人力资源劳动合同法培训考试试卷
姓名 园校 得分 一、单选题 （每题2分，共20分）
1、员工入职之后用人单位应当在（ ）内与员工签订劳动合同。
A 10天 B 15天 C 一个月 D 三个月
2、刘某2011年3月进入一家企业，企业与刘某签订2年的劳动合同，请问刘某的试用期为（ ）。 A 一个月 B 两个月 C 三个月 D 六个月
3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ）。
A 50% B 75% C 80% D 60%
4、劳动者可以提前（ ）日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内可以提前（ ）日通知单位解除劳动合同。
A 60，30 B 30，3 C 随时 D 10，5
5、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）的工资。
A 2倍 B 1.5倍 C 3倍 D 0.5倍
6、下面关于试用期的说法哪项是正确的（ ）。
A 试用期工资可以低于当地最低生活保障标准 B 续签劳动合同时可以再约定试用期
C 试用期过后再签订劳动合同 D 员工自劳动合同上入职之月起应办理社会保险 7、根据《劳动合同法》第十九条第二款，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时 A 可以多次约定试用期
B 只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时才可以重新约定试用期 C 只能约定一次试用期
8、女职工的养老保险需要累积缴费满（ ）年且年满（ ）岁之后方可享受。
A 10，55 B 15，50 C 15，55 D 30，50 9、关于社会保险不正确的说法是（ ）。 A．社会保险当事人可以自行选择缴费标准 B．社会保险当事人不能自行选择保险项目
C．社会保险当事人不能自行选择选择是否参加保险 D．对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
10、我单位每月人力资源报表提交时间为（ ）号之前，工资报表提交时间为（ ）号之前，以上两个报表统计周期为（ ）。 A 30，3，上月26号至本月25号 B 25，5，上月26号至本月25号 C 30，3，本月1号至30号 D 25，5，本月1号至30号
二、多选题（每小题4分，共20分，多选或漏选不得分）
1、离职类型包括（ ）
A协商解除劳动合同 B单位解除劳动合同 C员工解除劳动合同 D劳动合同终止 2、新员工入职时应上交的资料（ ）
A 入职申请表、个人简历 B 一寸彩色近照两张 C 身份证、学历证、职称复印件（加个人声明并签字） D 签定合同/协议、签劳动合同附件（共三份资料） E 与原单位解除劳动关系的证明 3、劳动合同分为（ ）
A 固定期限劳动合同 B 无固定期限劳动合同 C 临时劳动合同 D劳务派遣合同
E 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 4、以下哪些不是劳动合同必备的条款（ ）
A工作内容和工作地点 B社会保险 C补充保险和福利待遇 D住房公积金 E工作时间和休息休假
5、劳动者有以下哪些情形时，用人单位可以解除劳动合同（ ）
A在试用期间被证明不符合录用条件的 B被依法追究刑事责任的
C以欺诈手段胁迫对方签订劳动合同的 D劳动者不能胜任工作，调岗和培训后任然不能胜任工作的 E严重违反用人单位规章制度的
三、判断题（每小题1分，共10分）
1、用人单位可以不用将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，但是一定要告知劳动 者。 （ √ ） 2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动期限不满三个月的，不得约定试用期。 （ √ ） 3、员工入职后，可不与其签定劳动合同，待其转正后再签劳动合同。 （ ） 4、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动关系的劳动者，给其他用人单位造成损失的，用人单位不用承担责任。 （ √ ） 5、员工在试用期期间用人单位可以随便辞退员工。 （ ） 6、张某2010年4月8日入职，公司于一个月内跟张某签定了无固定期限劳动合同。 （ ） 7、员工医疗期满不能从事原岗位工作，也不能从事公司另行安排的工作的情况下，用人单位可以解除劳动合同，但需提前30日通知员工。 （ √ ） 8、王某怀孕已经8个月，医生建议其请假在家休息，王某请的一个月假属于病假，公司需按病假工资标准给王某发工资。 （ ） 9、某幼儿园与新入职员工签为期两年的劳动合同，所以员工试用期是两个月，不得提前转正。（ ） 10、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况应该认定为工伤。 （ √ ）
四、简答题（30分）
1、请写出五险的险种和缴费比例，并按照你工作所在地最低缴费基数核算单位和员工缴费的金额。（10分）
养老保险：20% 8% 医疗保险：8% 2% 失业保险：2% 1% 生育保险：1% 0 工伤保险：0.5% 0
2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。请列出签定无固定期限劳动合同成立的四种情况（10分）
1、劳动者已在该单位连续工作满十年； 2、用人单位初次实行劳动合同制度 或国有企业改制重新订立劳动合同时， 劳动者在该用人单位连续工作
满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3、连续订立两次固定期限合同且劳动者没有第39条和第40条第一、二项规定的情形续订劳动合同
4、用人单位在员工入职满1个月后仍未签定劳动合同的。
3、根据目前公司及园校的实际情况，您觉得人力资源方面需要哪些方面需要改善？请列出至少三项并写出对应的建议方案。（10分）
五、案例分析题（20分）
林小雪于2010年7月21日与郑州市某幼儿园达成聘用意向书。意向书约定：幼儿园将与林小雪签订为期两年的劳动合同，其基础工资、职务工资、工龄补助等每月合计约1000元。同日双方签订培训协议书，约定由幼儿园出资2500元让林小雪去上海受专业培训，回来后林小雪须在幼儿园工作两年，两年期内不得提出调离。若调离，要赔偿幼儿园培训费2500元。
2010年9月16日，培训结束后，林小雪与幼儿园签订劳动合同。劳动合同讲明聘用期为三年，工资支付标准“按不低于郑州市现行法律法规规定的最低工资标准支付 ”，改变了聘用意向书中“签为期两年的劳动合同、工资标准按1000元支付”的内容。双方同时约定：幼儿园按国家规定为林小雪缴纳养老、失业、医疗等社会保险费用。林小雪未对劳动合同书提出异议，双方均在劳动合同书上签了字。自此以后，劳动合同得到实际履行。幼儿园支付林小雪的工资是每月800元左右，林小雪一直认可。
2012年2月5日是新学期开学的第一天，林小雪却没有上班。经多次催问，林小雪表示要辞职。由于幼儿园一时招不到合适的教师，致使许多幼儿退学。幼儿园多次要求林小雪继续履行劳动合同回去上班，但被林小雪拒绝。幼儿园遂于４月６日向郑州市人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求依法裁决林小雪赔偿幼儿园培训费2500元，赔偿因擅自离职造成的经济损失3000元。
1、双方签订的劳动合同该不该继续履行？
幼儿园认为应该履行。根据双方签订的培训协议约定：林小雪必须在幼儿园工作两年，两年内不得提出调离。林小雪认为不能再履行，因为幼儿园支付的工资较低，没有按聘用意向书中约定的内容去办。
2、擅自离职造成的损失该不该赔偿？
幼儿园认为应该赔偿。作为一个自收自支的幼儿园，因林小雪擅自离职造成重大损失，林小雪应该赔偿。林小雪认为自己不是擅自离职。因为自己事先曾打过招呼说不再干了（但无证据），且幼儿园开支的工资较低，又没按合同约定给自己缴纳养老、失业、医疗等社会保险费用，自己也是出于无奈才走的。 3、幼儿园该不该补发工资、缴纳社会保险费？
幼儿园认为工资不该补发。双方建立劳动关系前，自己确想给员工多发点工资，但由于后来建立劳动关系时幼儿园效益不太好，所以在签订聘用合同书时双方约定按不低于当地最低工资标准、视幼儿园经济效益发放，且林小雪一直认可。她后来擅自离职后才嫌工资低，该想法不应被支持。林小雪认为工资应补发，社会保险费
也应补缴。
请就以上三个争议问题进行分析。
1、 双方签订的劳动合同该不该继续履行，为什么?
双方签订的聘用合同应当履行。双方签订的聘用合同不违反国家和地方的法律法规。双方审阅了合同内容，均未提出异议并签了字，且该合同后来又得到了实际履行，无违双方意愿。所以，聘用合同合法有效。
2、擅自离职造成的损失林小雪该不该赔偿,为什么？
擅自离职造成的损失应当赔偿。根据原劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合同的赔偿办法》规定：劳动者违反劳动合同约定给用人单位造成损失的，应当赔偿。赔偿内容包括培训费、给用人单位造成的直接经济损失等。林小雪因擅自离职给幼儿园造成的损失应依法赔偿。
3、幼儿园该不该补发工资、缴纳社会保险费并说明原因。
幼儿园不该补发工资但应补缴养老金等社会保险费。双方建立劳动关系前的意向书不同于聘用合同，对双方均没有法律约束力。双方按所签的劳动（聘用）合同约定的工资标准履行，并没有发生克扣工资现象，所以不存在补发工资问题。但依法参加社会保险、缴纳社会保险费是一种国家强制行为，双方均应遵从。幼儿园应当为林小雪补缴欠缴的社会保险费。
4、人事争议仲裁委员会会依法作出怎样的裁决？
一、林小雪赔偿幼儿园各种损失XX元，其中培训费2500元、直接经济损失XX元，单方违法解除劳动合同赔偿金XX元。
二、幼儿园依法为林小雪办理社会保险手续，缴纳双方存在劳动（聘用）关系期间的社会保险费（养老、失业、医疗等）。