五、评估调整
? 职业生涯规划是一个动态的过程，必须根据实施结果的情况以及因应变化进行及时的评估与修正。 ? 1 、评估的内容：
? 对于我而言，无论职业生涯总目标还是阶段目标都经过了深思熟虑，是比较可行的。但计划赶不上变化，机遇永远偏向有准备的人。在感觉告诉我机会到来或必须改变的时候，我应该勇敢的作出选择，并终于自己的选择。
? 2 、评估的时间：
? A.反思周期：一般情况下，我定期（半年或一年）评估规划； ? 当出现特殊情况时，我会随时评估并进行相应的调整。
? B .反思依据：学生时期——学习成绩，专业知识，综合素质，证书等 ? 3 、反思程序：
? 以每月的所增长的知识和相关的自己所悟之感想以年为基础，感想文章和取得成绩为依据，找到差距和原因，改进修正实行计划。
职业生涯评价体系 评价方式 自我评价 评价者 本人 评价内容 自己的才能是否充分发挥 对自己在单位发展，社会进步中做的贡献是否满意 对自己的职称，职务，待遇等方面的变化是否满意 是否有下级，平级同事的赞赏 是否有上级的肯定和表彰 是否有职称 职务的晋升或相同职务权利范围的扩大 是否工资待遇提高 是否有社会舆论的支持和好评 是否有社会组织的承认和奖励 工作单位的评价 上级 平级 下级 社会的评价 社会舆论 社会组织
结束语
? 明确自己地规划与人生目标只是我迈出的第一步，要使自己不限于规划与目标，而要学会变通考虑事物的客观规律时时改变自己。要得到自己想要的生活，必须奋起行动，不断的学习和自我创新。世界上所做成的每一件事都是抱着希望而做的，但并不是抱着希望做的每件事都会成功。一方面，很多时候，我们因此而陷入低谷，尤其在我们职业生涯的锻炼期和成长期，如果处理不好，带来的副面影响会非常大的。所以我必须学会自我激励。坦然从容地承受生活的重量。另一方面，为人处事必须把诚信与正直作为人生的准则，想在职业中比别人走的更远必须如此，“成大企者，必先正其生”。只要我能把生活的每一天都看作我人生的缩影，不段激励自己，积极把握每一个的机会，让自己每天进步一点点，那么我就必定能实现美丽的理想，成就精彩的人生。