行政部职责范围
1. 负责贯彻公司领导指示。做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况与反馈信息；搞好各部门间相互配合、综合协调工作；实施对各项工作和计划的督办和检查。
2. 严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责。
3. 负责行政后勤、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行。 4. 负责员工生活费用管理和核算工作。制定合理的生活费用标准，对盈亏超标准进行考核。
5. 负责做好公司水电管理工作，加强用电用水费用核算让，及时交纳水电费。
6. 负责员工就餐的卫生管理工作。确保员工就餐的安全，防止食物中毒。 7. 负责建立和完善安全责任制度。建立以防火、防盗、防灾害事故为主要内容的安全保卫责任制，做到组织落实、制度落实、责任落实。 8. 建立和完善后勤岗位责任制，加强部门人员的培训教育工作，加大考核力度，提高服务质量。
9. 制定公司统一的劳动人事管理政策，根据公司发展战略制定公司人力资源需求计划和编制定员定编方案，提出机构调整和岗位增减的提案。 10.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议。
11.负责本部门工作目标的拟订、执行，建立本部门人员的有效考核机制。 12.负责人事考核、考察工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考察选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考察的选拔工作。
13.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作。 14.严格遵守劳动法及地方政府劳、策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理。 15.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作。
16.负责公司及项目对外需办理的所有行政手续，及时根据相关政策变化补充和调整公司有关手续的完善。 17.认真做好公司领导交办的其他工作任务。