网上在线考试系统技术方案书
综合分析以饼状或柱柱壮图显示，针对考试人数情况有未参加人数、正在考试人数、考试完成人数、客观题批改完成、批改完成、考试异常等状态；针对考试成绩分析显示各考试成绩为数的分布，综合分析可针对所有人员或分部门人员。
综合统计表，含有单位/部门名称、总应考人数和各分值应考人数、实考人数、实考比例、平均分、排名和排名情况，以总表形式体现。
成绩排行
所在单位部门、考试科目、考试名称检索查询考试排名情况，可以顺序/倒序排列。
成绩档案
对成绩档案柜中的历次考试成绩查询、删除、清除、移植档案柜的操作，可对试卷信息进行查询，对考试人员历史成绩档案信息以列表形式展示。
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7.7.6 打字考试管理
支持在线练习和在线考试，支持提醒错字功能，支持设置不同年龄，不同岗位的打字标准不一样。
打字题库管理
对打字题库的添加、删除、修改、查询。
打字考核标准
对不同岗位、不同年龄段设置不同的考核标准。
打字成绩记录 以选择导出。
可按所在单位、考生姓名查询每分钟打字数量、成绩，是否通过，并可
打字参数设置
可定义考试起始时间、结束时间、考试时长、考试次数限制。
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7.7.7 竞赛闯关设置
支持自由管理不同难易程度的竞赛闯关条件设置，达到灵活自如。
7.8、职业测评中心
职业测评是心理测验的一个分支，在学术上被广泛认可的心理测验的定义是“行为样组的客观的标准的测量”。如果想达到职业测评的目的，可以用到我们的职业测评功能。以方便对员工进行智力倾向测验、人格测验、职业兴趣测验、动机测验。除此之外，还可用于针对整个组织的组织行为评估，针对中高层管理者的情境模拟测验和高绩效管理测验等；用于个体职业规划、
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发展的测评还包括职业发展测评、职业/生涯决策测验和职业/生涯成熟度测验等
科学的职业测评是客观化、标准化的问卷，它的科学性、客观性、可比较的功能是其它自我了解的方法不具有的。
职业测评已经得了越来越广泛的运用，科学的职业测评以特定的理论为基础，经过设计问卷、抽样、统计分析、建立常模等程序编制。 7.8.1 测评题库管理
系统方便测评题库的管理，可以添加、WORD格式批量导入、启用、禁用、删除等。 7.8.2 测评试卷管理
可以对测评试卷的查询、增加、删除、清除等工作 7.8.3 测评成绩管理
对测评的成绩可以查询、导出等。
7.9、系统信息设置
7.9.1 人员信息管理
用户管理
此模块主要功能是对考试人员信息进行综合管理，老师级别的操作人员如果有用户管理权限也只能针对本部门的人员进行管理。管理员级别的操作人员可以对所有用户进行管理。有用户管理权限级别都可以自由更改每个人员的密码和相关信息。用户信息可以导入导出。
有用户管理级别的人员可以对相关考试人员进行删除、禁用、启用等相关操作。 系统支持分级别管理模块，如：总局---分局/分校----部门/科室----老师/学校，这样多层的管理模式。
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批量导入功能 随正式版光盘，另有用户批量导入工具，可以批量导入“考号”、“姓名”、
“性别”、“单位”、“部门”、“部门序号”、“职级”、“手机号码”、“照片文件名”
单位结构
主要功能是对部门进行管理，用户可以自由添加、修改、删除部门信息。此
模块提供树形结构的部门信息管理。
职务管理
编辑、添加、修改职务信息。
审核用户
主要是针对注册的用户进行审核才可以正常使用本系统，不是一注册就可以
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