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人工智能+HR，正在发生的未来
作者：齐向宇
来源：《人力资源》2017年第12期
码字累了，就喜欢摆弄一会儿手机。我喜欢下象棋，就在手机上安装一款中国象棋APP。怎奈棋艺不精，总是输给那些不相识的对手。为寻求心理平衡，就与智能系统对决，尽管前几局胜出，后发现它已将我下棋的套路记忆下来，步步克制我的招数。我越赢不了，就越想赢，总是不停地变换招数，一关一关地闯，有时都顾不得那一堆还未完成的工作。 很沮丧，发朋友圈抱怨。朋友留言：连世界冠军都被阿尔法狗打败，你又如何？ 相比我个人而言，更应不寒而栗的是企业。人工智能，既是企业无法回避的颠覆性技术，也是新一波产业红利。依稀记得最后一声BP机的叫声消迹在蒙古草原的上空，这个创造了二百万工作岗位的寻呼机永远留存在那个科技萌发的时代。而今天，优秀企业的爆发式生长将会成为常态，85后、90后甚至00后商界精英将会井喷涌出。他们能够洞悉当下的机遇，不需要经验的指引，或许会经历更多未知的风浪，却也能享受到更多的自由和财富。
马云的无人超市开业了，国美的导购机器人上岗了，奥科美的农场上线了。在新时期如何构建新的竞争力，未来之路如何越走越宽，这是一场与时间和科技的赛跑。本期对话嘉宾——易企飞（北京）人力资源科技有限公司董事长张朝磊先生，听听这位已有15年创业经验的80后老总、投资人、软件研发专家，是如何将人工智能与人力资源管理相结合，实现着正在发生的未来。 从游戏到管理 关键点：满足需求
记者：最近我手机里的几个微信群异常热闹，群里一些人组团玩起王者荣耀。有人欢呼，有人叫骂，无论多晚，“打手”们总能嗨翻整群。我曾看过一本书叫《游戏改变世界》，这本书里讲游戏有四大特征：第一目标明确，第二规则透明，第三反馈及时，第四自愿参与。我不知道游戏的魅力究竟有多大，但从这四个特征来看，我可以大胆地说，好的管理应像打游戏一样，让员工欲罢不能。无论是老板，还是员工，都希望自己的人生像游戏一样精彩。作为一名工科出身的创业者，您是怎样将管理和游戏有效地结合在一起的呢？？
张朝磊：我是一个幸运的理工男。中国互联网最高峰的几波机遇都被我抓住了，我人生的第一桶金也是在游戏软件领域中赚取的。我在大学时代开发的中文输入法市场占有率达到百分六十以上；我在互联网的第一次浪潮里开始做商业网站，掘到学生时代的第一桶金；后来我又成为中国最早期图形网络游戏的创业者，承接国家863计划网络游戏通用引擎项目的研发，参与创立的游戏公司卖给了盛大；接下来又做了一款旅游搜索引擎，被上市企业收购。2006