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相关证件的真实性。
1、面试内容主要包括综合形象、表达能力、举止行为以及专业知识能力等情况，也可进行人事档案审核、外调、各种测试等。
2、面试时间一般根据工作需要确定，面试地点一般设在公司机关办公所在地，面试的形式由招聘小组根据实际情况确定，可采取问答的方式，也可采取情景模拟的形式。
3、面试的基本程序：招聘小组组长简单介绍公司情况及招聘岗位情况；应聘者作自我介绍；招聘小组提问；招聘小组根据应聘者作答进行面试评价。
4、面试需了解的内容：
（1）技术能力：专业知识、技能、工作经验及学习情况； （2）非技术能力：沟通能力、人际交往能力、抗压能力、工作作风、团结意识和创新精神；
（3）个人素养：自觉性、应聘动机、诚信度及自律能力； （4）无以下情况：精神及心理异常、行为偏激。
5、面试评价。面试结束后，招聘小组组长应召集其他成员及时进行面试评价，并将评价意见记录在《面试记录表》中，招聘小组成员签字确认。
6、面试合格者应到用人单位指定的医院进行体检，如有传染性疾病、精神疾病或不适应工作需要的其他疾病，不予录用。
（四）复核。所有通过笔试、面试的应聘人员统一由公司人事部门进行复核，根据招聘小组对应聘人员总体评价意见提出拟录用意见。所有拟录用的人员必须经公司分管人事领导、总经理签字批准后，
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方可办理录用手续。
（五）录用。公司人事部门对符合各项测评条件的应聘人员办理录用相关手续，被录用者进入公司前应与原工作单位解除劳务关系，公司一般情况下不雇佣兼职人员；对被录用的应届毕业生向其所在高校发接收函，签定就业协议书。同时，公司人事部门将结果通知落选的应聘者。
（六）报到。被录用员工必须在规定时间内向公司报到。如在发出录用通知3天内不能正常报到者，可取消其录用资格。应聘人员到公司报到后，需向公司人事部门提供个人学历复印件备案，并填写《员工登记表》，同时签定试用期劳动合同，试用期一般为3-6个月。若被录用员工所在部门负责人认为有必要时，也可报请公司批准，将试用期酌情缩短。被录用员工必须保证向公司提供的资料真实无误，若一经发现虚报或伪造，公司有权立即将其辞退。
（七）试用。试用期的人员，尚不属于公司正式员工。在此期间，本人可以随时提出辞职。试用人员如不能胜任本职工作或工作中出现重大失误，公司有权随时将其辞退。试用期人员工资待遇等按照国家相关法律及公司相关规章制度执行。
（八）转正。试用期满后的员工，经考核合格，公司人事部门在试用期满一星期前向用人部门书面征询意见。试用部门不管是否同意继续使用，均须于收到公司人事部门通知24小时内出具书面意见。公司人事部门在收到用人部门的书面答复24小时内，书面通知试用员工。经所在部门考核合格者，可转为正式员工。由用人部门和公司人事部门填写考核意见，经公司分管人事领导、总经理签字批准后，
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公司与员工签订正式劳动合同，试用人员转为公司正式员工。公司人事部门为转正人员办理社会保险、住房公积金等相关手续。
第五章 招聘纪律
一、应聘人员。具有下列情形之一的，一经查实，即取消应聘人员考试（笔试、面试）和聘用资格。
（一） 伪造、涂改学历学位及相关资格证书、获奖证明 的；
（二） 蓄意修改毕业生学校及所学专业名称、虚报工作 业绩或在校成绩的；
（三）应聘人员在考试过程中作弊的； （四）在试用期内发现与录用条件不符的； （五）应予以取消资格的其他情形。
二、招聘工作人员。具有下列情形之一的，一经查实，严格按照干部人事纪律有关规定处理。
（一）招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在招聘考试考核过程中参与作弊的；
（二）招聘工作人员故意泄露考试试题的；
（三）公司人事管理部门工作人员违反规定私自聘用毕业生、社会人员、擅自补录的；
（四）帮助更改或隐瞒应聘人员信息的； （五）违反本办法的其他情形的。
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第六章 附 则
一、本办法由公司人事部门制定，党政工联席会议核准后实施。 二、本办法由公司人事部门负责解释。 三、本办法自发布之日起执行。
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员工岗位聘用制度
第一条 公司聘用人员时，要坚持公开、公平、公正和择优录用、竞争上岗的原则，根据岗位要求录用，并办理相关手续。
第二条 公司聘用员工分为三类：签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同正式员工和以完成一定工作任务为期限的临时工以及季节性临时工劳动合同。
第三条 人员聘用要求 （一） 管理岗（任职干部）
1.热爱祖国，拥护党和国家的方针政策。
2.品行端正，有强烈的责任心和敬业精神，坚持原则，敢于承担责任。
3.善于领会和忠实执行上级领导意图，能保证决策的贯彻执行。 4.具有专科及专科以上学历，或具有中级技术职称。 5.有三年以上(含三年)相关岗位的工作经验。 6.身体状况良好，能胜任应聘岗位的工作。
7.熟悉现代经营管理理论，具有一定的决策能力、组织协调能力、开拓创新能力和文字表达能力。
8.具有良好的人际关系、善于与人沟通，办事公正。 9.年龄在40周岁以下（包括40周岁）。 （二） 一般管理岗位
1.热爱祖国，拥护党和国家的方针政策。
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