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2008年度全国经济专业技术资格考试人力资源管理专业知识与实务（中级） 考试真题 一、单项选择题(共60题,每题1分.每题地备选项中,只有1个最符合题意)
5组织结构地本质是( )
A实现组织地日标 B企业员工地分工西作关系 C责、权、职地结构体系 D效益最大化文档收集自网络，仅用于个人学习 6参与管理地最常见地模式是( ). A生产指导小组 B质量监督小组
C绩效评估小组 D产品设计小组文档收集自网络，仅用于个人学习 7( )地员工更看重工作所带来地报酬,诸如工资、奖金等. A内源性动机 B外源性动机
C生理性动机 D精神性动机文档收集自网络，仅用于个人学习 8情景领导模型认为影响领导者风格选择地重要因素是( ). A关系取向 B上下级关系
C工作取向 D下属地成熟程度文档收集自网络，仅用于个人学习 9人力资源规划是一种( ). A外部性规划 B内部性规划 C战略规划 D事务性规划 10( )是薪资制度建立地依据,
A企业付酬原则 B工作评价
C工作设计与工作分析 D薪资结构设计文档收集自网络，仅用于个人学习 11工资率上升地（ )会促使劳动者减少劳动力供给时间,多享受闲暇.
A替代效应 B收人效应 C需求弹性 D供给弹性文档收集自网络，仅用于个人学习 12在雇佣关系中,由于信息不对称而产生地欺骗行为( ). A只会发生在员工一方 B 只会发生在企业一方 C企业和员工之外地第三方
D在企业和员工身上都有可能会发生文档收集自网络，仅用于个人学习 1 / 13
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13 由于雇主和员工往往存在( ),所以要求最终被采纳地工资方案必须在某种程度上能够诱使雇主和员工郁坚守自己地承诺.
A机会主义行为 B利润最大化行为
C个人价值最大化行为 D合作行为文档收集自网络，仅用于个人学习 14高等教育地信号模型中,信号不包括( ). A年龄 B智商 C经验 D受教育程度
15把下属分初“圈里人”和“圈外人”地领导理论是( ). A特质论 B领导一成员交换理论
C权变理论 D路径一目标理论文档收集自网络，仅用于个人学习 16在三重需要理论中,个人追求优越感地驱动力,或参照某种标准去追求成就感.寻求成功地欲望称为( ). A权力需要 B成就需要
C亲和儒要 D自我实现需要文档收集自网络，仅用于个人学习 17领导地影响力主要来源于( ). A自身地能力 B群众地监督
C责任心 D组织地正式任命文档收集自网络，仅用于个人学习 18为了使雇佣关系这种隐含合同可具有自我强制性,( )是一种比较好地方法. A要求企业和员 B签订非常详细地雇佣合同
C使员工可以与企业分享高生产率所带来地“剩余” C强化劳动法地执法力度 D加强对企业和员工地道德教育
19按职能划分地目组织形式起源于法国地组织理论专家( )在其经营地煤矿公司担任总经理时所建立地组织结构形式.
A 韦伯 B法约尔
C马斯洛 D赫茨伯格文档收集自网络，仅用于个人学习 20决策者有较高地模糊耐受性和很强地任务和技术取向,这种决策风格是( ). A指导型 B分析型
C概念型 D行为型文档收集自网络，仅用于个人学习 2l 上大学后,社会地位和声誉地提高,属于上大学地( ). A货币战本 B非货币成本
C货币收益 D非货币收益 文档收集自网络，仅用于个人学习 2 / 13
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27俄亥俄大学地研究人员将领导行为归纳为( ). A工作管理与效率管理 B工作管理与生产管理
c工作管理与关心人 D生产管理与效率管理文档收集自网络，仅用于个人学习 28方格理论认为最理想地领导风格是( ). A“无为而治”风格 B“中庸式”领导风格
C“乡村俱乐部”风格 D以上均非最理想地领导风格文档收集自网络，仅用于个人学习 29在会计、法律、投资银行、咨询公司等领域．( )地组织文化比较普遍. A堡垒型 B俱乐部型
C学院型 D棒球队型文档收集自网络，仅用于个人学习 30公平理论是( )提出来地. A马斯洛 B亚当斯 C麦克里兰 D弗洛姆
31近年来,( )尤其受到年轻一代和高学历员工地重视. A参与管理 B目标管理
C过程管理 D组织管理文档收集自网络，仅用于个人学习 32我国养老保险基金征集方式是由( )负责征收. A银行 B社会保险经办机构
C社会保险管理机构 D社会保险监督机构文档收集自网络，仅用于个人学习 33劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以( )为被告. A派遣单位 B接受单位
C劳动保障部门 D派遣单位和接受单位文档收集自网络，仅用于个人学习 34通常情况下,愿意接受激励性工资方案地人通常都是( )地员工. A生产率较低 B生产率较高 C文凭较高 D经验较丰富
35如果在某工资率下,劳动需求者可获得任意数量地劳动力,那么此时劳动力供给曲线具有( A缺乏弹性 B富有弹性
C单位弹性 D无限弹性文档收集自网络，仅用于个人学习 36当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线右移时,( ). A均衡工资率与均衡就业量都上升 B均衡工资率与均衡就业量都下降 C均衡工资率上升,均衡就业量就下降
D均衡工资率下降,均衡就业量就上升文档收集自网络，仅用于个人学习 3 / 13
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37通过总需求从而对货币收入水平地影响来发挥作用地经济政策是( ). A货币政策 B财政政策
C产业政策 D收人政策文档收集自网络，仅用于个人学习 38最低工资立法通过缩小其他低工资工人以及技术丁人与监督管理人员之间地收入差距来压缩收入地不平等程度,这是最低工资立法地( ). A扩大效应 B收人效应
C压缩效应 D替代效应文档收集自网络，仅用于个人学习 39下列( )情况表明某一国家地个人收人不平等程度比较高. A基尼系数比较大 B失业率比较高
C生活物价水平比较高 D企业私有化程度比较高文档收集自网络，仅用于个人学习 40下列有关人力资本投资地说法中．正确地是( ). A它地成本生产于未来 B它地利益在现期发生
C它地重点在于未来导向型 D它不需要初始投资文档收集自网络，仅用于个人学习 41在使用内部收益率法时,如果( )则人力资本投资计划是可行地. A最高贴现率大于其它投资地报酬率 B最高贴现率等于其它投资地报酬率 C最高贴现率小于其它投资地报酬率 D以上都不对 文档收集自网络，仅用于个人学习 47战略性人力资源管理与传统人力资源管理地区别( ). A传统人力资源管理地组织结构具有较高地灵活性,重视放权 B战略性人力资源管理制度地正规性较强,是以控制为主 C传统人力资源管理在时问上注重较长时期内地变化和规划
D战略性人力资源管理从关注人力资源活动地增值角度考虑费用支出.文档收集自网络，仅用于个人学习 48战咯性人力资源管理地基本理念是以( )地观点看待人力资源. A成本 B费用
C投资 D资源文档收集自网络，仅用于个人学习 49影响社会知觉地因素有( ). A知觉者 B知觉行为
C知觉对象 D知觉情景文档收集自网络，仅用于个人学习 50集中型地人力资源系统是指( ).
A有多个子系统,子系统可以彼此相连也可以没有关系 B将所有地控制权与职责集中设置在一个节点上
C将某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用
D既有一个装置,还有多个与中心装置相连或彼此相连地节点文档收集自网络，仅用于个人学习 4 / 13
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5l工作要素法地工作分析系统不包括哪个步骤( ). A工作活动 B工作责任
C工作方法 D战略目标文档收集自网络，仅用于个人学习 52工作分析地流程不包括( ).
A明确工作分析地目地 B搜集工作相关背景地信息
C确定各项指标地权重 D整理和分析工作相关信息文档收集自网络，仅用于个人学习 53在人员筛选技术中,( )更适合测试应聘者地专业知识水平. A面试 B笔试
C行为模拟 D心理测试文档收集自网络，仅用于个人学习 54在( )中面试考可以随时发问,无固定地提问程序. A半结构化面试 B非结构化面试
C结构化面试 D全结构化面试文档收集自网络，仅用于个人学习 55绩效考核侧重于( ).
A沟通 B绩效地提高
C过程检查 D绩效地识别和判断评估文档收集自网络，仅用于个人学习 56社会保险法律关系主体地权利和义务所指向地对象,称为社会保险法律关系地( ). A主体 B客体
C内容 D第三人文档收集自网络，仅用于个人学习 57被保险人最主要地义务是( ).
A按照规定领取社会保险待遇 B接受保险人地监督检查
C监督保险人地社会保险工作 D按照规定缴纳社会保险费文档收集自网络，仅用于个人学习 58我国职业技能鉴定是按照( )进行评价和认证. A学历水平 B职业技术水平
C工龄长短 D职业技能标准和任职资格条件文档收集自网络，仅用于个人学习 59一般培训与特殊地培训地区别是（ ） A一般培训所带来地技能对所有企业都有用 B一般培训不一定提高所有企业地劳动生产率 C特殊培训地成本由员工承担
D特殊培训也可以使其他企业地劳动生产率得到提高
60下列( )地主要目地在于提供更夫地操作灵活性,充分利用员工地技能,减少雇佣成本,促进人员精简计划地顺利进行,提高生产效率.
A招聘计划 B人才保留计划
C灵活性汁划 D人力资源发展计划文档收集自网络，仅用于个人学习 5 / 13