离岗歇业手续，签订离岗歇业协议，保留劳动关系，离岗歇业期满，可以随时返回原单位工作，也可以续签离岗歇业协议。
2.相关待遇
（1）在一线艰苦岗位工作累计满20年或工作时间男满30年、女满25年的，岗位（技）工资按本人退出时岗位（技）工资（含保留工资）的80%计发（二三线岗位及非一线艰苦岗位人员退出岗位下调10%）。
（2）在一线艰苦岗位工作累计不足20年或工作时间男不足30年、女不足25年的，岗位（技）工资按本人退出时岗位（技）工资（含保留工资）的70%计发（二三线岗位及非一线艰苦岗位人员退出岗位下调10%）；
（3）工龄津贴、归并津贴按100%计发；
（4）其他自愿申请离岗歇业且经组织批准的人员，应停发工资、奖金，停止享受劳动保护等一切待遇，涉及有关社会保险、住房公积金、企业年金等相关费用个人缴纳部分由个人缴纳。
（四）内部待岗 1.政策规定
员工退出一线艰苦岗位后转岗安置有困难，又不符合提前退休、离岗退养、离岗歇业条件的，应实行内部待岗。
2.相关待遇
内部待岗培训期间岗位（技）工资按本人退出时岗位（技）工资（含保留工资）的85%计发；内部待岗培训期满后，仍未转岗安置或分流，继续待岗期间，按60%计发。工龄津贴、归并津贴按100%计发。
（五）转岗安置
1.政策规定
对于一线艰苦岗位人员凡符合提前退休、内部离岗退养、离岗歇业、内部待岗条件，不自愿退出现岗位且能够胜任其他岗位工作的，单位转岗安置确有困难的，应转岗到低成本岗位，如矿区保洁保绿、门卫更夫、自行车棚等后勤服务岗位，因此导致矿区相应岗位超员的，通过组织调整，将文化程度较高、年轻身体好、适宜到一线工作的人员，替换到一线队伍。
2.相关待遇
待遇实行易岗易薪。 （六）长期病伤假 1.政策规定
员工因病伤长期不能上班，应休病伤假。 2.相关待遇
员工在12个月内，累计休病伤假超过6个月或125个工作日的，从超过之日，岗位（技）工资、各项津（补）贴和业绩奖金停发，由所在单位在“基本工资”中按月支付患病或非因工负伤救济金。具体标准如下：
（1）工龄不满1年者，为本人岗位（技）工资的40%； （2）工龄满1年不满3年者，为本人岗位（技）工资的50%； （3）工龄满3年及以上者，为本人岗位（技）工资的60%。 工龄津贴、归并津贴100%计发。
六种员工退出岗位途径中，员工可以根据本人的工作年限和年龄，结合自身身体状况，岗位适应能力和适应性，均可选择对本人相对适合的退出途径。
对于大病人员，应在严格执行长期病假工资制度的前提下，对
家庭经济确有困难的，由工会依据困难程度实施帮扶救助，否则严格按照长期病假工资制度执行。
四、上报的时间安排
清理在册不在岗人员工作分三个阶段进行，从2015年3月1日起，至5月20日结束。
（一）基层统计上报阶段（3月1日至10日）。各单位接此通知后，要采取切实有效的办法、合适的方式，将此次清理在册不在岗工作的目的、意义传达到每名岗位用工。对于清理出的长期不在岗、岗位替代人员，须按照下发的登记名册，逐人逐项如实填写相关内容，经基层队长、书记签字，并在本队（站）公示后，上报人事科。
（二）人事科审查清理阶段（3月11日至3月20日）。对各单位上报的在册不在岗人员，人事科统计汇总，按照实际情况进行分类，组织人员到医疗单位核实病情。
（三）分类处理阶段（3月21日至5月10日）。根据调查核实以及分类情况，对在册不在岗人员按照规定进行处理，处理结果在全厂范围内公示，接受广大广大员工监督。
每月20日前将开展清理工作的进展情况以书面形式向公司人事处报告。
（四）总结上报阶段（5月11日至5月20日）。全部工作结束后的工作总结报公司人事处、监察处备案。
五、加强组织领导
为加强清理长期在册不在岗人员工作的组织领导，成立以厂主要领导牵头的专项工作组，全面负责清理方案的制定，并组织长期在册不在岗人员的清查、治理、处理，以及结果上报等工作。
组 长：杨洪方 副组长：王保东
成 员：人事科、党群工作科、工会、维稳办公室 六、有关要求
（一）各单位要高度重视清理在册不在岗人员工作，如实上报，不得瞒报、漏报，一经查实追究相关人员责任。要求各单位重点做好以下几项工作：
一是要坚决贯彻落实集团公司和油田公司两个文件的有关要求，各单位主要领导做为第一责任人，逐岗排查，掌握岗位人员履职情况。严肃考勤与请销假管理，指派专人负责考勤工作，并对员工上交的各类假条进行核实，各单位主要领导要全程负责不在岗人员动态的跟踪，完善跟踪台帐。
二是加强员工退出岗位政策的宣传和解读，积极鼓励和引导符合退出岗位条件人员有序退出，坚持个人自愿与组织调整相结合的原则，员工可以根据本人的工作年限和年龄，结合自身身体状况、岗位适应能力和适应性，可选择对本人相对适合的退出途径。
三是加强病伤休假管理。员工因病、伤休假，应持有医保部门指定医院出具的诊断证明或鉴定证明，依据鉴定结果按《吉林油田公司员工劳动保险及福利待遇管理暂行办法》（中油吉劳〔2008〕68号）文件要求履行相关手续与待遇。
（二）厂成立由人事科、党群工作科、工会组成的联合检查组，利用一个月时间，深入基层进行岗位检查，检查过程中发现一人次违规违纪的，在本单位当月基本奖中相应考核兑现。
（三）各单位严格控制不在岗、不顶岗新增人数，增加一人次，扣罚相关单位的一定的绩效考核分值。
（四）各单位每月10日之前上报本单位在册不在岗人员情况及薪酬发放情况。
（五）此项工作欢迎广大员工予以监督，对于举报出的问题，一经查实，对举报者给予相应奖励。
人事科举报电话：6236313 6236320 纪 委举报电话：工 会维权电话：
6236417 6236442 6236387 6236317
二○一五年三月一日