当代大学生择业效能感与人格因素之间关系的实证研究
3.4 择业效能感与人格因素的相关分析
对择业效能感的五因素与通过艾森克人格问卷得出的人格结构的四个维度进行相关系数检验，按男、女两性列出了相关矩阵。（见表3）
从表3可以清楚的看到：男性在这五个因素上与人格维度E（内外倾）都达到了显著或极其显著正相关，而与N（神经质）也都达到了显著或极其显著的负相关。此外，男性在P（精神质）、L（掩饰性）上只与择业兴趣因素达到显著相关；而女性只在择业计划、择业决心两个因素上与内外倾达到了极其显著的正相关，择业兴趣因素与内外倾达到了显著正相关，除此之外，均无显著的相关关系。这再次说明了男女两性在择业效能感上的差异十分显著。
表3 男女两性择业效能感五因子与人格因素相关系数表
性别 男 女
因子 择业兴趣 择业计划 择业信息 择业方向 择业决心 择业兴趣 择业计划 择业信息 择业改变 择业决心
内外倾 .410** .412** .499** .274** .212* .273* .336** .211 .223 .498**
神经质 -.273** -.350** -.304** -.232* -.297** -.167 -.210 -.191 -.092 -.225
精神质 -.249** .007 -.043 .021 .154 -.052 .162 .116 .059 -.007
掩饰性 .219* .144 .079 .063 .185 -.034 -.116 -.050 -.203 .068
3.5 对择业效能感的聚类分析
图1 五类大学生在内外倾、神经质两因素上的特征
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16141210864Mean内外倾21.002.003.004.005.00神经质GROP 按因素分析提取出的择业效能感的五个因素：择业计划、择业兴趣、择业信息、择业决心、择业方向对观测量进行聚类分析，将180个观测值聚成了五大类较为合适。其中第一类包含129人，占71.7%；第二类41人，占22.8%；第三类包含4人，占2.2%；第四类包含1人，占0.6%；第五类包含5人，占2.8%。按择业效能感的高低排序为：第五类>第四类>第一类>第三类>第二类，各类人内外倾、神经质两人格因素的特点见上图1。根据图1，择业效能感最高的第五类在内外倾和神经质上的得分都很高；而择业效能感排在第二位的第四类，在这两因素上的得分却是最低的；同时，择业效能感排在后两位的第二类和第三类有一个共同的突出特点就是神经质的得分明显高于内外倾的得分。
4．讨论与分析
4.1 当代大学生择业效能感的特点分析
从本次研究结果来看，择业效能感的分布接近正态，大学生总体的择业效能感较高，但标准差较大（SD=13.98），说明当代大学生个体之间择业效能感的差异较大。通过方差分析发现，择业效能感在文理科、学校、生源（农村、城市）、民族、独生子女与非独生子女间并无显著差异。研究者分析，这可能是
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因为取样只选取了大三这一个年级所造成的，有待在未来的研究工作中进一步验证。但其在性别上存在着极其显着的差异，男生的择业效能感显著的高于女生，这与国内一些学者对择业效能感不同性别样本的研究是相一致的10。与当今用人单位重男轻女，女大学生就业难的情况也是吻合的。另一方面，由于社会上的一些传统观念认为与男性相比，女性的重心应该更多的放在婚姻家庭上，致使女性的成就动机和职业期望低于男性，这也是造成女大学生产生择业心理障碍，择业效能感较低的一个重要原因11。各就业指导中心应该针对这一特点，对女大学生更多地进行职业前的心理辅导和培训。
运用因素分析的方法，在大学生择业效能感中提取了五个主要因素，分别命名为择业兴趣、择业信息、择业计划、择业方向和择业决心，体现了当代大学生择业时的基本特点。男、女两性在择业计划、择业信息、择业决心三个因素上均存在着极其显著的差异，男生较女生在择业时更愿意制定择业目标和计划，收集有关就业单位和相关职业的信息，也更坚决。而在择业方向和择业兴趣两个因素上的差异不显著，说明男、女大学生都希望按照自己的兴趣选择未来的工作方向。同时，在感觉当前的工作不适合时都能够及时改变方向，选择另一份工作，这也体现了当代大学生更加独立自主的个性特点。研究者认为，在大学生择业时，高校和有关部门应该提供更多的就业信息，帮助他们制定择业计划，尤其是较之男大学生缺乏择业自信的女大学生。要尊重大学生自己的择业意愿，但同时，也应针对大学生客观上还不能正确认识自己，缺乏社会经验的特点，加强为他们提供认识自我和职业的科学方法和途径，帮助他们建立职业意识。
4.2择业效能感与人格因素的关系
研究者认为，人格主要是指个体以其先天的生理和生物结构为基础，在与其所处环境的互动中逐渐形成的一种适应性的心理结构，它使个体在适应环境的过程中对特定的情境和刺激表现出某种动力性、整体性和一致性。那么大学生在面对选择职业这一特定情境时，会不会表现出某动力性和整体一致性？基于这 1011
王益明、王永德、薜庆国、张冰.大学新生学科选择结果与人格特征关系的研究[J].心理科学，2000 (5) 殷雷.关于我国学校职业指导中的心理测验[J].心理科学，2003(5)
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样的理论，研究者提出了大学生择业感与人格因素有密切关系的研究假设。经相关矩阵分析验证，男性在择业效能感五个因素上与人格维度E（内外倾）都达到了显著或极其显著的正相关，五因素与N（神经质）都达了显着或极其显着的负相关；女性也在择业计划、择业决心两个因素上与内外倾达到了极其显著的正相关，择业兴趣因素与内外倾达到了显着正相关。由此可以得出这样的推论、性格外向、好交际冒险的男大学生在选择职业时更加有自信，那些时常焦虑、担忧、郁郁不乐的男大学生择业时往往不够自信，这与龙燕梅（2003）所做出的特质性焦虑与择业效能感呈显著负相关的研究结果是一致的。本研究再次说明了男女两性在择业效能感上的差异十分显著，也说明了女生在择业时较之男生，不易受人格因素的影响，可能更多的考虑现实状况和利害关系。这是在国内外所有研究中未曾见到的研究成果。为此，进一步用聚类分析的方法，可以得出更多择业效能感与人格因素之间的关系特点。依据聚类分析的研究结果，可以作出这样的推论：①一个好交际、渴望刺激和冒险，情感易于冲动，时而有些忧虑的大学生往往在选择职业时是十分自信的，可能是由于一方面渴望在工作中大显身手，接受挑战，另一方面又不会盲目乐观，对未来前景作过一番考虑，因此在择业时就会显得比较有把握（第五类）。②一个十分内向缄默，好静内省，理智，极少焦虑忧心的大学生，可能在择业时考虑得十分周全，同时又不过分焦虑，也会使其更加有自信和把握去选择理想的职业（第四类）。③相反，一个不太喜欢刺激冒险，却又常常焦虑不安的大学生，在择业时的自信心就会明显不足（第二、三类）。④大部分大学生（71.7%）较为外向， (下转第17页)
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