管理资源吧（www.glzy8.com），提供海量管理资料免费下载！ 公司名称 文件类别 ××××（中国）投资有限公司 薪资与福利手册 第二章: 福利与保险 3．过渡期个人医疗帐户资金 在医疗保险实施的第一年，在职职工的个人医疗帐户（以下简称个人帐户）资金，按统一标准发给个人现金。 个人帐户资金的发放标准如下： 2000年12月份已参加医疗保险的在职职工，45岁以上的（1955年12月31日前出生），为378元；35岁至44岁的（1956年1月1日至1965年12月31日出生），为308元；34岁以下的（1966年1月1日后出生），为238元。 2001年1月1日后参加工作的职工，从其参加工作之月起至2001年12月份，按每月20元的标准，一次性发给现金。按以上标准发给的个人帐户资金，低于《上海市城镇职工基本医疗保险办法》规定的个人帐户应计入金额的，在2002年初予以补足。 4．在职职工就医 在职职工就医可以自行选择本市范围内的医疗保险定点医院 （以下简称医院）就医。 5．在职职工门急诊医疗 在职职工的门急诊医疗费，全部用现金支付。个人现金支付的门急诊医疗费，超过所发的个人帐户资金（现金）加上1400元（上一年度本市职工年平均工资的10%）后，按以下规定由地方附加保险基金（以下简称附加保险基金）部分支付： 版次 编号 第一版 HR-C&B 更多免费下载，尽在管理资源吧（www.glzy8.com）
管理资源吧（www.glzy8.com），提供海量管理资料免费下载！ 生效日期 第（0）次修订日期：2001.02.01 2001．02．01 公司名称 文件类别 ××××（中国）投资有限公司 薪资与福利手册 第二章: 福利与保险 次 版次 编号 第一版 HR-C&B 页35/15 更多免费下载，尽在管理资源吧（www.glzy8.com）
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注：*指2000年12月31日前参加工作的在职职工 在职职工可通过用人单位向区县医疗保险办公室申请报销应由附加保险基金支付的费用。申请报销时，应附当年的全部门急诊医疗费收据。 6．在职职工门诊大病医疗 门诊大病是指：重症尿毒症的门诊透析；恶性肿瘤门诊化疗、放疗。需要门诊大病医疗的在职职工，应凭医院开具的门诊大病医疗证明，以及用人单位开具的《医疗保险专用凭证》到医院就医。 7．在职职工家庭病床医疗 需要家庭病床医疗的在职职工，应根据医生开具的家庭病床建床通知，以及用人单位开具的《医疗保险专用凭证》，到医院的家庭病床管理部门办理登记手续，并付预交费。 8．在职职工住院或急诊观察室留院观察医疗 需要住院或急诊观察室留院观察的在职职工，应凭用人单位开具的《医疗保险住院凭证》到医院就医，并付预交费。 生效日期 第（0）次修订日期：2001.02.01 2001．02．01 公司名称 ××××（中国）投资有限公司 更多免费下载，尽在管理资源吧（www.glzy8.com）
附加保险基金支付和个人自负比个人帐户例 年龄段 资金用完附加保险基金后自负 *1955.12.31前出生 1400元 个人自负 支付 30% 70% 页35/16 次 版次 第一版 管理资源吧（www.glzy8.com），提供海量管理资料免费下载！ 文件类别 薪资与福利手册 第二章: 福利与保险 9。在职职工外省市就医 在职职工在外省发生急病时，可在当地乡卫生院以上医院急诊就医或住院。在职职工在外省市发生的医疗费，先由个人现金支付，然后在医院开具医疗费收据之日起的3个月内，凭医疗费收据、病史资料（或复印件）等，在本市区县医疗保险办公室申请报销。 10．商业医疗保险和意外伤害 我公司为了满足员工的基本医疗需求，特意在太平洋保险有限公司为全体员工投保了意外伤害险和医疗保险，使得我公司员工在遭受意外伤害或平时患病时有了更好的经济保障。 A．医疗保险 每一位员工每年的保险金为人民币20，000元 a 员工在指定医院门诊就诊，门诊费用按100%的比例赔偿，每日门诊的最高限额为人民币200元； b 门诊各种检查、化验费每次赔偿限额人民币300元； c 所有住院费用均按100%比例赔偿； d 住院床位费赔偿额每人每天不超过人民币50元； e 符合国家计划生育法规的女职工孕期检查费及分娩费只能集中报销一次，赔偿限额为：正常分娩者人民币3000元；异常分娩者人民币4000元； f 员工在医院急诊观察室进行的治疗和门诊小手术不受每日最高限额的限制。 B。意外伤害险 因意外伤害死亡或伤残的保险金额为每人每年人民币80，000元因疾病死亡的保险金额为每人每年人民币50，000元 生效日期 第（0）次修订日期：2001.02.01 页35/17 编号 HR-C&B 更多免费下载，尽在管理资源吧（www.glzy8.com）
管理资源吧（www.glzy8.com），提供海量管理资料免费下载！ 2001．02．01 公司名称 文件类别 ××××（中国）投资有限公司 薪资与福利手册 第二章: 福利与保险 次 版次 编号 第一版 HR-C&B 更多免费下载，尽在管理资源吧（www.glzy8.com）