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怀来县职称论文发表-电力企业|人力资源|教育培训论文选题题目
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关键词：建筑工程技术员论文，公共建筑施工组织设计，药学论文发表
1……电力公司人力资源培训效果分析评价 2……电力企业人力资源管理的现状及其发展探微 3……电力企业人力资源福利管理中存在的问题及对策分析 4……知识经济时代下人力资源价值分析与研究 5……基于不停电检测的架空输电线路状态检修优化 6……电力企业人力资源管理面临的挑战与机遇 7……电力企业人力资源管理体系建设的研究 8……论电力企业人力资源管理的现状及对策分析
9……班组建设的绩效考核体系构建与应用研究——以电力企业为例 10……电力企业“互师互补”高技能人才培养模式探究——SN供电公司的实践
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11……浙江省电力公司内部控制建设实践思考
12……基于“相对竞争力”理念的薪酬绩效管理体系构建研究 13……浅析企业人力资源开发与培训
14……国网江苏电力探索基于学习动力圈的培训实践
15……让心理资本获得最大升值:管理心理学在能源资源企业人力资源管理中的应用 16……国有企业本部员工培养发展创新模式探索 17……电力企业薪酬总额分配模型研究
18……如何构建助力公司发展的现代企业大学——访国网江苏省电力公司总经理、苏电大学校长尹积军
19……国网苏电大学基于学习地图的培训创新
20……基于人才强企战略的虚拟企业大学构建——以国网苏电大学为例 21……“能力驱动\\轮式双向”课程体系的研究与探索 22……基于MOOC特征的企业学习管理系统研究
23……层次分析法在电力企业内部控制中的应用——以河北西柏坡发电公司为例
24……构建以人才自我开发为导向的企业大学网络学习平台——国网苏电大学网络学院运营实践
25……构建基于成熟度模型的企业大学评价体系——以国网苏电大学为例 26……构建科技企业的创新性科研奖励制度——以X公司为例 27……电力企业员工素质提升的个性化培训模式
28……电力企业“一基两翼”有效培训模式实施——以粤电集团有限公司沙角C电厂为例 29……离线学习技术在企业职工电子化培训中的应用——以江苏省电力公司为例 30……高等院校开拓企业内训市场的模式研究
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31……国有企业员工队伍风险意识的教育路径选择 32……煤炭行业电力公司人力资源发展规划浅析 33……电力企业能力素质模型信息化应用研究 34……我国企业集团公司内部审计人力资源管理探讨
35……借鉴南洋理工学院办学理念,深化高等职业院校内涵建设 36……电力企业的人力资源管理 37……企业培训体系再造与培训转型
38……“素质”的管理与应用——以某电力企业为例 39……电力集体企业劳动用工管理存在的问题与对策建议 40……如何发挥成人教育在人力资源强国战略中的作用 41……国际型工程公司人才队伍建设的实践探讨 42……企业培训的链式基础架构设计与运用
43……国有电力企业人力资源管理现状及提升方案浅析——以南方电网公司为研究实证 44……企业人力资源外包动因及风险规避策略浅析 45……浅析企业劳务派遣用工风险及其应对策略
46……非通用设备企业劳动定额测定、应用及改进——以RQ公司为例 47……构建以提升组织创新力为导向的企业绩效管理体系
48……“立体”综合评价法在公开选拔国有企业高层领导干部中的应用 49……基于人才队伍分类的供电企业人力资源管理措施探索 50……基于岗位能力素质模型的培训课程开发 51……科技企业人力资源外包风险因素分析及测算 52……地市供电企业解决结构性缺员矛盾的探索与实践
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53……知识整合与创新导向的人力资源管理实践——以江苏方天电力技术有限公司为例 54……电力企业人力资源问题研究
55……基于云模型的供电企业人力资源风险评价 56……构建电力企业中层管理人员胜任力模型 57……构建现代企业精神激励体系——以淮北电力为例 58……某变压器厂绩效管理分析 59……对企业人力资源管理的思考与对策 60……电力建设企业人力资本会计的应用 61……某电力设备公司绩效管理体系改进 62……非洲数字化学习前景难料
63……数据挖掘技术在电力企业人力资源管理中的应用 64……协同理论在电力企业人力资源管理系统中的应用 65……电力企业人力资源管理研究
66……做好筹建时期电厂人力资源的管理工作 67……浅谈工程项目中的人力资源管理 68……CHRP专栏
69……论人力资源战略对电力企业的作用 70……某电力企业人力资源规划的具体实践 71……层次分析法(AHP)在培训效果评估中的应用 72……在转型国有企业建立职务年功工资制度的探讨 73……电力施工企业的绩效管理 74……民营企业人力资源管理的瓶颈
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75……由日本IBM公司薪酬期望值管理引发的思考 76……F集团公司激励方案的问题与对策 77……电力企业人力资源的管理策略探析 78……人力资源价值的评估方法研究
79……人力资源会计的新思考——人力资源会计与股票期权会计一体观 80……人才流失的主要原因及对策--葛洲坝集团社会职能系统人力资源管理初探 81……北京开达电力经济研究所成立
82……华能集团与法国电力公司结成战略合作伙伴 83……培训就是服务
84……人力资源管理的数理分析 85……建立电厂的关键业绩指标体系
86……国企人力资源市场建设的思考与实践(下) 87……人力资源绩效考核中的分析模型与意义 88……企业人力资源开发与培训的探讨及实践 89……教育是人力资源开发的基础 90……个人人力资源(HR)向量计算模型 91……经济全球化对我国人力资源开发影响研究 92……国有企业人才竞争战略
93……开发内部人才——企业人才竞争制胜的基础 94……水力发电企业的人力资源管理
95……网络经济时代企业人力资源管理面临的新挑战 96……网络与人力资源管理
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97……对人力资源会计的再探讨 98……强化教育培训 提高整体素质 99……企业岗前培训的阶段 100……现代企业教育内容探析
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