第一实验小学2014年度考核方案（草案）
为了客观评价教职工的德、能、勤、绩，不断提高教职工的思想政治素质和业务素质，充分发挥考核工作在学校管理中的激励和监督作用，根据上级年度考核的有关文件精神，结合我校实际，现就我校教职工考核工作作如下方案： 一、考核对象：全校在职在岗人员。 二、考核等级及考核原则：
1．考核等级与比例：考核等级分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。其中优秀比例按上级规定执行。 2．考核原则：全面准确、客观公正。 三、考核结果适用：
年度考核结果应作为续聘、解聘、增资、晋级、奖惩、申报评审专业技术职务资格等的重要依据。 四、情况介绍：
根据上级文件精神，学校首先成立以校长周沫为组长的领导小组。根据上级文件精神，优秀等次我校共分18人。经校委会研究，首先由参评教师进行述职，然后进行民主测评，结合上学期考勤、成绩及业务检查合计得分评价结果。
五、考核内容及考核办法：主要包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，具体考核内容，本次重点分四大方面：
（一）评议：（30分）
教师评议按得票数与参评人数比率同30相乘得出所得分数，结果保留两位小数，采用进一法。 （二）出勤：（20分）
（1）出满勤者得20分；（2）每请假一晌扣0.1分。据上级文件，请假10天以上的，年度考核不能确定为优秀等次。
说明：经学校批准的外出学习及因公事出差等假不扣。 （三）、教学成绩：（30分）
以教科室考评结果为依据，统一标准，根据本人所得等次进行折合，具体为A级30、B级28、级26。 （四）教学常规及业务学习（20分）
以教科室考评为依据，统一标准，根据本人所得等进行折合，具体为A级20、B级19、C级18、D级17。
2015.3.24修订