全成本控制、抽放进尺完成、瓦斯治理、通风与安全系统设计，积极为生产提供安全保障，促进和创造可持续性生产、稳定的经济效益和安全人本环境。
三、参加安全大检查、安全办公会和值班，经常分析矿井通风安全生产状况，掌握矿井安全动态。对查出的安全隐患，积极主动督促有关部门整改，并向分管副矿长汇报，减少安全隐患存在时间、影响生产的时间和制约生产的因素。对矿井重大通风安全隐患的处理，直接到现场指挥。
四、参与矿井灾害事故的抢救工作，认真分析事故原因，协助矿总工程师制订可靠的防范措施，并对通风安全措施把关。
五、有权制止违章作业、违章指挥和违反，三大规程，，的行为，有权给予处罚和提出处理建议。
六、积极推广使用新技术、新工艺，利用科技促进通风安全，协助总工程师对技术人员进行业务指导。
七、监督和指导通风工区工作，为矿长提供指导安全生产的通风安全建议和信息反馈。
二、矿级领导月薪标准结构、考核、兑现情况说明
矿长
一、月薪标准结构：
月薪=基本工资+岗位绩效工资+系统绩效工资（2：3：5） 33333元/月=6666元/月+9999元/月+16666元/月
岗位绩效工资=工作落实卡处理率（40%）+隐患排查整改率（30%）+所辖人员出勤率（10%）+所辖人员培训合格率（10%）+所辖人员流失率（10%）
9999元/月=3999元/月+2999元/月+999元/月+999元/月+999元/月
系统绩效工资=安全绩效工资（30%）+产量绩效工资（20%）+进尺绩效工资（20%）+成本绩效工资（10%）+质量标准化绩效工资（20 % ）
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16666元/月=4999元/月+3333元/月+3333元/月+1666元/月+3333元/月
二、考核办法：
1、基本工资：考核出勤×222元/天
（1）月可请假4天，请假条经理批准；（2）旷工每天罚444元/天，缺一次下井罚1000元，缺一次值班罚1000元。
2、岗位绩效工资考核：
（1）工作落实卡处理率=已处理数/月下达次数，隐患排查整改率=已处理隐患数/发现隐患数，所辖人员出勤率=出勤数/计划出勤数，所辖人员培训合格率=培训合格人数/所辖人员数，所辖人员流失率=人原流失或缺岗数/所辖人员数；
（2）岗位绩效工资各分项考核指标均为100%，每少1%扣各分项绩效考核工资的1%，直至该分项扣完为止；
（3）隐患排查整改率指标由安监科长提供，安全矿长审核，矿长审批；工作落实卡处理率指标由各业务处室负责人提供，分管矿长或总工程师审核，矿长审批；所辖人员出勤率指标、所辖人员流失率指标和所辖人员培训合格率指标由矿行政科提供，分管矿长或总工程师审核，矿长审批；
3、安全绩效工资考核： （1）执行全员保险、理赔制度。
（2）伤残事故费用实行百分之百的理赔余额负责制。
（3）全年未发生工亡事故的，奖安全绩效工资的百分之百；发生一人次的，扣除全年的安全绩效工资；发生2人次及以上的，加倍处罚。
（4）安全绩效工资当月挂账，年终考核兑现（见【矿井安全绩效工资年终考核兑现办法】）。
（5）对于伤残事故理赔余额费用，事故矿井承担总额的95 %，公司承担总额的5 %。
（6）事故矿井中，矿级领导承担95 %总额的50%，其它相关责任人承担95 %总额的50%。
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4、产量绩效工资考核：
（1）超产10%，奖产量工资10%，依此类推。 （2）欠产10%，罚产量工资20%，依此类推。 （3）产量指标包括生产煤量和基建煤量两部分。 5、进尺绩效工资考核：
（1）超进尺10%，奖进尺工资10%，依此类推。 （2）欠进尺10%，罚进尺工资20%，依此类推。
（3）进尺指标包括基建进尺和掘进进尺，其中基建进尺占15%，掘进进尺占5%。
6、成本绩效工资考核：
（1）每节指标5%，奖成本工资的10%，依此类推。 （2）每超指标5%，罚成本工资的20%，依此类推。
（3）成本指标包括生产成本和基建成本两部分，其中生产成本占7%，基建成本占3%。
7、质量标准化绩效工资考核：
（1）分数在85-90分之间，得100%的质量标准化工资。 （2）分数在90分以上的，每多一分奖质量标准化绩效工资10%。 （3）分数在85分以下的，每欠一分罚质量标准化绩效工资10%。
总工程师、副矿长
一、月薪标准结构：
月薪=基本工资+岗位绩效工资+系统绩效工资（2：3：5） 26666元/月=5333元/月+7999元/月+13333元/月
岗位绩效工资=工作落实卡处理率（40%）+隐患排查整改率（30%）+所辖人员出勤率（10%）+所辖人员培训合格率（10%）+所辖人员流失率（10%）
7999元/月=3199元/月+2399元/月+799元/月+799元/月+799元/月
系统绩效工资=安全绩效工资（30%）+产量绩效工资（20%）+进尺绩效工资（20%）+成本绩效工资（15%）+质量标准化绩效工资
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（25 % ）
13333元/月=3999元/月+1333元/月+2666元/月+1999元/月+3333元/月
二、考核办法：
1、基本工资：考核出勤×177元/天
（1）月可请假4天，请假条矿长批准；（2）旷工每天罚354元/天，缺一次下井罚1000元，缺一次值班罚1000元。
2、岗位绩效工资考核：
（1）工作落实卡处理率=已处理数/月下达次数，隐患排查整改率=已处理隐患数/发现隐患数，所辖人员出勤率=出勤数/计划出勤数，所辖人员培训合格率=培训合格人数/所辖人员数，所辖人员流失率=人原流失或缺岗数/所辖人员数；
（2）岗位绩效工资各分项考核指标均为100%，每少1%扣各分项绩效考核工资的1%，直至该分项扣完为止；
（3）隐患排查整改率指标由安监科长提供，安全矿长审核，矿长审批；工作落实卡处理率指标由各业务处室负责人提供，分管矿长或总工程师审核，矿长审批；所辖人员出勤率指标、所辖人员流失率指标和所辖人员培训合格率指标由矿行政科提供，分管矿长或总工程师审核，矿长审批；
3、安全绩效工资考核： （1）执行全员保险、理赔制度。
（2）伤残事故费用实行百分之百的理赔余额负责制。
（3）全年未发生工亡事故的，奖安全绩效工资的百分之百；发生一人次的，扣除全年的安全绩效工资；发生2人次及以上的，加倍处罚。
（4）安全绩效工资当月挂账，年终考核兑现（见【矿井安全绩效工资年终考核兑现办法】）。
（5）对于伤残事故理赔余额费用，事故矿井承担总额的95 %，公司承担总额的5 %。
（6）事故矿井中，矿级领导承担95 %总额的50%，其它相关责
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任人承担95 %总额的50%。
4、产量绩效工资考核：
（1）超产10%，奖产量工资10%，依此类推。 （2）欠产10%，罚产量工资20%，依此类推。 （3）产量指标包括生产煤量和基建煤量两部分。 5、进尺绩效工资考核：
（1）超进尺10%，奖进尺工资10%，依此类推。 （2）欠进尺10%，罚进尺工资20%，依此类推。
（3）进尺指标包括基建进尺和掘进进尺，其中基建进尺占15%，掘进进尺占5%。
6、成本绩效工资考核：
（1）每节指标5%，奖成本工资的10%，依此类推。 （2）每超指标5%，罚成本工资的20%，依此类推。
（3）成本指标包括生产成本和基建成本两部分，其中生产成本占7%，基建成本占3%。
7、质量标准化绩效工资考核：
（1）分数在85-90分之间，得100%的质量标准化工资。 （2）分数在90分以上的，每多一分奖质量标准化绩效工资10%。 （3）分数在85分以下的，每欠一分罚质量标准化绩效工资10%。
矿长助理
一、月薪标准结构：
月薪=基本工资+岗位绩效工资+系统绩效工资（2：3：5） 21333元/月=4266元/月+6399元/月+10666元/月
岗位绩效工资=工作落实卡处理率（40%）+隐患排查整改率（30%）+所辖人员出勤率（10%）+所辖人员培训合格率（10%）+所辖人员流失率（10%）
6399元/月=2559元/月+1919元/月+639元/月+639元/月+639元/月
系统绩效工资=安全绩效工资（30%）+产量绩效工资（20%）+
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