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浅谈劳务工岗前安全培训的重要性
作者：侯红坡
来源：《丝路视野》2018年第03期
【摘要】劳务工管理是一项任重道远的工作，还有很多实际工作仍需我们人力资源部门进一步探索、完善。这就需要在实际工作中不断探索，不断开创新局面，为企业安全生产持续健康发展提供保障。本文分析了劳务工岗前培训，并提出了劳务工安全管理的措施。 【关键词】劳务工；安全培训；安全管理
随着国家劳动用工制度改革的不断深入和企业用工形式的不断深化，劳务工在企业安全生产中发挥着越来越重要的作用，劳务工逐渐成为施工单位中的主力军。由于劳务工本身的一些特殊性，如何管理劳务工成为施工单位管理中的重中之重。下面结合管理工作中的一些情况和特点，在实际工作中加大管理力度，充分发挥优势，促进安全施工持续稳定发展。 一、劳务工岗前培训
（1）做好劳务工准入和选用。一是抓好劳务工的准入关；工人基本条件为年满18周岁以上、45周岁以下；政治品质、现实表现好；身体健康，符合规定的健康检查标准；具备高中及以上文化程度。二是签订劳务工用工协议；使用农民工的单位必须严格按照《中华人民共和国劳动合同法》等国家法律、法规及政策规定的有关要求，因工作需要，经双方协商同意，可以续签。本着从严管理的原则确定。凡符合约定辞退条件的，均必须及时退回输出单位，并报劳动和卫生处备案。
（2）劳务工的管理职责。项目部劳务管理员为培训组织单位，对临时劳务工的岗前培训、管理工作，负有业务和管理职能。项目部其他生产职能部门，主要负责其管理制度的修改和完善及劳务工上岗前的培训计划。并及时检查、指导施工临时劳务工培训，掌握全部劳务工的培训情况。对临时劳务工的培训、日常管理工作负有直接培训和日常管理责任。其主要职责就是按年度培训计划、培训内容和在施工现场组织临时劳务工开展培训和管理工作。同时，建立临时劳务工岗前培训管理制度、劳务工岗前培训记录、劳务工岗前培训教案、劳务工动态管理台帐等。
（3）劳务工岗前培训要求。对于用工时间在15天及以下的劳务工，由施工单位根据岗位实际，明确培训内容；由项目部劳务管理员协同劳务队负责人组织进行安全培训和考试，对于用工15天以上3个月以下的农民工。根据施工安全实际，结合工作性质、岗位时间、人身安全要求等，编制培训计划，并进行安全培训和考核，留存资料试卷备查。对于用工时间在3个月以上的农民工，根据现场施工安全实际，结合岗位的工作性质、岗位基本知识、人身安全要求等，编制培训计划从而进行培训，临时劳务工岗前培训管理工作的检查采取抽查和定期检查这两种方式。