=工程师绩效考核办法(10改3)=(2)

后台人员考核办法：

800坐席岗、综合岗、档案管理岗、电话回访岗及技术主管等后台岗位基本考核按照公司相关行政人员及工程开发人员考核标准执行。同时部门定期发放后台人员考核表，由前台人员就后台人员的支持力度、业务水平、工作态度等进行评分并计算名次。 培训学习考核办法：

部门将定期举行员工技术培训活动（针对部门所有员工），根据每个员工参加培训的次数以及培训成绩进行考核，计入当月考核分数中。同时，对于利用业余时间不断充实提高自身的员工，部门也将给予适当的考核加分进行鼓励。

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