第三章行政管理制度
第一节公司管理条例
一、总则
第一条：现代企业人人都是监督者，人人也都将受到他人监督。企业管理制度是实施指导、规范、激励、约束和监督的重要工具，企业员工必须认真对待。
第二条：公司及门店各项制度所涉及的奖罚，对任何管理人员均可适用，制度面前人人平等。
第三条：公司经理以上负责人，均有权按照制度规定及权限范围对违反制度的部门或个人实施处罚。无处罚权的，可向有关部门举报，由有关部门查实后实施。
第四条：公司及下属机构必须服从公司对人事、设备、材料、汽车、料具的统一调动，不执行一次罚主要负责人200元，屡犯不改者处罚加倍，直至给予降职或免职处理。
第五条：利用公司名义或利用职务之便在公司之外私自经营公 司性质相同的业务，均属违反《中华人民共和国公司法》第五十八至六十三条的规定，发现后罚没上年度和本年度工资，作为赔偿损失，如果是业务主管和业务员，还要赔偿不低于1万元的信息费、企业无形资产和平时业务费用。
第六条：对擅自跳槽单干者，公司将按《公司法》、《劳动法》、《反不正当竞争法》等关法律法规对其起诉，追究其法律责任。 第七条：使用公司的资金、汽车、材料、人工去办个人私事的，
举报查实后，将全部费用记人个人帐，并对有关责任人员罚款50元以上。
第八条：在工作中，损坏财物和遗失东西都要由个人赔偿经济损失，属于客观原因造成的，赔偿10％的经济损失；属于主观原因或严重渎职造成的，赔偿50％以上直至全部的经济损失。
第九条：项目值班人员不允许坐在办公室、宿舍里闲聊，要认真负责地在现场检查指导解决问题，发现不在工作岗位去睡觉或玩耍的，取消当日出勤，严重失职的按损失费的50％赔偿。
第十条：对于当地有关部门的罚款，没有特殊情况的，由有关责任人员承担50%的责任，如确有客观原因的，上报公司研究按比例分摊。
第十一条：为提高企业知名度以及加快技术革新进程，公司实行科技进步奖励制度，如内部员工在工艺改革、技术创新上有发明创造，根据贡献大小奖50—1000元。
第十二条：随着公司各种制度的细化，各级职能部门负责人的学习、开会、活动越来越多，凡是部门正职外出的，由主管代替正职工作。