龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn
党政干部培训存在的问题及对策分析
作者：黄国芬
来源：《教育界·上旬》2015年第04期
【摘 要】党政干部培训工作作为党的干部工作的重要内容之一，是提升干部道德素养与业务能力的重要途径，对党政队伍的建设与优化起着举足轻重的关键作用。然而从目前情况来看，我国各级党委、市政以及干部培训机构中的干部培训工作仍然存在着一些不容忽视的问题，严重影响领导干部领导能力以及执政水平的提升，亟待进一步地解决与完善。本文以党政干部培训为中心话题展开了探究，首先就当前党政干部培训过程中存在的一系列问题做了简要的分析与探讨，并提出了提升党政干部能力培训有效性的措施，希望今后党政干部培训工作能够更好地解决存在的问题，为现代化建设培养出一支高素质的优秀干部队伍。 【关键词】党政干部 培训 问题 对策 一、引言
党政干部是我党执政的重要力量，是党和国家事业发展的重要决策者、带领者以及执行者，具体来说即是指在相关国家机构中从事公共管理工作并担任一定领导职位的中国共产党党员。而党政干部培训作为促进干部成长的重要组成部分，能够有效加强干部的思想教育，促进党政干部的有效学习，进而提升党的执政能力，为我国社会经济文化的发展提供必要保障。然而，随着社会的发展与改革，我国在党政干部培训方面的重视力度虽有所增强，但是面对日新月异的新形势和层出不穷的新知识、新科技、新文化，我国传统的干部教育培训模式不能与当今的现实情况相适应，这便严重影响到了党政干部队伍的建设和党的执政能力的提升。为此，如何增强党政干部培训的有效性，提升领导干部的执政能力，已经成为摆在各级党政机关面前的一道重要课题。
二、当前党政干部培训中存在的问题 1.对党政干部教育培训工作的重要性认识不足
目前，在我国各级党委、政府以及相关干部培训机构中，仍然普遍存在对干部培训重要性认识不到位的问题。首先就是部分领导干部在具体组织领导工作中，过分重视经济建设方面的内容，而忽略了对干部素质的提升，认为干部培训是可有可无的事，对教育培训的态度也不够端正，这便使得干部培训工作往往流于形式，仅仅只是走走过场，未真正得到有效落实。另外，有的参与培训的学员在干部培训过程中，不是把主要精力放在理论的学习、研究与运用上，而是把干部培训视为一个交朋友、拉关系的场合与途径，为今后的“拉关系、走后门”做铺垫，这显然违背了党政干部培训的初衷，是不利于、甚至有害于党政干部队伍建设的。 2.干部培训方式单一，培训内容针对性不强