2018年上半年公司员工流失率分析总结报告(2)

正常的员工流动可以给企业带来新鲜血液，有利于员工能动性与创造性的发挥。反之，员工流失率过高，会不利于公司的正常运转，影响了组织的稳定，企业不仅要额外付出人力成本，而且员工流失后会出现一段时间的机器与资源的闲置。因此，我们要切实把握留人策略，满足员工不断提高和进步的需要，为员工提供好的成长环境；建立合理的用人机制，让人才各得其所；加大激励，将员工的个人事业和公司事业统一起来，使两者相辅相成。只有加强各方面的管理，才能使员工队伍保持稳定。

人力资源部 2018年7月10日