中山利得雪佛兰售后部各岗位职责
1、 服务站长 2、 技术主管 3、 服务经理 4 、 车间主管 5、 备件主管 6、 信息员 7、 SA 8、 机电技师 9、 钣喷技师 10、 保修鉴定员 11、 质检员 12、金领结服务主管
服务站长岗位 职责：
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制定售后年度目标和活动计划。
制定售后各部门的KPI目标和完成计划。 实施损益管理完成公司经营目标
完成厂家的配件任务和CSI目标要求。 全面负责售后部日常业务与管理工作 监督和协调所属部门的日常工作
检查并获知所辖人员岗位职责执行情况和培训、考核记录，并要求其不断学习，努力提高业务知识、服务意识和管理水平。
负责售后服务部安全生产，监督各种设备、工具的维护和维修，确保区域内行车安全 负责重大车辆维修合同的最终评审和外返不合格品的评审处置，负责特殊过程控制 处理客户抱怨及投诉
负责高额备件合同最终评审，指导、督促备件部减小备件积压，保证备件及时供应。 定期做好客户访问工作，争取维修市场最大的客户占有率
检查分析维修车间及最终检验各类报表，及时调整人员与生产结构， 最大程度提高生产力和员工生产率，发现、解决质量问题。 配合公司对售后部门人员的聘用、辞退、薪金调动、培训，并对 人事安排等工作提出合理的建议。
协助配合公司其他部门所需工作，传达上级领导部门的有关文件，并贯彻执行。
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服务经理岗位 职责：
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负责服务顾问团队日常业务与管理工作。
监督和协调服务顾问的日常工作和厂家接待流程落实。
检查并获知各服务顾问岗位职责执行情况，协助其不断学习，努力提高业务知识、服务意识和管理水平。
负责与车间和配件部门的沟通，以确保客户能得到满意的服务。
用户接待（故障现象问讯并确认；判断故障原因、索赔鉴定；向用户说明维修保养项目；与用户约定交车时间，说明维修费用；开具派工单，用户档案的建立及完善）。 处理特殊客户的事务。
参与信息反馈，向站长汇报工作。
参与重大车辆维修合同的最终评审和外返不合格品的评审处置，参与特殊过程控制。 处理客户抱怨及投诉。
配合公司对售后部门人员的聘用、辞退、薪金调动、培训，并对人事安排等工作提出合理的建议。
协助配合公司其他部门所需工作，传达上级领导部门的有关文件， 并贯彻执行。
服务顾问：SA
岗位 职责
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用户接待（故障现象问讯并确认；判断故障原因、索赔鉴定；向用户说明维修保养项目；与用户约定交车时间，说明维修费用；开具派工单，用户档案的建立及完善） 按厂家接待流程和礼仪标准接待每位客户。 实施预约服务提高维修车间的有效率。
与客户建立并保持联系，以保持客户对品牌的忠诚度。
为客户提供产品和服务方面的信息和解决方案，满足其需要和愿望。 积极推销保养用品。
阐明需要并分析投诉情况。 处理特殊客户的事务。
引导用户进行结算；针对工时费、材料费等予以合理解释。 车辆交接。
参与信息反馈。
完成上级领导下达任务，并贯彻执行。
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技术主管岗位 职责
? 参加厂家组织的各种技术相关培训，并及时进行维修工人内训 ? 协助索赔员对保修车辆的故障进行技术分析，并作出质量鉴定。 ? 对返修车辆维修技术方面的问题进行分析。 ? 技术疑难问题处理及现场技术指导 ? 定期向厂家维修技术刊物供稿。
? 建立并管理完善的技术档案和技术信息报告。 ? 技术培训管理和组织内部培训工作 ? 制定全年的培训计划。
? 控制和监控维修质量和终检工作。 ? 指导和监控专用工具使用。 ? 现场6S管理和管控。 ?
完成上级领导下达任务，并贯彻执行。
车间主管岗位 职责
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具体负责车间的安全生产，监督各种设备、工具的维护和维修。
检查分析维修车间及最终检验各类报表，及时调整人员与生产结构，最大程度提高生产力和员工生产率，发现、解决质量问题。
配合服务顾问，设定车辆维修工序和时间，并督促车间按工单实施维修项目。 负责重大车辆维修合同的最终评审和外返不合格品的评审处置，负责特殊 过程控制。
重大、疑难质量问题的故障诊断。 紧急救援车辆故障
质量信息反馈（故障现象及原因分析、产品改进方案）。 维修项目质量验收。
配合公司对售后部门人员的聘用、辞退、薪金调动、培训，并对 人事安排等工作提出合理的建议。
对维修技师的技术支持和作业分配管理。 现场6S管理和管控。
协助配合公司其他部门所需工作，传达上级领导部门的有关文件， 并贯彻执行。
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备件主管岗位 职责：
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 与售后经理制定完成厂家全年配件任务目标和计划。 与售后经理制定全年的收益目标。 负责组织配件人员做好配件管理工作。 审定每次配件采购计划确保维修车间需要。 配件部的6S管理。 招聘合适的业务人员。
根据厂方的要求及市场需求合理调整库存，加快资金周转。
参加厂方的配件部管理部门组织的业务培训，负责对店内有关人员进行配件业务培训。 负责协调配件供应部门与其它部门的关系，保证一线服务工作需要。 负责向厂方的配件部管理部门传递配件市场信息及本店的业务信息。 审核、签发配件订单。
分析车间领料的情况（车型、维修项目、保养项目等）。确定当年的 “常用件”、“易耗件”、“保养件”，批量订购，减少运杂费， 降低成本，确保全年车间领用的需求。
积极配合业务接待做好备件估价、查询及事故车估计工作。 帮助车间操作工查料、报价、订料。 本部门人员出勤制度管理。
完成领导布置的其他工作及本公司质量体系要求的其他工作。
保修鉴定员岗位 职责
● 厂家的保修鉴定工作
● 向厂家发送《市场品情报告》
● 保修件及保修件记录的管理，建立保修件台帐 ● 保修旧件库的管理
● 配合财务向厂家进行免费保养及保修结算工作 ● 协助处理客户投诉
● 及时正确反馈各种信息
● 完成上司下达的其它任务事项
信息员（文员）岗位 职责
● 收发厂家各类文件和资料。
● 向厂家报送各类报表、资料和文件。
● 服务文件的管理及电子邮箱信息的接收、反馈与存档。
● 服务站基本信息（基本资料、人员信息、培训信息等）的维护、接收与反馈。 ● 反馈厂家要求上报的信息。 ● 客户信息的保密。
● 厂家各种信息准确传达到责任人。 ● 完成上司下达的其它任务事项。
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机电技师、钣喷技师的岗位 职责：
●应树立良好个人形象，维护公司形象，忠诚于公司，遵守公司一切规章制度。
● 努力提高维修技能，提高劳动效率，服从安排，保质按时地完成生产任务，做好安全生
产工作。
● 严格遵守维修作业流程，文明作业、安全作业，严把质量关 ● 规定穿着工作服及使用各种生产防护用品。
● 做到工具、零部件、杂物三不落地，做好各方面清洁卫生工作。
● 按规范维护、保养、擦拭好设备、工具，保持其完好清洁，保证良好的待使用状态。 ● 节约水、电等生产辅助的耗用，降低生产成本，做到不浪费公司的一水一电及辅助材料等。
● 按厂家维修手册、技术指引、维修标准实施维修作业。 ● 负责领取维修使用配件。
● 负责检验车辆和增加维修项目时通知前台接待。 ● 配合保修员在保修检查方面的工作。
● 与车间主管或技术主管一起对作业品质确认。 ● 参加技术培训和研讨，并努力学习新技术。
● 对下属员工作业作技术指导、指示、培训和监督审查工作。 ● 现场6S管理。
● 完成上司下达的其它任务事项。
质检员岗位 职责：
● 客户车辆出厂前的最终质量检验。 ● 返修车辆的质量监督、检查。 ● 参与重大、疑难故障的分析、鉴定。
● 每次检验必须有详细的记录和返修记录（内外返修）。 ● 月度车辆返修项目分析表。 ● 返修单的统计表。
● 完成上司下达的其它任务事项。
金领结服务主管岗位 职责
● 维持业务大厅的良好氛围，凸现温馨亲情的服务定位。 ● 及时给予客户在业务大厅等待维修过程中需要得到的帮助。 ● 向客户传达SGM服务的宗旨。
● 及时热忱地接待客户，及时处理客户车辆在维修过程中出现的问题。 ● 及时解答客户疑问。
● 向客户宣传和解释SGM的各项服务活动。 ● 针对J.D.POWER目标客户作出相应接待。 ● 有效执行服务意见卡并对不满意客户.
● 关注售后回访记录,并对不满意客户进行了解与研究,具体提供改善意见. ● 定期工作总结报告,并对有关客户问题提出改善建议.
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