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山东高校毕业生就业信息网上录入省外协议书内容即可。 8.2、如何通过“信息网”申请省外就业？
答：毕业生登录专区后，点击“业务申请”下面的“省外就业申请” 栏目，右侧显示省外
就业申请界面，毕业生填写原因后，点击“发送申请”按钮发送，然后等待学校审核。 8.3、申请省外就业后，又想回省内就业怎么办？
答：（1）如果学校已同意毕业生的省外就业申请，但毕业生还没有签约，可以找学校就业指
导中心，让其给恢复省内签约状态。（2）如果毕业生已与省外用人单位签约了，但学校还没有在网上审核毕业生与用人单位签订的省外协议书时，毕业生要先删除签订的省外协议书，再联系学校就业指导中心让其给恢复省内签约状态。（3）如果学校已经在网上审核通过了毕业生与省外用人单位签订的省外协议书，那么毕业生必须进行解约操作，解约完成后自动恢复省内签约状态。 8.4、灵活就业申请的功能是什么？
答：毕业生可以向学校申请“灵活就业”。灵活就业分为：暂不就业、灵活就业和非派遣省
外签约。具备条件的毕业生进入输入信息界面，有暂不就业和灵活就业的选择，若选择暂不就业，则输入结束。若选择灵活就业，则显示单位名称、联系方式、单位地址、薪资。完成后，向学校发送申请。
注意：只有毕业去向为回生源地和缓派的学生才可以申请灵活就业。 8.5、如何录入灵活就业信息？
答：毕业生登录专区后，点击“业务申请”下面的“灵活就业信息录入” 栏目，右侧显示
录入界面。毕业生根据申请类型进行选择，并填写相关信息，然后点“发送”，信息发至所在学校。
8.6、如何录入劳动合同信息？
答：毕业生登录专区后，点击“业务申请”下面的“劳动合同信息录入” 栏目，右侧显示
录入界面。毕业生填写相关信息，然后点“发送”，信息发至所在学校。 8.7、如何录入自主创业信息？
答：毕业生登录专区后，点击“业务申请”下面的“自主创业信息录入” 栏目，右侧显示
录入界面。毕业生填写相关信息，然后点“发送”，信息发至所在学校。 8.8、生源地如何确定？有什么作用？
答：依据山东省就业主管部门的有关规定，生源地指毕业生高考所在地（具体到县、市、区）。
异地考学、行政区划变更、升学后父母户籍发生变动的师范类毕业生，按规定向学校提
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供由公安机关出具的证明材料后，可以变更生源地；非师范类毕业生不能变更生源地。 生源地的作用：凡未签署有效协议，或列入建议就业计划后未获批准的毕业生，非师范类毕业生全部到生源所在地地市人社局报到；师范类本科毕业生全部到生源所在地地市教育局报到，师范类专科毕业生一般到生源所在地县市教育局报到，由报到单位协助做好毕业生的二次就业问题。 8.9、申请回生源地的功能是什么？
答：缓派的毕业生和已派遣的毕业生都可以申请派回生源地。（1）已派遣的毕业生回生源地，
在某期限范围内可以向生源地毕业生就业主管部门提出回生源地的申请。审核同意后，毕业生被派回生源地。（2）缓派毕业生回生源地，首先向学校发送回生源地申请，学校审核通过后，发送省级就业主管部门办理审核和派遣手续。 8.10、缓派生如何申请派回生源地?
答：毕业生登录专区后，点击左侧“缓派生申请派回生源地”栏目，右侧显示申请界面。系
统自动判断毕业生是否符合要求，并根据毕业生是缓派生还是改派生发送到相应的就业主管部门办理。
8.11、网上回生源地报到的功能是什么？ 如何办理？
答：省内院校山东生源的毕业生，通过“信息网”向生源地就业主管部门进行报到确认，毕
业生登录专区后，点击“网上回生源地报到”栏目，系统自动判断毕业生是否符合条件，如符合将直接提示向生源地报到成功的信息。 8.12、如何从网上查询档案？
答：毕业生登录专区后，点击“业务申请”下面的“档案流向查看” 栏目，右侧显示毕业
生档案的相关信息。
8.13、毕业生报到期限是如何规定的？
答：毕业生在领取报到证后，应在规定的报到期限内到指定地点报到，落实单位的到用人单
位报到，未落实单位的到生源所在地毕业生就业主管部门报到。山东省报到规定时间为7月16日到8月15日（具体以当年通知为准），倘若因某种原因不能按期报到，应书面通知用人单位说明理由，否则用人单位有权追究其责任，取消其派遣资格，并将其档案、户口转回生源所在地。 第九部分 政策性问题
9.1、就业协议与劳动合同有何相同之处？
答：就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。就确立劳动关系这一点来
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说，就业协议与劳动合同是相通的，可以这样认为，就业协议的实质就是准劳动合同，是劳动合同的一种特殊表现形式。它们的相通表现在以下方面：（1）合同的性质一致。用人单位对大学毕业生这类劳动者，与面向社会公开招聘的劳动者，在培养、使用、待遇等方面可能有所不同，但从确立劳动关系这一点来说，就业协议与劳动合同是一致的。 （2）主体的意思表达一致。签订就业协议的双方在表达主观愿望上，意思表示真实、无强制胁迫，与劳动者和用人单位之间签订劳动合同时，双方的主观意思表达所处的状态完全一致。（3）法律依据一致。由于就业协议是确立劳动关系的一种协议，用人单位对毕业生录用、接收之后，要有见习期(或试用期)，最低劳动年限的规定，这与劳动合同的要求相一致，因此就业协议应当遵循《劳动法》中劳动合同等有关规定，发生争议纠纷，应依法解决。
9.2、就业协议与劳动合同有何不同之处？
答：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务关系的协议。《劳动
法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系，明确双方在毕业生就业工作中权利和义务的协议。教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》要求：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为指定就业计划和派遣的依据。”不同之处表现在：（1）适用的法律、法规不同。劳动合同适用《劳动法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。而就业协议因目前无《就业法》，也无国务院颁布的有关毕业生就业方面的法规，因此只能适用教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。（2）适用主体不同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双方当事人协商一致，符合国家的法律，行政法规，无欺诈、胁迫等手段，经双方签字盖章，合同即生效。目前的就业协议除毕业生与用人单位双方签字，盖章外，尚需学校和签证机关（人社部门）介入。（3）内容不同。依据《劳动法》的规定劳动合同的内容比较详细，而就业协议的条款就比较简单，主要是毕业生如实向用人单位介绍自己情况，愿意在规定期限内到用人单位报到，用人单位如实向毕业生介绍本单位情况，同意录用该毕业生等，另外还有一些简单条款。（4）适用的人员不同。劳动合同可以适用于各类人员。凡是中华人民共和国公民只要有劳动能力并符合法律规定的条件，经过供需见面，双向选择，一经录用都可以与用人单位签订劳动合同，而就业协议适用的人群相对单一，只适用于高校毕业生，毕业研究生。（5）签订时间不同。一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。就业协议是毕业生在找工作过程中，落实用人单位后
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签订的，就业协议的签订在学生离校前。劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的。如果毕业生与用人单位在工资待遇，住房等方面有事先约定，可在就业协议的约定条款中注明，附后补充，日后订立劳动合同时对此内容应予认可。 9.3、什么是“五险一金”？
答：《中华人民共和国劳动法》第九章第七十三条规定“劳动者在下列情形下，依法享受社
会保险待遇：（1）退休；（2）患病、负伤；（3）因工伤残或者患职业病；（4）失业；（5）生育”。因此“五险”包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由用人单位和个人共同缴纳保费，工伤保险和生育保险完全是由用人单位承担的，个人不需要缴纳。“一金”指住房公积金。《国务院关于修改〈住房公积金管理条例〉的决定》第一条中将住房公积金定义为“国家机关，国有企业，城镇集体企业，外商投资企业，城镇私营企业及其他城镇企业，事业单位，民办非企业单位，社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金”，住房公积金由用人单位和个人共同缴纳。
9.4、什么是派遣？毕业生派遣遵循什么原则？
答：毕业生落实工作单位的可以派遣，但必须在《报到证》上注明，在规定时间内无接收单
位的，由学校将其档案，户口关系转至生源所在地，自谋职业。学校依据毕业生提供的毕业去向有效证明（就业协议书、录取通知书或调档函）以及在山东高校毕业生就业信息网上注册信息（注册办法另行通知）形成就业方案，经报省就业主管部门审批后，核发就业报到证。升学、缓派的毕业生不发放报到证；签约后不确定能否升学被录取的，根据个人意愿直接派至用人单位或录取学校；未签约的非师范类毕业生派至生源地地市人社局；未签约的师范类本科毕业生派至生源地地市教育局、专科生派回生源地县市教育局，由当地教育局组织考核录用或自主择业。 9.5、什么是报到？
答：报到是指毕业生在规定期限（ 3 个月），持有关材料到签约单位或指定的人事部门办理
登记、注册手续。
9.6、已落实就业单位的毕业生如何办理报到手续？
答：省内院校毕业生和省外院校山东生源毕业生需持就业报到证和单位要求的有关材料直接
到接收单位办理报到手续；省外院校非山东生源毕业生在省内落实就业单位的，须持就业报到证、“来鲁就业申请表”和生源所在地省级招生部门当年的招生大表（复印件加盖学校印章）到省人社厅办理审核后，再到接收单位办理报到和落户等手续。
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9.7、未落实就业单位的毕业生如何办理报到手续？
答：未落实就业单位的省内院校山东生源毕业生。登陆“就业信息网” , 使用“网上报到”
栏目，按系统提示完成“网上报到”后，持签发到各市、县人社部门的就业报到证、毕业生证书、户口迁移证 和身份证 到相关的人社部门办理报到、落户等手续。未落实就业单位的省外院校山东生源毕业生回省报到的（含报到证签发到省人社厅报到的），在“就业信息网”上注册后，持就业报到证、毕业证书、户口迁移证、身份证原件和复印件直接到生源所在市（设区市）人社部门办理报到、激活网上账号和落户等手续，省人社厅不再办理签转手续。 9.8、什么是二次派遣？
答：二次派遣是指离校时就业报到证签发回生源地人社局的毕业生，在规定期限（自毕业之
日起2年）内落实就业单位后办理的派遣手续。
9.9、省内院校毕业生在省内落实就业单位，如何办理二次派遣手续？
答：登陆“就业信息网”，与接收单位在网上签订就业协议书（用人单位暂不具备网上签约
条件的，可以“录入省内就业协议书”功能签订网上协议），网上鉴证通过后，打印并加盖公章，到生源地人社部门开退函，带报到证及以上材料到负责鉴证的人社部门办理派遣手续。
9.10、省内院校毕业生出省就业，如何办理二次派遣手续？
答：省内院校毕业生出省就业，与外省的接收单位签订由学校领取的三方协议并向学校提
“省外就业申请”，经由学校审批通过“省外就业申请”后在“就业信息网”上录入签约信息，到生源地人社部门开退函，带报到证及以上材料到省人社厅办理派遣手续。 9.11、省外院校山东生源毕业生在省内落实就业单位，如何办理二次派遣手续？
答：持原学校发的就业协议书与接收单位签订就业协议，在信息网上办理签约流程或由签
约单位将协议书信息录入“就业信息网“，到负责鉴证的人社部门办理鉴证和派遣手续。其中异地就业的（含人事代理的），须出具原报到地人社部门同意其异地就业的函。 9.12、什么是调整改派？
答：调整改派是指就业报到证已签发到接收单位，在改派期（自毕业之日起1年内），因特
殊情况与原接收单位解除就业协议，申请回生源地或与新单位签约后办理的派遣手续。 9.13、省内院校毕业生在省内改派，如何办理改派手续？
答：毕业生与原单位通过“就业信息网”解除就业协议，办理解约手续，打印解约函（或由
原单位出具纸质解约函），登陆“就业信息网”与新接收单位在网上签订就业协议书（用
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