学习能力快速心理测试量表
说明：
本测试可用来测验你的学习能力。本测试由20道题组成，每个题目只有一个正确答案，请选择最符合自己实际状况的答案，然后填写地题后的栝弧内。
答案标准如下：
A、非常符合 B、有点符合 C、无法确定 D、不太符合 E、很不符合
评分标准如下：
选择答案A得5分；选择答案B得4分；选择答案C得3分；选择答案D得2分；选择答案E得1分。得分在20-40分：能力差；41-60分：能力一般；61-80分：能力良好；81-100分：能力优秀。
1、我习惯记下阅读中的不懂之处。 （ ）
2、我经常阅读与现在专业无直接关系的书籍。 （ ）
3、在观察或思考时，我会多角度培养我的思维。 （ ）
4、我在做笔记时，把材料归纳成条文或图表，以便理解。 （ ）
5、听人讲解问题时，我会眼睛注视着讲解者。 （ ）
6、我注意归纳并写出学习中的要点。 （ ）
7、我善于运用较新的手段解决问题。 （ ）
8、我不喜欢一成不变的生活方式。 （ ）
9、我经常查阅字典、手册等工具书。 （ ）
10、认为重要的内容，我格外注意听讲和理解。 （ ）
11、阅读中若有不懂的地方，我非弄懂不可。 （ ）
12、我会联系其他学科内容进行学习。 （ ）
13、阅读中认为重要或需要记住的地方，我就划上线或做上记号。（ ）
14、我善于吸取别人好的学习方法。 （ ）
15、我对需要牢记的公式、定理等关键部分会反复进行记忆。 （ ）
16、我喜欢观察实物或参考有关资料进行学习。 （ ）
17、我能够制定出切实可行的学习计划。 （ ）
18、我喜欢了解自己不知道的东西。 （ ）
19、遇到自己不知道的事情。我能够主动地请教他人。 （ ）
20、我能够较快地掌握新的工作方法。 （ ） 面试常见问题
整个面试过程中，求职者觉得最困难的往往是如何回答主考人的问题。求职者其实不需要过份紧张，只要你面试前能好好准备，加上临场表现镇定，你一定能够轻松过关。以下是一些常见的问题：
（一）性格、工作期望和理想 1. 请简单介绍你自己。
2. 你会怎样形容自己的性格和倾向？ 3. 你有什么兴趣和嗜好？
4. 你通常与哪类人相处得最融洽？为什么？
5. 你认为哪类人最难相处？你会以何种态度去面对他们？ 6. 你会在哪种工作环境中工作得最称心满意？ 7. 你已为自己定下什么人生目标吗？
8. 你认为哪些因素对选择工作是最重要的？ 9. 你期望五年后你的事业会有什么发展？
10. 你对你的事业有什么长远的计划？你打算怎样去实现理想？ 11. 你认为怎样才算事业成功？ 12. 你怎样处理曾经遇到的困难呢？ 13. 你是否是一个有野心的人呢？ 【重要提示】
1．第一至第五条问题能让雇主了解你是否能与公司其它同事合得来。
2．第六至第十三条问题能让雇主了解你是否与公司抱有相同的理念，所以你应事前多搜集有关公司的背景资料，例如：所提供的产品／服务、公司的未来发展动向等等。 （二）学校生活及升学计划
1. 你在学校最喜欢/不喜欢哪一科？为什么？ 2. 你认为考试成绩能否反映你的智力和能力？ 3. 你多年的学校生活里，有难忘的经历吗？ 4. 你参与课外活动学到什么？ 5. 你有没有打算继续深造？ 【重要提示】
1．以上问题能够让雇主了解你的学习生活，看看你在课堂及课余活动里吸收到什么与工作有关的技能。
2．第一与第二类别的问题互相联系，所以面试前应仔细思考答案，避免前后矛盾。
（三）申请职位和机构
1. 你为什么申请这个职位？ 2. 你为什么想加入本公司工作？ 3. 你对本公司有什么认识？
4. 这份工作有什么职责？哪一方面最吸引你？
5. 你觉得自己最大的优点和缺点在哪些方面？与你现在申请的工作可有关系？ 6. 假如你被录用，你能够对公司作出什么贡献？ 7. 你为什么相信自己适合做这份工作？
8. 你有什么资历或经验会对担任这份工作有帮助？ 9. 你认为需要什么条件才能成功在本公司发展？
10. 你还申请了什么职位？若你同时被多间公司录用，你会怎样选择？ 11. 你介意外出工作或者到外地工作吗？ 12. 有需要的话，你可否超时或不定时工作？ 【重要提示】
1．公司用什么准则去判断你是否有诚意去应聘呢？若你在面试时，对公司或行业的资料完全不熟悉，又如何能说服雇主聘用你呢？
2．优点和缺点往往是观点与角度的问题，提出你的缺点时，你可以以它们的正面之处作补充。
（四）工作经验
1. 你有什么工作经验？
2. 请简单描述你上一份工作的职责及工作范围。 3. 在以前的工作中，你学到些什么？
4. 在以前的工作中，你最喜欢及最不喜欢的是什么？ 5. 请你说出一件在以往工作中遇到最难于处理的事情。
6. 你申请的职位和你以前的工作不大相同，你为什么认为你能够应付新工作？ 7. 你已经多次换工了，可否谈谈其中原因？ 8. 你是怎样和同事相处呢？有否不愉快的经验？
9. 你失业/毕业已有一段时间，为什么仍然找不到工作？ 10. 你为什么要换工？ 【重要提示】
主考人希望从你以前的工作经验去衡量你是否是合适的人选，你应强调如何把以前工作所积累的经验或所学的东西运用在这份工作上。 若问题涉及你对以前公司的意见，你不应抱着批评的心态去作答，这是不成熟的做法。 （五）工作技能及语言能力
1. 你有否参加任何专业考试？成绩如何？ 2. 你会操作计算机吗？你会运用哪些软件？ 3. 你能说普通话吗？可否用普通话作自我介绍？ 4. Please briefly introduce yourself. (in English) 5. 你懂得其它语言或方言吗？
6. 你有否参加过任何与这职位有关的训练课程？ 【重要提示】
主考人必须知道你是否拥有有关的技能和知识，以评估你能否胜任将来的工作。你必须如实作答，切忌夸张失实。你可简要介绍你在哪里学到有关技能及是否在工作中应用过。 （六）假设性问题
1. 假如有顾客不满你的服务，说要投诉你，你会如何处理？
2. 假如由于你犯错而令到货物未能准时运送给顾客，但你的上司并不知情，你会怎样处理？
【重要提示】
主考人会利用这类型的题目，去评估你的应变能力和反应；而这类问题大部分都会与工作处境有关，你必须保持镇定，思考清楚才作答，但不要有太多停顿的时间。 （七）其它
1. 你何时可以上班？
2. 你期望得到多少薪酬？ （八）向主考人发问的问题 1．与该职位有关的问题。例如：对于担任此职位的员工，公司有什么期望和要求呢？ （显示你对该职位的兴趣及诚意）
2．与该机构有关的问题。例如：未来几年，公司会有什么新的发展计划？（显示你对该公司的兴趣，你亦可从中了解更多有关该公司的发展潜力、未来发展方向等资料，以决定该公司是否适合自己）
3．公司对进修的看法。例如：公司对于员工在工余时间进修有什么意见？ （表示你有兴趣进修及在该行业发展） 【重要提示】
这是你表现自己的最后机会。你应该藉此机会弥补之前的失误和表现你的诚意。你亦应趁机增加对公司及工作的了解，在考虑聘用时作为参考。
不要急着提出薪酬问题，最好让主考人先提出，以免给人一个斤斤计较的感觉。对薪酬数字可先作调查和自定底线，但除了金钱外，还应考虑其它因素，如员工福利、假期、晋升机会等.