《职位分析与评估》第08章在线测试
第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）
1、( )由于其直观性与量化特征，被广泛地应用于各种组织的工作评价体系。 A、因素比较法 B、要素计点法
C、岗位分类法 D、IPE国际岗位评价法
2、IPE国际岗位评价方法实行四因素打分法中不包括的因素是( )。 A、影响 B、沟通 C、责任 D、知识
3、组织设计的主体工作是( )。 A、职能设计 B、管理规范的设计
C、联系方式的设计 D、组织结构的框架设计
4、对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是( )。 A、从零开始，建立全部新的人力资源战略 B、大量而快速的裁员
C、对不同企业的人力资源体系进行合并 D、确定关键员工并制定特殊人才的保留政策 5、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于(B )。
A、耗费大量人力和时间 B、工作分析结果可能不专业，影响信度 C、耗费资金 D、分析者对分析对象的业务流程不熟悉 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、海氏三要素评价法包括的要素有( )。 A、知识技能 B、设备及物料 C、解决问题的能力 D、所负责任 E、所受监督
2、IPE国际岗位评价方法影响因素的分级包括( )。 A、交付性影响 B、操作性影响 C、战术性影响 D、战略性影响 E、远见性影响
3、E国际岗位评价法的操作步骤包括( )。 A、选择标杆岗位 B、标杆岗位说明书 C、对标杆岗位进行测评 D、成立测评小组 E、使用结果
4、关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是( )。 A、有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持 B、绩效管理是绩效考核的一个环节
C、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D、绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高 E、绩效考核是绩效管理中的一个环节
5、某企业在分解考核指标时，出现“指标平移”现象，即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属，此时为主管设计的培训内容应侧重于（ ）。
A、如何与下属进行绩效面谈 B、考评者与被考评者的角色扮演 C、考评的技术、技巧和要领
D、绩效管理结果应用及岗位评估的基本理论 E、绩效指标分解的程序、步骤、以及实施要点 第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、岗位排列法是一种量化的工作评价方法。 正确 错误 W
2、因素比较法最关键的一项工作是确定等级标准。 正确 错误 W
3、因素比较法是一种量化的工作评价技术。 正确 错误 R
4、要素计点法主要适用于对管理岗位和专业技术岗位进行测评。 正确 错误 W 5、知识技能是指使绩效达到可接受程度所必须具备的专门业务知识及其相应的实际操作技能。
正确 错误 R
《职位分析与评估》第09章在线测试
第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）
1、70、某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（）薪酬结构。技术与培训水平 ---------基础工资（48％）职务（或岗位）价值 ---------岗位工资（28％）绩效（生产量、销售量）---------绩效工资（24％）
A、以绩效为导向的 B、以工作为导向的 C、以能力为导向的 D、组合 2、在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（ ）。 A、薪酬等级档次 B、薪酬级差
C、薪酬比例关系 D、薪酬活动幅度
3、提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（B）书面通知对方。 A、15日 B、30日 C、45日 D、60日
4、由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照（B ）确定。 A、平等原则 B、就高不就低原则
C、双方协商原则 D、就低不就高原则 5、在企业中，（ ）对本单位安全卫生负全面责任。 A、工人 B、各级生产负责人
C、总工程师 D、企业法定代表人
第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、以下说法正确的是（ ）。
A、在确定薪酬调查的岗位时，应遵循岗位的可比性原则
B、在确定薪酬调查的岗位时，要选择岗位名称与本企业相同的岗位 C、在确定薪酬调查的岗位时，本企业的一半以上的岗位都要参与调查 D、要选择工作职责，重要程度、复杂程度和本企业典型岗位相近的岗位
E、非典型岗位的薪酬水平可根据和典型岗位在企业中的相对价值的比较来确定 2、浮动薪酬与（ ）相关。
A、企业的经济效益 B、企业的预计利润 C、部门业绩考核结果 D、个人业绩考核结果
E、薪酬等级对应的固定薪酬水平
3、企业调节劳动关系运行的根本依据和手段是（ ）。 A、劳动法律规范 B、集体合同规范 C、劳动合同规范 D、专项协议规定
E、企业内部劳动管理规则
4、劳动争议仲裁的原则包括（ ）。 A、合议原则 B、二次裁决原则 C、强制原则
D、区分举证责任原则 E、回避原则
5、角色扮演的操作要点包括（ ）。 A、学习理论知识 B、建立示范模型 C、角色扮演与体验 D、社会和行为强化
E、培训成果的转化与应用
第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、“财务回报”即薪酬的内在报酬。 正确 错误 W
2、年功工资制也称年资工资或工龄工资，是以员工的工作年限（按照连续工龄或本企业工龄）决定其工资标准，并且随工龄增加逐年增加工资。 正确 错误 R
3、岗位工资制也称岗位工资制，是以绩效为基准的薪酬制度模式， 正确 错误W 4、结构工资制是把影响和决定员工工资的各种主要因素分解开来，然后根据各因素分别设置工资标准的一种工资形式。 正确 错误 R
5、我国的《职业病防治法》于2003年5月1日起施行。 正确 错误 W