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浅议环境监测质量管理队伍建设
作者：杨世勇
来源：《中国新技术新产品》2015年第04期
摘 要：经济的发展，使得我国的国际地位不断提高，但是与此同时，环境问题也更加严重，近些年来，沙尘暴、雾霾以及泥石流的天气频繁出现，使得人们的身体以及国家的经济都遭受到了严重的创伤，为了能够缓解这个问题，积极的进行环境检测是非常必要的。但是现阶段我国环境检测质量管理中依旧存在很多问题，在这些问题中，最为突出的就是管理人员的队伍建设问题，针对现阶段我国环境检测的要求，积极进行质量管理队伍建设，才能够有效提高我国的环境质量，为人们创造更好的生活环境。本文针对环境检测质量管理中存在的问题进行了分析，并提出了相关的对策。
关键词：环境检测；质量管理；人员队伍建设 中图分类号：X83 文献标识码：A
环境检测是一项非常专业，技术性很强的工作，因此对于工作人员的各项要求也很高，我国相关部门不但要重视这方面人才的培养，同时也应该积极的完善各种管理制度，要有针对的选择人才，并且能够根据他们的实际特点制定相关管理措施，要安排老的员工去帮助新的员工，要加强他们之间的监督工作，要根据国际环境检测标准来要求他们，在质量体系，质量管理上要不断的进行完善，积极进行实践，帮助这些工作人员在最短的时间内，拿到职业资质，并投入到工作中，人才是保障一份工作质量的基础和前提，因此强化环境检测的人力资源的建设以及管理力度，是关键。
一、环境监测质量管理人员队伍的问题
1 环境监测质量管理理论缺乏系统性。对于检测站来说，环境检测的质量是核心因素，那么这就要求工作人员要在日常的检测任务中，严格进行质量控制工作，针对这方面，我国政府已经出台了相关的法律制定，目的就是为了强化质量管理以及控制工作，目前，我国的形势要求质量检测质量需要进一步提高，因此，不但要严格进行质量管理，同时还要严格国家法律所规定的内容进行，要定期或者不定期安排工作人员进行相关的培训活动，并积极的到现场参与检查以及检测工作，制定检测报告，报告分为三个审核制度，并应该由专门的工作人员进行签发，但是，我国现有的制度还是存在一定的缺陷，对于质量检测技术过于重视，但是在全方位的质量管理系统尚未成立，因此，市场管理手段还比较匮乏。
2 人才储备不足，培训机制不完善。在我国环境质量检测队伍中的，大部分的工作人员是具有丰富的实践经验的，他们多数是在实验室以及现场检测中从事了多年工作，但是往往会缺乏系统性培训，这就导致了他们虽然经验丰富，但是在技术方面却比较欠缺，管理经验不够，