储备，只有这样才能提升人才招聘的有效性。
六、结 论
企业作为我国最重要的群体，尽管都在向现代企业制度发展，但像政鑫公司这样的中小企业，在人力资源竞争方面却始终处于劣势。近年来我国中小企业面临着越来越多人才招聘困境，甚至已经成为中小企业发展的主要“拦路虎”。我国新一轮“市场化”改革高度重视实体经济特别是中小企业发展，因而必须高度重视中小企业招聘录用员工工作。通过对政鑫公司人才招聘的研究，分析了企业人才招聘存在的突出问题，同时对企业人才流失的原因进行了深入分析，提出树立正确的企业人力资源理念、制定科学的企业人力资源规划、谨慎选择适当可行的招聘渠道、组织规范有效的人才招聘活动等对策及方法，希望对政鑫公司乃至我国中小企业招人才聘录有所帮助。
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参考文献
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致 谢
在本论文即将完成之际，在此向所有关心、支持、帮助过我的导师、老师、同学表示衷心的感谢！感谢我的导师对我的悉心教诲，特别是在论文写作过程中对选题的最后确定、整体框架的修改、论文内容和表达的完善，我的导师都付出了大量的心血，这样的悉心教导，不仅使我受益匪浅，而且令我终身难忘。由于在掌握的知识面、研究能力和写作功底所限，论文中还存在不少遗憾之处，恳请得到各位师长的批评和指正。
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