过领导讲党课、开座谈会、思想政治工作成果交流等形式多样的活动，加强党员干部员工的理想信念教育。要教育党员干部员工立足本职，爱岗敬业，发动广大党员干部员工主观能动性，寻求破解公司发展改革和生产经营过程中的难题，在完成公司急、难、险、重、新的各项任务中发挥先锋模范作用。
2.履行政研工作职能，发挥参谋助手作用。做好政研会换届工作，对原政研会的组成人员进行调整，重新修订政研会章程。对上年度政研优秀成果进行评比、奖励、表彰，将成果出论文集，提升对系统政治思想工作的指导。要针对企业实际，制定切合企业发展、转型升级、生产经营实际的研究课题，思考破解企业发展的难题，提升政研工作的质量和水平。思想政治工作人员每年要围绕党建课题撰写论文1—2篇，以此作为技术津贴考核的依据。
二、加强企业文化建设和精神文明建设
1.积极开展市级文明单位、集团公司文明单位创建活动，建立创建活动的长效机制，使活动更加制度化、规范化和常态化。制定精神文明单位评选办法，开展公司精神文明单位评选工作，通过开展文明单位创建活动，推动公司各项工作上台阶。
2.加强企业文化建设力度。把企业文化建设纳入企业经营管理的重要组成部分，与党的建设、思想政治工作和精神文明建设等工作有机结合。与集团公司保持企业文化的“三
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统一”，维护集团公司的整体形象，但要突出“一体多元、彰显个性、和而不同、共存共荣”的企业特色，彰显个性。加大基层企业文化的考核力度，发挥基层自主创新能力，在企业文化的思想指导下，培育和创建文化特色。通过开展企业文化宣贯、征文、知识竞赛等活动，加深员工对企业精神、核心价值观等理念体系的理解，凝聚人心、鼓舞士气， 提升企业竞争力和软实力。
三、创新宣传形式，加大宣传力度
1.充分发挥宣传舆论引导作用。要紧紧围绕学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，深入开展创先争优和群众路线教育实践活动，及时宣传报道公司在企业发展、生产经营、党的建设、思想政治工作、企业文化建设、精神文明建设等方面的成果，宣传报道先进单位和先进个人事迹，为企业扭亏增盈发挥积极的推动作用。
2.加大对外宣传力度，提升企业知名度。发挥《中国化工报》、《陕西日报》等国家级和省级刊物，《陕工报-煤化专刊》、集团公司网站、《化工简讯》等宣传平台的影响力，积极宣传企业在改革发展、转型升级、生产经营等方面的工作经验和成效，提升企业对外形象。要经常与外部主流媒体联系，加强合作与交流，进一步拓宽外部宣传渠道。
3.提升新闻宣传人员的能力和水平。上半年，邀请专业新闻宣传记者通过集体培训和个别培训，理论培训和实践培训相结合的方式，对公司从事新闻宣传工作的人员进行新闻
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基础理论知识、新闻稿件采编技巧和新闻摄影等方面的培训。党委工作部人员在加强自身学习的同时，把新闻服务的“触角”向一线延伸，为基层提供新闻宣传直通车，不定期有针对性的对基层新闻写作薄弱的单位和通讯员，进行点对点、一对一的交流指导，使基层宣传工作人员能够准确、深入地挖掘本单位的新闻素材，为公司培养优秀的新闻宣传队伍，提升公司新闻宣传整体水平。
4.强化宣传人员的考核力度。要以稿件质量、数量作为考核依据，对新闻宣传人员的工作能力和水平进行绩效考核。2014年，公司要对四大分厂的政工员进行重点考核，考核内容涉及本单位宣传工作的整体协调能力、组织能力、写作能力等，年底进行综合评选，对不职称的要调离本岗位。其他各单位通讯员的考核将纳入经济责任制考核，与本单位的当月奖金挂钩。同时，该考核还将与党支部的年度考核挂钩，作为衡量党支部工作的重要依据。
四、提升舆情管理工作水平，为公司改革发展营造良好氛围。
在严格执行集团公司舆情管理办法的基础上，在公司建立舆情速报制度，进一步健全舆情监测、收集制度，及时监测和收集与公司有关的舆情并作出分析研判，将问题解决在萌芽状态。要在全体员工中牢固树立“创造财富与舆情监控同等重要”的理念，守土有责，敢于担当；对于不良媒体的错误言论，公司将会按照舆情制度规定的程序，旗帜鲜明，
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敢于亮剑。公司宣传系统的工作人员及全体通讯员，不仅要履行“讲好陕焦故事，传播好陕焦声音”的职责，更要人人都成为舆情监测员，对不良媒体不负责任的言论，要第一时间上报公司宣传工作主管单位，采取有效措施，维护企业利益及形象。
2014年是全面贯彻落实党的十八届三中全会精神，全面深化改革的第一年，也是全面完成“十二五”规划的至关重要的一年，更是陕焦打好经济翻身仗的决定性一年。因此，公司宣传思想工作要努力开创新局面，做到“虚功实做”，在“内强素质，外塑形象”上下功夫，在“转变作风，真抓实干”上下功夫，坚持“走基层，转作风，改文风”，深入基层，深入一线，真正使宣传思想工作接地气，传递正能量，为实现公司全年各项工作目标提供强大的精神动力和良好的舆论氛围。
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