给人改变未来的力量
六、面试： 1、不考专业知识岗位的（面试岗位详见2015年度霍山县
部分事业单位公开招聘工作人员计划岗位一览表）采取结构化面试或说课方式进行。考生入围面试名单，为通过资格复审人员。面试满分为100分。
为确保应试人员素质，设定面试最低分数线为60分。对面
试成绩未达到最低分数线的考生，不得进入考察和体检环节。
面试时间、地点详见面试通知书。
面试收费按省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文
件规定缴纳面试费用80元。
2、成绩合成：
考公共基础知识和结构化面试的，依《公共基础知识》和结
构化面试成绩按6:4比例合成，计算公式为【《公共基础知识》成绩/1.2*60%+面试成绩*40%】。此类岗位如出现最后一名最终成绩同分的，按《公共基础知识》成绩高低确定，仍然同分的，以《公共基础知识》主观题成绩高低确定。
地 址：淮北市古城路与孟山北路交汇处和协大厦15层1508 (二马路原美味宫) 11
给人改变未来的力量
考公共基础知识和说课的，依《公共基础知识》和说课的成绩按4：6比例合成，计算公式为【《公共基础知识》成绩/1.2*40%+说课成绩*60%】。此类岗位如出现最后一名最终成绩同分的，按《公共基础知识》成绩高低确定，仍然同分的，以《公共基础知识》主观题成绩高低确定。
考公共基础知识和专业知识的，依《公共基础知识》与专业
知识成绩按4:6的比例合成，计算公式为【《公共基础知识》成绩/1.2*40%+《专业知识》成绩/1.2*60%】。此类岗位如出现最后一名最终成绩同分的，按《专业知识》成绩高低确定排序，仍然同分的，以《专业知识》中的主观题成绩高低确定。
七、体检
按照招聘实际有效招聘岗位计划数1：1的比例确定体检和
考察人选。根据安徽省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘[2013]208号）规定，体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）,人社部、卫生部
地 址：淮北市古城路与孟山北路交汇处和协大厦15层1508 (二马路原美味宫) 12
给人改变未来的力量
《关于修订<公务员录用体检通用标准>（试行）及<公务员录用体检操作手册（试行）的通知>》（人社部发〔2010〕19号）和《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发〔2010〕82号）等有关规定，由县人社局、监察局统一组织体检。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。
体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，
视为自动放弃体检资格。因体检不合格等原因出现缺额的，按照合成总成绩从高分到低分依次递补，最多可递补两次。
八、考察
考察工作在县人社局的指导下，由招聘单位主管部门和招聘
单位组织实施。主要对被考核人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩），以及遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。因考察不合格出现缺额的，按照合成总成绩从高分到低分依次递补，最多可递补两次。
九、公示
体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在“霍山县人民政府
地 址：淮北市古城路与孟山北路交汇处和协大厦15层1508 (二马路原美味宫) 13
给人改变未来的力量
网”公示一周。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由用人单位出具聘用报告，连同拟聘用人员考察材料、学历证书、资格证书等相关材料，经主管部门审查后，按规定报送县人社局办理审批及相关手续。对违反公开招聘规定或未能在2015年9月30日前提供招聘岗位所要求层次的学历、学位、证书等证件材料的，取消聘用资格。对公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。
十、聘用与管理
根据国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘
用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）和安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办[2006]13号）规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，纳入事业编制管理，实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。
事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘
用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
十一、有关事宜
地 址：淮北市古城路与孟山北路交汇处和协大厦15层1508 (二马路原美味宫) 14
给人改变未来的力量
1、监督检查。本次招聘考试严格遵照《安徽省人事考试工作规则（试行）》及保密、回避等相关规定，坚持客观、公正、科学、规范的原则，严肃考风考纪，严格实行考试责任追究制，确保招聘考试公平、公正、规范、有序地进行。
为增强招聘工作的公开性和透明度，落实报考者和社会各界
对招聘工作的知情权和监督权，县纪检监察部门对招聘工作实行全过程的监督检查，对有关工作人员违反招聘原则，不按规定程序操作的行为，要立即制止并责令改正；造成不良影响的要严肃处理，绝不姑息；对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重分别按有关规定给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消聘用资格、通报所在学校或单位、5年内不得报考公务员或事业单位工作人员、终身不得报考公务员或事业单位工作人员等处理；对违反招聘纪律的相关人员，按有关规定予以严肃处理。上述人员中触犯刑律的，移交司法机关依法处理。
2、公告解释。本《公告》由霍山县人力资源和社会保障局
负责解释。
3、信息查询。2015年度霍山县部分事业单位公开招聘工
作人员规定和考试等相关信息，请考生登陆“霍山县人民政府
地 址：淮北市古城路与孟山北路交汇处和协大厦15层1508 (二马路原美味宫) 15