成都市厂务公开民主管理工作检查考核细则
成都市青白江区运输贸易公司
项目 内容 有健全的厂务公开领导机构（1分）及办公室（1分），监督机机构健全、职责明确机构和制度建设（15分） 制度 完善 （9分） 构（1分）和工作机构（1分），责任落实到位（1分） 党政领导高度重视并支持职代会、厂务公开和职工董（监）事工作，具备有效可行的措施（2分） 厂务公开民主管理工作列入党风廉政、廉洁从业建设责任制和领导班子考核内容（2分） 有规范的职代会实施细则(办法)，并按2009年1月施行的《四川职工代表大会条例》要求进行修订完善（1分），有规范的厂务公开实施细则(办法)（1分）。细则(办法)经职代会审议通过（2分） 4 分值 5 考核办法 查文件资料，看备注 未设办公室但有专人负责厂务公开日常工作的扣分 扣分原因 厂务公开栏 不扣分 座谈、查文件资料 有具体落实的措施（如党政领导对涉及职代会、2 厂务公开的有关事项及时审批、关注职工诉求、 给予经费人力支持等）得2分 2 查文件资料 查职代会和厂务公开实施细则(办法) 职代会、厂务公开细则(办法)经职代会审议通过，各得1分。 （6分） 公司章程对职代会民主选举产生的职工代表进入董事会（0.5分）、监事会（0.5分）有明确规定；公司章程支持职工董事（0.5分）、职工监事（0.5分）履行职责。 2 查看公司章程 -2 无董监事会
表A.1 （续）
项目 基本 要求 （3分） 内容 职代会按期换届（1分），每年至少召开一次职代会（1分），认真履行职代会职权（1分） 职工代表总人数符合《四川省职工代表大会条例》的规定（1分）；职代会代表中一线职工代表不少于职工代表总人数的50%（0.25分），中层以上管理人员不超过职工代表总人数的25%（0.25分）；有女职工的，职工代表中应有适当比例女职工（0.25职工 代表 （5分） 职工代表大会（32分） 提案 征集 （4分） 广泛征集职工代表提案（2分），并及时整理分类、审理，提交职代会审议（2分） 召开了职代会预备会（1分） 每次职代会正式会议有2/3以上职工代表出席 （2分） 会议 召开 （7分） 职代会进行选举和对涉及职工利益重大议案作出决议、决定，采取无记名投票方式（1分），经全体职工代表半数以上同意，方为有效（1分） 职代会审议通过的事项形成规范的决议文本（2分） 2 2 查看《职代会提4 1 2 案表》等相关文件资料 查看资料 查看资料 查看选票、会议纪要等相关文件资料 查看职代会决议等相关文件资料 有决议文本得1分；决议文本规范、要素齐全得1分。 -1 无记录 有提案表得2分；提交职代会审议得2分。 开展职工代表培训（2分） 2 分）；有劳务派遣工的单位，在职工代表或列席代表中应有劳务派遣职工（0.25分） 职工代表资格通过审查（1分） 1 查看《职工代表代表资格及审查程序符合要求得0.5分；代表 -1 无资料 2 查看《职工代表名额分配表》、《职工代表名单》等资料 -2 无资料 分值 考核办法 备注 因特殊原因提前或延后换届，并履行了相关手续的不扣分 扣分 扣分原因 经营不3 查看文件资料 -2 善，延期召开 审查登记表》 资格审查结果公开得0.5分 。 有培训记录得1分；培训面达50%得0.2分，查看培训记录 培训面每增加10%加0.2分，加满1分为止。 培训面不到50%得0.1分 -2 无培训记录
表A.1 （续）
项目 会议情况汇报 （3分） 职代会筹备情况及时向上级工会报告（1分） 职代会召开情况及时向上级工会报告（1分） 1 1 内容 职代会筹备情况向党组织汇报，接受党组织领导（1分） 分值 1 考核办法 座谈、查看资料 查看《职代会会前报告表》 查看《职代会会后报告表》 有职代会会后报告表得0.5分，会议后15日以内按要求上报的得0.5分。 有职工代表大会团（组）长联席会议制度或在职工代表大会（32分） 闭会期间工作情况 （10分） 每年至少开展1次职工代表巡视工作（2分），巡视工作切实有效（2分） 公开 计划 （2分） 厂务公开（30分） 公开 内容 （2分） 公开 形式 （4分） 通过职代会（1.5分）、厂务公开栏（1.5分）和其他形式进行公开（1分） 4 有厂务公开台账（1分）, 台账记录详实，定期公开(1分) 2 查看资料，实地查看 查看资料，实地查看 根据公开台账随机抽取公开事项有关资料进行查看，根据查看情况酌情扣分。 有厂务公开计划（1分），责任落实、要求明确（1分） 2 查看资料 4 认真落实职代会审议通过后的提案（4分） 4 查看文件资料、座谈、实地查看 查看巡视通知、整改意见书和整改情况征求意见表 -2 建立职工代表大会团（组）长联席会议制度（1分），适时召开联席会议，处理临时遇到的有关问题（1分） 2 查看文件资料 职代会实施细则（办法）中进行了相关规定的得1分；有联席会议纪要得0.5分，记录完整、表决程序规范得0.5分 有落实记录得1分；落实率在50%以上的得0.6分，落实率每增加10%加0.6分，加满3分为止。落实率50%以下得0.3分 无整改情况征求意见表 -1 无会议记录 备注 扣分 扣分原因 -1 公开形式少
表A.1 （续）
项目 公开 程序 （4分） 涉及职工切身利益的公开事项，公开时间不少于7日（2分） 有意见箱、接待日、举报电话等形式多样的厂务公开意见反馈渠道（2分），并及时收集和处理了职工反馈意见（2分） 定期开展了厂务公开监督工作，每年不少于2次（2分），监督工作切实有效，提出了合理化的整改意见和建议（2分） 2 内容 公开事项经过审批，程序规范（2分） 分值 2 考核办法 查看《厂务公开备注 有《厂务公开事项审批表》得1分，审批程序扣分 -1 扣分原因 无审批表 事项审批表》 规范得1分 查阅监督小组工作记录 查看资料，实地查看，座谈 查看资料，实地查看，座谈 不足7日不得分，特殊情况酌情处理。 公开 监督 （8分） 4 无处理意见扣1分 4 开展1次监督工作得1分 社保缴纳情况未公开的不得分。国有及其控股 厂务公开（30分） 公开内容丰富完整（6分） 6 查看资料 企业、集体所有制企业应公开事项达20项以上的得6分，达15项以上的得4分，达10项以上的得2分；事业单位应公开事项达12项以上的得6分，达10项以上的得4分，达8项以上的得2分；非公有制企业应公开事项达10项以上的得6分，达8项以上的得4分，达6项以上的得2分。 厂务公开内容真实、准确（2分） 2 实地查看，座谈 查看公开事项经审批的应公开事项及时公开（2分） 2 记录、监督小组工作记录，座谈听取职工意见 在听取职工意见和实地查看基础上对不足之处酌情扣分 公开 效果 （10分）
表A.1 （续）
项目 公司章程规定 内容 公司章程对职工董事的人数比例、产生过程、权利义务等内容有明确规定（1分）；公司章程对职工监事的人数比例、产生2 查看公司章程 -2 分值 考核办法 备注 扣分 扣分原因 无董监事会 （2分） 过程、权利义务等内容有明确规定（1分） 职工董（监）事（7分） 职工董（监）事人数 （3分） 职代会民主选举公司董事会和监事会中的职工代表（1分）； 职工董事的人数不低于董事会成员总数的1/4（1分）；职工监事的人数不低于监事会成员总数的1/3（1分）； 3 查看文件资料 -3 无董监事会 职工董（监）职工董事和职工监事认真履行工作职责（1分），并按规定向事履职 职代会述职，接受职代会质询（1分）。 （2分） 民主评议（2分） 开展了职工民主评议中层及中层以上管理人员（2分） 2 查看文件资料 -2 无董监事会 2 查看文件资料 评议中层管理人员（1分），评议中层以上管理人员（1分） 满意度大于等于95%得10分；在90%～95%之间（包括90%）得8分；在85%～90%之间（包括 职工满意度（10分） 职工对厂务公开民主管理工作满意（10分） 10 满意度测评 85%）得6分；在80%～85%之间（包括80%）得4分；在70%～80%之间（包括70%）得3分；在60%～70%（包括60%）之间得1分；低于60%不得分。 -4 满意度86% 文档资料（4分） 职代会、厂务公开及职工董（监）事有关资料完整存档备案（2分）；整理成册，便于查阅（2分） 4 查看文档资料 文档资料缺漏或混乱酌情扣分 -4 文档资料缺漏 扣分合计： 30 分； 检查考核人员签名： 王德新 得分合计： 70 分。