公司轮休规章制度
【优秀文档不容错过】公司员工轮休制度
为了提高公司员工工作效能，维护员工工作及休息正常化，保证员工每周轮流休息一天，现结合公司实际情况，制定员工轮休制度。
一.各部门结合工作实际自行安排轮休，一般为每周六、周日，每人每周轮休1天，轮休应遵循“合理安排在岗人员、分工轮休”的原则。
二.轮休以各部门为单位，部门负责人视实际情做好安排、分配、控制，确保每周六、周日均有人员在岗，工作不脱节、不推诿。
三.综合行政部负责员工每月轮休情况的监督，并凭考勤记录计算。每月不得超过4个工作日，超出的按正常请假手续履行。
四.公司如有重要工作会议或工作任务需取消轮休的，如个人尚有重要工作任务未能完成的，需要放弃轮休的。各部门可指定日期予以补休。
五.轮休员工每月应轮休但未轮休的不给予加班费、亦不能保留至下月补休，同时禁止员工之间相互借用轮休。
六.因个人特殊情况需要临时调休的，应提前向部门经理说明原因，经同意后方可调休。 七.部门负责人轮休，要提前做好当天的工作安排，因轮休造成岗位真空或工作失职、相互扯皮的，应追究部门当事人的相关责任。
八.法定节假日公司统一放假的，不算轮休；轮休人员当天值班的，应按加班计算。 九.本制度有未尽事宜可随时修改，由公司综合行政部另行通知。 ****投资开发有限公司二Ｏ一五年四月一日诚实有责任感1 员工周六轮休制度2018-09-1911:52|#2楼 员工周六轮休制度