教师工资、奖金体系
一、教师的工资总额组成
– 基本工资 – 职务津贴 – 绩效工资 – 保密工资 – 奖金（绩效奖金+课时奖金+续班奖+双响炮奖金+新生报名奖+评比类奖金） – 福利
新入职到成为特级教师，总共把老师的级别分为12岗，23级！
初级初段老师
初级中段老师
三岗6-8级：工作满1年参加当年9月份的工资晋升考核。
初级高段老师
四岗9-11级：工作满2年参加当年9月份的工资晋升考核。96分以上直接晋升至中级初段-5岗12级。
中级初段
五岗12-14级：工作满3年参加当年9月份的工资晋升考核。
96分以上直接晋升到六岗15级中级高段
中级高段
中级高段教师：平均续班保持在达标率以上5个百分点 ；双响
炮能完成任务的90%
六岗15-17级：工作满4年参加当年9月份的工资晋升考核。
高级教师
七岗-九岗18-20级：工作5年以上；平均续班保持在达标率以上
10个百分点 ；双响炮能100%完成任务 ；
特级教师
十岗-十二岗21-23级：工作10年以上；平均续班保持在达标率
以上10个百分点 ；双响炮能100%完成任务 ；
三、关于工作年限认定
? 年限认定：本系统内从事教师工作年限； ? 初级初段教师课时不满月份按50%计工作年限；
? 外系统知名机构从教经验以社保记录为
凭折算工作年限。
四、绩效工资的考核
? 绩效工资每月考核主要内容包含：备课20分，听评课10分，基本功10分，回访10分， 教研10分，教学效果10分，师德20分，作业抽查10分。
? 绩效考核成绩教师绩效工资的依据，绩效考核成绩在90分以上者，教师绩效考核工资按100%发放，绩效考核成绩在81~90分者，教师绩效考核工资按75%发放，绩效考核成绩在71~80分者，绩效考核工资按50%发放，绩效考核成绩在70分以下者，教师绩效考核当月为0.
? 教师一年内绩效考核累计两次低于70分者，不参与9月份工资晋升考核。
五、奖金体系
? 课时奖金 ? 续班奖 ? 双响炮奖金 ? 绩效奖金 ? 新生报名奖 ? 评比类奖金
1. 课时奖金
老师根据岗位和级别高低，超课时费用也从20-33不等。