薪酬管理习题及参考答案1
单项选择题
1．以下关于薪酬调查的说法正确的是（ ）。
A、薪酬调查的项目一般只考虑货币性报酬
B、调查公开信息指政府公布的信息，有关协会或学术团体的数据等 C、薪酬调查中比较复杂的方法是相互调查 D、薪酬调查中成本比较低的方法是委托专业机构调查 答案：B
2．（ ）的工资结构有利于激励员工提高技术与能力。 A、以绩效为导向 B、以行为为导向
C、以工作为导向 D、以技能为导向 答案：B
3. 我国劳动部制订的《企业最低工资规定》明确指出，用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬标准的，视欠付薪酬时间的长短时间向劳动者支付赔偿金，欠付一个月以内的，支付所欠薪酬的（ ）赔偿金。 A、100% B、75% C、50% D、20% 答案：D
4. 岗位分析的结果是以良好的（ ）为基础，才能发挥其应有的作用。 A、组织设计 B、组织结构
C、岗位设计 D、岗位结构 答案：C
5. 当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了
（ ）。 A、外部公平 B、内部公平 C、程序公平 D、个人公平 答案：B
6. 将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较，来确定岗位相对价值的岗位评价方法是（ ）。 A、岗位排列法 B、岗位分类法 C、要素比较法 D、要素计点法 答案：B
7. 以下关于岗位分析方法的描述错误的是（ ）。
A、问卷调查法是岗位分析的常用方法，当短时间内需要了解很多岗位很适用 B、典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述
C、面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法，但费时费力 D、观察法一般不适用脑力工作者的岗位 答案：B
8. 岗位分析主要包括（ ）方面研究任务。 A、岗位决策、岗位要求 B、岗位制定、岗位决策 C、岗位描述、岗位决策 D、岗位描述、岗位要求 答案：D
9. 时间定额和产量定额的关系为（ ）。 A、正比关系 B、反比关系 C、固定系数 D、无法确定
答案：B
10. 在编制工作规范时，有必要区分哪些能力是在未来工作中取得成功的关键因素，我们称它为（ ）。 A、认知能力 B、工作风格 C、人际关系技能 D、关键胜任能力 答案：D
11. 以下属于员工从工作中获得的外在报酬的是（ ）。 A、员工在工作中获得成就感 B、员工从事工作的自由度较大 C、员工获得晋升的机会
D、员工从事的工作有一定的自主性 答案：C
多项选择题
1. 一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中（ ）是固定薪酬部分。 A、基本工资 B、业绩工资 C、能力工资 D、岗位工资 E、福利 答案：ACD
2．企业员工奖励方式包括（ ）。
A、全勤奖金 B、收益分享
C、利润分享 D、员工持股计划 E、绩效评核奖金
答案：BCD
3. 薪酬管理的内容应包括（ ）。 A、岗位评价与薪酬等级 B、薪酬调查 C、薪酬计划
D、薪酬结构、薪酬制度的制定与调整 E、人工成本测算 答案：ABCDE
4. 以下关于工作岗位分析作用的描述正确的是（ ）。 A、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了依据 B、岗位分析为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础 C、岗位分析是岗位评价的基础
D、岗位分析是企业制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提 E、岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的必要条件 答案：ABCDE
5. 岗位评价的方法主要有（ ）。 A、岗位排列法 B、岗位分类法 C、定限排列法 D、要素比较法 E、要素计点法 答案：ABDE
6. 有效的薪酬管理应遵循以下原则：（ ）。 A、对外具有竞争力原则
B、支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则 C、对内具有公正性原则 D、对员工具有激励性原则
E、要拉开员工之间的薪酬差距的原则 答案：ACD
7. 以下关于岗位评价的说法正确的是（ ）。
A、岗位评价的是岗位而不是岗位中的员工
B、让员工积极地参与到岗位评价工作中来，以便他们认同岗位评价的结果 C、岗位评价的结果也应该根据企业的发展等客观情况进行相应的修改 D、岗位评价的结果应该公开
E、岗位评价是岗位分析的基础性工作 答案：ABCD 判断题
1. 员工的基本工资应与企业的经济绩效、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。（ ） 答案：错误
2. 薪酬调查时，薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平；薪酬水平低的企业应注意50%点处的薪酬水平。（ ） 答案：错误
3. 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位。（ ） 答案：正确
4. 影响企业工资水平的外部因素包括市场因素、生活费用和物价水平。( ) 答案：正确
5. 从上而下法中的计划额是每一个部门所能分配到的薪酬总额，也是该部门所有员工薪酬数额的极限。 （ ） 答案：正确
6. 成对排列法的工作程序是：将一个企业相对价值中最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有的岗位，按其性质与难易程度逐一排列，显示岗位与岗位之间的高低差异。 （ ） 答案：错误
简答题
1. 何为薪酬调查，薪酬调查的意义何在。 答案：
薪酬调查是指企业通过收集（总体的薪酬）信息来判断其他企业所支付的总薪酬状况这样一个系统过程。 意义：
（1）调整薪酬水平，了解竞争对手的薪酬变化情况，避免在劳动力竞争市场中处于不利地位；
（2）调整薪酬结构，检验本企业职位评价的效果；
（3）估计竞争对手的劳动力成本，利用薪酬调查数据来对竞争对手的定价以及制造实践进行财务分析；
（4）了解其他企业薪酬管理实践的最新发展和变化趋势，了解很多新型的薪酬管理实践在企业运用情况 2. 简述薪酬调查的程序。 答案：
薪酬调查的程序包括： （1）选择调查对象 （2）争取其他公司的合作 （3）选择代表性的工作以便比较 （4）决定资料内容 （5）收集资料
（6）资料的整理与统计