SAP026薪酬与福利管理规定
1目的
为完善符合法律法规所要求的工资分配制度，以薪酬为杠杆激励员工为公司创造更高的价值，体现按劳分配、效率优先及兼顾公平的原则，特制定此规定。 2适用范围
适用于公司员工工资与福利的管理要求。 3.权责
3.1财务部:负责工资的计算和统计及福利的.兑现‘.
3.2行政部:依法律法规要求在公司管理制度中明确相应的福利制度。. 4程序内容
4.1制订政策和程序并传达给所有员工和其他利益相关者；公司工资与补偿制度严格遵守相关法规要求，确保员工的标准工资至少能够达到法律规定的最低工资标准，而切足以满足员工的基木需求和提供一些可随意支配的收入。 4.2员工工资.与补偿遵循按劳分配的原则，实行同工同酬: 4.2.1.员工工资采用时薪计算，时薪不低于当地最低工资标准厂. 4.2.2最低时薪的计算方法：时薪=当地最低工资标准÷2 1.75天÷8小时 4.2.3工资计算形式：以本司与员工所签订的劳动合同约定的计酬方式执行。公
司实行保底薪制，基本工资保证不低于当地规定的最低工资要求、. 4.3.1工资组成
正常工作时间工资+有薪假期工资+平时加班工资+体息日加班工资+法定假日加班工资+全勤+津贴一社保
4.4公司在.与员工签署劳动合同时，须签署符合法规要求的劳动合同。在合同中或签署劳动合同时由行政部向员工明示其工资与补偿及其计算方式和发薪时间。 4.5法律规定支付加班加点工资
4.5.1正常工作日加点一一支付正常工资的150%
4.5.2体息日加班一一支付正常工资的200%(休息日加班可以优先安排补休)。 4.5.3在法定节假日加班一一支付正常工资的300%
4.6. 不得无理克扣员工工资，且每月扣款不得超过正常工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付;下列为代扣代缴费用: