三：简单题
1、当前的浙江，正挺立在中国特色社会主义伟大事业的潮头上；当前的浙江，正奔跑在“干在实处、走在前列”的跑道上；当前的浙江，正站在高水平全面建成小康社会的关键节点上。
2、强调要采取有力措施解决干部能力不足、担当精神缺乏、不作为等问题。 3、始终坚持把思想政治建设摆在首位，深化党内学习教育，用马克思主义中国化最新成果武装头脑，立根固本，坚定理想信念，保持对党绝对忠诚,落实中央决策部署一贯到底、不打折扣；始终坚持围绕事业选人用人，落实新时期好干部标准，发挥党组织领导和把关作用，打好干部工作“上、下、管、育、爱”组合拳，着力构建科学选人用人机制；始终坚持“狮子型”干部鲜明导向，大力培养选拔敢担当善作为的干部，切实增强领导班子整体功能，不断提振干部队伍干事创业精气神；始终坚持抓好各级“一把手”，创设县（市、区）委书记工作交流会制度，加强各级党政正职的重点选配和重点管理，带动干部队伍整体过硬；始终坚持大抓基层，大力加强乡镇（街道）干部队伍建设，强化基层基础，注重关心关爱，形成干部在基层锻炼、在基层成长的良好氛围；始终坚持从严管理监督，从领导干部抓起、从纪律规矩严起、从制度笼子扎起，抓早抓小抓苗头，持续转作风正作风，构筑风清气正的政治生态；始终坚持压实党委（党组）主体责任，强化“书记抓、抓书记”，持续深入研究新情况解决新问题，以建设高素质执政骨干队伍的实际成效彰显党建最大政绩。这些基本经验必须继续坚持。
4、着力加强教育，夯实良好作风养成的思想基础；突出抓好集中整治，着力解决作风方面存在的突出问题；建立完善制度，形成作风建设的长效机制；严明纪律，增强改进作风的外在压力。
5、把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性实验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来。把为推动改革的无意过失与为谋取私利的故意行为区分开来。
6、按照干部管理权限，开展经常性的谈心谈话，做到岗位调整时必谈、工作遭遇重大挫折时必谈、干部主动约谈时必谈。坚持全覆盖式的谈心谈话，县（市、区）委书记每年至少与乡镇（街道）、县直部门主要领导谈心谈话一次；县（市、区）党政班子成员按照分工每年至少与乡镇（街道）及县直部门领导班子成员谈心谈话一次；县直部门主要领导、乡镇（街道）党（工）委书记每年至少与每名干部谈心谈话一次。通过谈心谈话，及时掌握了解基层干部的思想动态和身心健康状况，耐心听取基层干部的利益诉求，帮助纾解情绪压力。 7、“全心服务”
8、切实加强干部教育培训；以不断加强干部墩苗历练；择优选拔年轻干部和后备干部。