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关于企业团青工作的现状分析及对策探讨
作者：叶汉君
来源：《企业文化·下旬刊》2016年第03期
摘 要：随着企业团组织建设的不断拓展，企业团青工作面临着新的发展趋势。企业团青工作在提高团队凝聚力、团队服务能力上具有重要的作用。本文针对企业团青工作的现状分析及对策进行探究，供同行业工作者参考。不
关键词：企业团青工作；企业中心工作；组织；创新
随着企业团组织建设的不断拓展，企业团青工作面临着新的发展趋势。为了培养共青团员的服务意识和岗位意识，企业管理者要将思维观念和价值取向融合在一起，通过独立化、个性化和务实化的发展原则，对企业团青工作进行多方面的规划，旨在开展团青工作的新思路和新做法。从而承担起巩固青年群众基础的重要任务，推动企业青年思想工作的发展。充分发挥企业团青工作在提高团队凝聚力、服务能力上具有的重要的作用。 一、企业团青工作的价值含义 （一）奠定企业当前工作的基础
众所周知，企业的根本立足点是“经济效益”。但是，“人”是第一生产力。企业团组织建设关系到了员工的思想发展、工作态度和价值取向。在企业的发展中，青年团员的文化修养高、创新想法多、好奇心和求知欲都比较强，是企业完成各项工作任务的重要力量，能够为企业的发展贡献强大的思想政治力量，从而塑造一个企业成长、发展的思想基础。 （二）指引企业未来发展的方向
青年团员是企业发展的中坚力量，他们也是指引企业未来走向的指南针。青年团员在具有更多潜力的同时，也具有经验少、盲目性强的发展特点。因此，积极开展团青工作、结合新时期下企业发展特点，能够让这些优秀的企业员工投身于生产建设的第一线，号召青年团员融入发展过程中，为企业创新市场需求、增进产品能效具有重要的作用。 二、企业团青工作的发展现状 （一）团青工作缺乏深入
在企业经济发展的过程中，青年团员担负着企业建设的重要任务。但是当前团青工作中，企业团青干部职工队伍存在着人数少、年龄高、变动大等特点。很多企业管理者过于重视产品营销和经济效益，对团青工作的认识度流于表面。这也使得团青理论工作与实践技能的发展出