报告和信息利用； 加强绩效与结果法的实施 40、在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有（）
体现关键问题的解决； 体现长远的战略性目标
41、下列措施中，能提高开会效率的有（）
会前做好准备； 议题不要过多；
不要议而不决； 少一些“念文件”式的报告传达 42、在公共管理中，目标管理面临的挑战有（）
维稳的成本越来越高；
政府责任月来哦越大，一把手的压力越来越大； 需要人手越来越多； 工作强度越来越大
43、在公共管理中，涉及多部门协作的目标问题应该如何解决（）
明确责任； 树立整体意识 部门合署办公
44、一个人是否成为一个职业人，其判断标准有（）
这个职业给自己带来体面的收入； 在这个职业内有良好的人际关系
45、制订目标的衡量标准时，需要包含的要素有（）
数量和质量； 时间 其他方面的反应； 成本
46、从组织层面的时间管理考虑，下列措施中能提高组织人员办事效率的有（）
一些必须的程序，办事人员要一次性交代清楚； 尽量扁平化，减少中间环节；
管理部门不要为管理而管理成为“生事”的部门不断制造越来越复杂的表格
47、在目标管理中，目标设定的难点有哪些（）
计划赶不上变化； 与岗位责任重复；
不SMART，尤其是定性的目标； 原始数据不准确、不完整 48、决定一个人职业定向的内在因素有哪些（）
价值观； 职业性向； 职业兴趣 三、判断题
49、应用重要—紧急时间管理法时，永远不要把重要不紧急的事变为重要且紧急的事。 正确 50、在制订行动计划的时候，切忌多方参与，应该独立自主完成。 错误 51、科学设计考核指标，各考核指标之间需要有相互管理，不能彼此独立。 错误 52、现代社会自由职业者越来越多，自由职业者是最接近成为职业人的人。 正确 53、多目标决策和实施需要考虑目标质检的关系。 正确 54、对专业技术人员而言，最大的激励之一就是职业发展前程。正确
55、对于不可能完成的考核指标，出现一级糊弄一级的情况是很多的，关键是要实事求是的制定考核指标，提出目标要求。 正确 56、对实行聘任制的专业技术人员，应能级越高聘期越长。 正确 57、为提高会议效率，在会议结束时一定要有归纳总结。 正确
58、远期目标一定要分解到近期目标上去，近期目标一定要有达成远期目标的指向。 正确 59、时间与空间是密不可分的一个整体。 正确 60、打好基础、并行工作、不重复劳动都是能够得到事半功倍效果的方法。 正确 61、项目管理实质上就是任务与时间的流程图。 正确 62、职业生涯发展规划就是一个人的事业发展的轨迹。 错误 63、事关组织生存的事项均需要设定目标。 正确 64、现代目标管理理论是上世纪五十年代以后提出的，但目标管理本身早已有之。 正确 65、在企业，目标管理综合了战略管理、质量管理、财务管理、绩效管理。 正确 66、标准化管理是成本最高的管理，非标准化管理是成本最低的管理。 错误 67、在目标管理当中，目标来源于对组织使命的理解。 正确 68、一个人对自己的职业定位应该一次完成，一旦定位就不能再更改。 错误
69、目标是个体、群体、组织、国家在一定时期内要达到的目的、境界。 正确 70、业务人员至少要有3/4的时间配合管理部门的业务，而不是做自己的业务。 错误 71、目标与指标是不同的概念，指标需要有具体的任务，而目标需要有具体的标准。 错误 72、在目标管理中，考核是一种激励约束机制，可以调动专业技术人员的积极性。 正确 73、关键绩效指标不仅要有关键结果，还要体现关键过程。 正确 74、目标分解是一种压力向下传导的过程，市场的压力应该传递到每个岗位和员工。 正确 75、有些部门以领导的临时安排代替计划，这种工作方式会导致资源配置出现问题。 正确 76、由于公共部门的特点，其目标管理的发展程度领先于企业的竞争性部门。 错误 77、在共公管理上，我国既没有绩效管理的法案，也没有绩效管理方面的常设机构。 正确 78、任何组织都会存在大量的协调事项，关键在于要减少不必要的协调。 正确 79、建立知识共享平台，让员工不重复过去的错误，这样可以有效减少时间浪费。 正确 80、在职业生涯发展中有两个关键点，首先就是要对自己有精准的定
位。 正确
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2016年内蒙古专业技术人员继续教育《目标与时间管
理》试题满分答案
满分答案 单选题
1、科学设计考核指标，前提是（指标所衡量的目标是正确的）。
2、绩效评估的目的是（促进持续改进）。
3、目标管理的缺陷是（目标是动态的）。
4、进行目标分析的标准是（组织目标等于所有岗位目标之和）。
5、我国公共部门实行目标管理是从（岗位责任制）开始的。
6、在目标管理中，目标的达成是通过（考核）来实现的。
7、对于一些涉及多个部门协调的紧急事项，应以现场会方式，由（有决策权的部门负责人）参加，迅速解决，并形成“判例”。
8、时间的分配本质是（价值观的体现）。