业生虽然能意识到基层和艰苦行业亟需人才，最能锤炼自己，但仍顾虑基层和艰苦行业条件差。因条件限制不能发挥自己的才能；有些同学不顾自己的专业特长，把待遇高、福利好的单位作为择业标准，但同时又想实现自己的价值与抱负，等等。毕业生择业的不稳定性和多变性，一方面对自身的就业不利，择业左顾右盼，坐失良机；另一方面对用人单位不利，反反复复有意违约，延误用人单位挑选人才的时机。
四、大学生自身的不良习惯
1、只顾眼前利益，忽视职业发展。
一些大学生在择业标准中只有工作条件、收入等眼前实在利益，而对自我的职业兴趣、能力、职业的发展前景等因素不作考虑，因而极易选择到并不适合自己的职业。
2、职业标准过于功利化、等级化。
一些毕业生同学过分强调职业的功利价值，甚至还将职业划分为不同等级，而不考虑国家与社会的需要，不愿意到条件比较艰苦的地区和行业去工作。
3、求安稳，求职一次到位的传统观念根深蒂固。
4
很多大学生仍然喜欢稳定、清闲、福利保障好的单位，希望以此就能选定理想的职业，而不愿意选择有风险、有挑战性的职业，更不敢去自己创业。
4、过分强调专业对口，学以致用。 在求职时，只要是与自己专业关系不密切的职业就不考虑，这样做只能是人为地增加了自己的就业难度。
5、职业意义认识不当。 许多大学生从观念上来说，还是仅仅把工作当作一种谋生的手段，没有充分认识到职业对个人发展、社会进步的重要意义。
五、调查大学生就业难、就业情况差的原因。
现在很多大学毕业生在离开学校以后都一心投入到找工作的行列中，但找到工作的或者是找到满意的工作的大学生还比减少的，很多人都在各个人才市场之间来回奔波，很多人还被称作“面霸”,意思就是经历过很多面试的人，那又为什么出现这种情况呢？经过我们对所有调查对象的走访调查了解到一些信息，总结了一下几个原因，一是总体的经济大环境不好，就业市场严重饱和，从业人员之间竞争非常的激烈，这就导致一些经验不足的大学毕业生很难找到工作。二是 很多大学毕业生在就业方式和就业观方面有问题，有的大学毕业生自恃甚高，对于一些比较低层的工作不愿去做，而一些工资待遇较好的公司也不是很青睐这些没有任何工作经验的刚走出校门的大学毕业生，所以很大一部人就高不成低不就，依然待业在家。三是毕业生们自己的原因了，许多大学生在校的时候荒废学业，专业治学的不扎实，到了用人单位面试的时候很容易就被发现了，这样就很难找到工作了。 综合上述三方面原因，既有社会经济大环境不好的外界原因，也有大学生自身不足的原因，但从总体上看影响大学生就业的最主要原因还是自身的原因，没有树立正确的就业观和就业方式，在就业前没有一个良好的就业心理，在就业观念上有所缺失，并且一些大学生没学好自己的专业课，在就业时就更加困难了。下面我们就介绍如何改变就业观念和就业方式来增加我们的就业机会。
六、就业观与就业方式的转变对大学生就业的影响。 现在的大学生就业观与就业方式相对于七八十年代时有巨大的改变，在以前国家实行大学生就业分配制度时，大学生的主要工作流向国有企业和国家机关单位公职人员等。但如今最新调查数据显示，大学生的主要工作流向有党政机关大概占1%；事业单位大概占10%（其中：3/4是到教育和医疗单位，近60％是到县及县以下）；到国有企业的比例大概是7%；再除去约10%继续读研究生和出国的，其余70%左右毕业生就业出路主要是到各类企业和城乡基层社会服务岗位就业或自主创业、灵活就业。据有关专家2007年的调查，应届毕业生中自主创业的比例仅为0.3％，到城乡基层就业的人数也不多。所以绝大多数大学生的工作是不稳定的，自国家取消分配制度以来大学生的失业率逐年上升，许多大学生转向一些民营企业和外资企业寻找合适的工作，但这些企业存在许多不稳定因素，受经济和外部市场环境影响较大，并且企业中竞争较为激烈，没有很好的保障，裁员和倒闭是常有的事，这样一来就给大学就业带来了很大的难度。我们应该转变着就业方式和就业观，为鼓励高校毕业生到基层就业，近年来，有关部门和单位主要实施了4个专门计划：中组部“选聘高校毕业生到村任职”、原人事部“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）、
教育部“农村教师特设岗位计划”、团中央“大学生志愿服务西部计划”等
5