售后部－SA主管薪酬方案
应付工资总额=（底薪+SA前台业绩提成）×出勤天数 1、底薪=基础工资+岗位工资+津贴
职 级 主管A级 主管B级 基本工资 1000 1000 岗位工资 600 500 津贴 600 500 底薪工资 2200 2000 2、、销售业绩提成：（SA净销售毛利X净毛利提成比例+个人SA业绩提成）X管理绩效考核完成率 X出勤率 3.1：SA净销售毛利＝SA销售毛利-车间成本费用-SA人员薪酬总额-其他直接费用（不含水电、资产折旧、场地租金）
3.1.1：SA销售毛利=售后部SA经营业务毛利（包括但不限于：SA精品销售毛利+SA配件材料销售毛利+SA养护品销售毛利+三包业务毛利+其他SA业务毛利） 4.1.2：SA净毛利提成比标准：
项目 提成考核 SA净销售毛利<8万元 8万≦SA净销售毛利<20万元 SA净毛利 20万元≦SA净销售毛利<30万元 30万元≦SA净销售毛利 注1：净销售毛利完成额低于8万元无提成
注2：考核按含税考核，绩效提成业绩毛利=(含税业绩毛利)/1.20计算
4.1.3：绩效考核完成率＝（SA销售毛利完成率占60%、MTO有效管理占20%、CSS占20%）×考核得分×出勤率，并报财务部和行政人事部备案。 4.1.4：出勤率＝实际出勤天数/应出勤天数
注1：上述岗位替SA接待客户按SA的基础提成比例计算提成。 注2：基本工资、岗位津贴项目与出勤挂钩计算实际应发额
3.0% 4.0% 2.8 3.8 达成全额计提 达成全额计提 提成标准（%） A级 0.6 2.5 B级 0.5 2.3 备注 低于8万元提成 达成全额计提
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